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Du wirst zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen?

Bereite dich auf die Beantwortung dieser 10 Fragen vor
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Nachdem du einen ausgefeilten Lebenslauf und ein Anschreiben eingereicht hast, hast du bei deinem Telefongespräch und/oder dem Vorstellungsgespräch in der ersten Runde die üblichen Fragen mit Bravour beantwortet und wurdest zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen - mit anderen Worten, zum echten Gespräch.

Zweite Vorstellungsgespräche können viele verschiedene Formen annehmen, aber es gibt ein paar Dinge, auf die du dich verlassen kannst. Wahrscheinlich wirst du mit dem Personalverantwortlichen sprechen, allein oder als Teil eines Gesprächsrings. Die meisten ersten Gespräche mit einem Personalverantwortlichen finden telefonisch statt, so dass dies das erste Mal sein könnte, dass du direkt mit der Person sprichst, die letztendlich darüber entscheidet, ob du die Stelle bekommst und wer dein Vorgesetzter werden könnte. Ein zweites Vorstellungsgespräch kann auch ein Treffen mit anderen Teammitgliedern oder sogar mit deinem zukünftigen Chef sein - oder es ist dein zweites Gespräch mit dem Personalverantwortlichen, nachdem du andere Vorstellungsgespräche oder Schritte im Prozess (wie z. B. einen Interviewauftrag) absolviert hast.



Wie du im zweiten Gespräch abschneidest, ist oft die Grundlage für die endgültige Einstellungsentscheidung des Personalchefs - wenn es also jemals einen Zeitpunkt gab, um zu glänzen, dann jetzt. Du fragst dich, wie du deinen zukünftigen Arbeitgeber am besten beeindrucken kannst?

Bereite dich vor. Übe die Beantwortung von Fragen, die dir wahrscheinlich in einem zweiten Gespräch gestellt werden. Oder, mit anderen Worten, lies weiter:

Wie man sich auf ein zweites Vorstellungsgespräch vorbereitet


Was genau bedeutet es also, gut vorbereitet zu sein? Kurz gesagt, denke darüber nach, was du bei deinem ersten Vorstellungsgespräch gelernt hast, um dich auf dein Zweites vorzubereiten.

Überlege zunächst, was die Aufmerksamkeit deines ersten Gesprächspartners erregt hat. Gab es eine bestimmte Fähigkeit oder Erfahrung von dir, über die er besonders gerne mehr erfahren wollte? Sammle Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit schwierige Arbeitssituationen gemeistert hast und auf welche Projekte oder Leistungen du stolz bist, die für das, was du über die Stelle gelernt hast, relevant sind. Mit diesen Argumenten kannst du beweisen, dass du der beste Kandidat bist.

Prüfe als Nächstes, was du über die bevorstehenden Ziele oder Visionen des Teams oder Unternehmens erfahren hast. Wie passt diese Aufgabe in dieses Bild? Recherchiere über das Unternehmen und die Probleme, die es zu lösen versucht. Nimm dir Zeit, um über Ideen und mögliche Lösungen nachzudenken. Inwiefern bist du aufgrund deiner Erfahrungen in der Lage, dieses Problem auf einzigartige Weise zu lösen?

Wenn du nun einige gute Beispiele und Ideen hast, solltest du im nächsten Schritt üben, die Beispielfragen laut zu beantworten. Wenn du dich vorbereitest und übst, fühlst du dich wohler und selbstbewusster, wenn du dem Gesprächspartner gegenüberstehst.

Es kann besonders hilfreich sein, die Beispiele, die du vorbereitet hast, so zu strukturieren, dass die relevanten Teile jeder Geschichte hervorgehoben werden. Glieder deine Geschichten nach folgendem Schema: Ziel, Maßnahmen, die du ergriffen hast, und Ergebnis. Und dann übst du sie immer und immer wieder. Wenn du schon vor dem Gespräch weißt, welche Details du einbeziehen und welche du weglassen solltest, kannst du deine Argumente besser vortragen und sie klingen geschliffener.

Aus diesem Grund findest du hier 10 Fragen, die dir in einem zweiten Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten - und einige Hinweise, wie du sie am besten beantwortest.

1. Erzählen Sie mir von sich selbst.


Hier gibt es keine Überraschungen. Viele Vorstellungsgespräche beginnen auf diese Weise. Die Gesprächspartner wollen nicht nur herausfinden, wer du bist, sondern auch etwas über dich im Zusammenhang mit der Stelle erfahren, auf die du dich beworben hast.

Mit anderen Worten: Dies ist deine Gelegenheit, dich deinem Gesprächspartner vorzustellen und eine Verbindung zwischen deiner Geschichte und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen.

Wie du antwortest

Eine häufig angewandte Strategie für diesen Gesprächseinstieg ist, mit der Gegenwart zu beginnen, über die Vergangenheit zu sprechen und dann mit der Zukunft zu enden. Deine Gegenwart ist deine derzeitige Rolle sowie deine besonderen Fachkenntnisse oder Interessen, die du besitzt. Deine Vergangenheit ist die Erfahrung, die du mitbringst und die Art und Weise, wie du die Fähigkeiten erworben hast (z. B. Ausbildung oder Studium). Deine Zukunft zeigt schließlich, wie du dir den weiteren Verlauf deiner Karriere vorstellst, zumindest in absehbarer Zukunft.

Bei einem zweiten Vorstellungsgespräch solltest du dich etwas mehr auf das Unternehmen konzentrieren und darauf, was du bei früheren Vorstellungsgesprächen über die Stelle erfahren hast. Es liegt auf der Hand, dass du das, was du über die Stelle gelernt hast, in den Teil "Zukunft" deiner Antwort einfließen lässt, aber du kannst auch etwas in die "Gegenwart" einfließen lassen und zwar in Form von Dingen, an denen du gerade arbeitest oder die dich begeistern und die mit der neuen Stelle zusammenhängen. Oder in die "Vergangenheit", indem du relevante Erfahrungen oder Fähigkeiten hervorhebst.

Zum Beispiel:

"Ich bin Produktmanagerin bei Alpha Tech mit einem interdisziplinären Hintergrund und einem Faible für Design. Deshalb ist diese Rolle bei Beta Tech so interessant für mich, denn Design Thinking ist das Fundament, auf dem Beta Tech aufgebaut wurde. In den sechs Jahren, die ich bei Alpha Tech bin, habe ich Teams geleitet, Produkte bis zur Markteinführung vorangetrieben und für klare Kommunikationswege gesorgt. Als ich bei Alpha Tech anfing, nahm ich an einem Rotationsprogramm teil, bei dem ich verschiedene Teams kennen lernen konnte, bevor ich mich in meine jetzige Rolle einarbeitete - eine Erfahrung, die mir meiner Meinung nach helfen wird, mich bei Beta Tech schneller zurechtzufinden, da ich viele der Teams leite, in denen ich zuvor gearbeitet habe. Davor habe ich meinen Bachelor und Master in EECS [Electrical Engineering and Computer Science] gemacht - was mir einen Hintergrund in der Programmierung verschafft hat, der mir bei einigen der eher technischen Aspekten dieser Rolle helfen wird, die Sie am Telefon erwähnten. Jetzt freue ich mich darauf, eine leitende Rolle im Produktmanagement zu übernehmen, wo ich mit Branchenführern zusammenarbeiten kann, die dafür bekannt sind, dass sie die Design- und Technikseiten ihres Geschäfts sorgfältig miteinander verbinden."

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2. Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für diese Rolle?


Höchstwahrscheinlich wurde dir diese Frage bereits in der ersten Runde gestellt, aber in der zweiten Runde wirst du sehr wahrscheinlich mit anderen Personen sprechen, so dass sich diese Frage zwangsläufig wiederholen wird. Ein Gesprächspartner, der die Frage zum wiederholten Mal stellt, ist vielleicht auch daran interessiert, die Antwort zu erfahren, da du in früheren Gesprächsrunden und Gesprächen mehr über die Stelle und das Unternehmen erfahren konntest. In jedem Fall möchte er wissen, wie deine Qualifikationen direkt mit der zu besetzenden Stelle zusammenhängen und sich vergewissern, dass du verstehst, was die Stelle mit sich bringt. Spare also nicht an dieser Frage, nur weil du sie schon einmal beantwortet hast.

Wie du antwortest

Dein Ziel ist es, auf eine Weise zu antworten, die spezifischer auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist, da du nun mehr darüber und die Herausforderungen des Teams oder Organisation weißt. Finde die Schnittmenge zwischen dem, was du zu bieten hast, und dem, was das Unternehmen braucht. Wenn du dir nicht sicher bist, wo du anfangen sollst, empfiehlt es sich, mit einer Dienstleistungsmentalität und Begeisterung für die Aufgabe zu beginnen. Du möchtest dem Personalverantwortlichen vermitteln, dass du nicht nur die richtigen Fähigkeiten und die richtige Einstellung für die Stelle mitbringst, sondern auch, dass du aufgrund deines beruflichen Werdegangs aus eigenem Antrieb motiviert bist. Mit anderen Worten: Sprich darüber, was du für das Unternehmen tun kannst und nicht darüber, was das Unternehmen für dich machen kann.

Ein Beispiel:

"In unserem letzten Gespräch haben wir darüber gesprochen, wie schnell das Unternehmen wächst. Es ist auf jeden Fall eine aufregende Zeit für den Einstieg, aber ich weiß, dass die Einarbeitung und Schulung vieler neuer Kundenbetreuer eine Herausforderung sein wird. Ich habe nicht nur mehr als zehn Jahre Erfahrung als Kundenbetreuerin, sondern auch viel Zeit damit verbracht, neue Mitarbeiter zu schulen und zu betreuen - zunächst, weil es mir einfach Spaß gemacht hat, später aber auch, weil mein Vorgesetzter gemerkt hat, dass ich darin gut bin. Ich würde mich sehr freuen, bei der Formalisierung eines gründlichen und unterstützenden Schulungsprogramms für neue Kundenbetreuer mitzuwirken."

3. Was möchten Sie in den ersten Monaten erreichen?


Hier versucht der Interviewer herauszufinden, welcher Bewerber sofort durchstarten wird. Diese Frage ist einschüchternd, aber auch eine hervorragende Gelegenheit, um zu zeigen, was du alles über die Stelle und das Unternehmen recherchiert hast. Da du natürlich nicht alles über die Stelle wissen kannst, wird dein Gesprächspartner auch daran interessiert sein, wie du diese Wissenslücken füllen würdest.

Wie du antwortest

Es ist wichtig, dem Gesprächspartner eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie du dich über die Themen informieren willst, mit denen er sich befasst und wie du das Gelernte umsetzt. Zeige, was du bereits über die Aufgabe weißt, wie du dir den Rest aneignen und wie du einen Beitrag leisten würdest, sobald du auf dem neuesten Stand bist.




Zum Beispiel:

"Es war aufregend, von einigen der neuen Initiativen zu hören, die das Unternehmen gestartet hat, wie das Datenbankprojekt und die unternehmensweite Synchronisierung, aber ich weiß, dass ich noch viel lernen muss. Als Erstes würde ich mich mit den Beteiligten an den Projekten, die ich in Angriff nehmen würde, treffen, um herauszufinden, was ich nicht weiß und dann von dort aus weitermachen. Es kann schwierig sein, in ein Datenbankprojekt auf halber Strecke einzusteigen, aber ich bin zuversichtlich, dass ich, sobald ich weiß, was alle Beteiligten wollen, in der Lage sein werde, unsere nächsten Schritte effizient zu planen und angemessene Fristen zu setzen und auch einzuhalten. Von da an werde ich mich darauf konzentrieren, die Meilensteine zu erreichen, die das Team sich gesetzt hat."

4. Welche Erfahrungen haben Sie mit [Herausforderung oder neue Initiative, die das Unternehmen oder das Team derzeit in Angriff nimmt] gemacht oder wie würden Sie damit umgehen?


Wenn die Fragen im Vorstellungsgespräch so spezifisch werden, bedeutet das, dass es sich um einen wichtigen Teil der Stelle handelt. Der Personalverantwortliche versucht, sich vorzustellen, wie du die Stelle besetzt und wie du dem Unternehmen helfen kannst. Gehe also ins Detail, wie du die unmittelbaren Herausforderungen angehen würdest. Tu dir selbst einen Gefallen und antworten so umfassend wie möglich. Eine unzureichende Antwort auf eine solche Frage kann zum Scheitern des Vertrags führen.

Wie man antwortet

Es kann schwierig sein, eine Frage über eine neue Initiative (oder ähnliches) in einem Unternehmen zu beantworten, für das du noch nicht arbeitest. Anstatt sich in Hypothesen oder Einzelheiten zu verlieren, solltest du lieber über deine eigenen Erfahrungen mit einer ähnlichen Situation sprechen. Beginne deine Antwort damit, dass du das, was das Unternehmen gerade durchmacht, mit etwas in Verbindung bringst, an dem du in der Vergangenheit gearbeitet hast und konzentriere dich dann darauf, was du getan und was du aus dieser Erfahrung mitgenommen hast.

Zum Beispiel:

"Es war interessant, mehr über den Plan zu erfahren, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitsplätze zu "teilen", um mehr Flexibilität für berufstätige Eltern zu schaffen. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, wie diese Initiative entstanden ist und welche Arbeiten bereits durchgeführt wurden. Soweit ich weiß, scheint sie - was die Ausführung betrifft - meiner Erfahrung als Vorreiterin einer neuen Laufbahn für Verwaltungsassistenten in meinem derzeitigen Unternehmen zu ähneln. Ich leitete unser People-Ops-Team bei der Entwicklung neuer Schulungen, der Erstellung neuer Richtlinien und der Implementierung neuer Verfahren. Es war schwierig, etwas völlig Neues auf die Beine zu stellen, aber letztendlich hat dieses Programm nicht nur die Mitarbeiterbindung verbessert, sondern wurde auch zu einem Thema, über das wir bei der Einstellung von Mitarbeitern sprechen. Während des gesamten Prozesses habe ich gesehen, wie wichtig es ist, ein neues Programm zu unterstützen, und zwar nicht nur von der Geschäftsleitung, sondern auch von den Mitarbeitern, denen es zugutekommen soll. Das Programm selbst unterscheidet sich von dem, an dem Sie arbeiten, aber ich denke, dass es viele Überschneidungen bei der Umsetzung gibt, die ich gerne näher erläutern würde."

5. Welcher Managementstil ist für Sie der beste?


Der Personalverantwortliche möchte im zweiten Gespräch nicht nur herausfinden, ob du für die Stelle geeignet bist, sondern auch, ob du gut mit dem bestehenden Team zusammenarbeiten könntest. Mit dieser Frage versucht er herauszufinden, welche Art von Vorgesetztem oder Chef am besten zu dir passt und ob deine Vorlieben mit dem Arbeitsstil des Vorgesetzten (oder dem Arbeitsstil desjenigen, dem die Stelle unterstellt ist) übereinstimmen.

Wie du antwortest

Sei ehrlich darüber, welche Art von Chef für dich am besten geeignet ist. Du willst nicht irgendwo arbeiten, wo du dich nicht wohlfühlst. Fragen wie diese scheinen geradezu um Antworten zu betteln, die mit Plattitüden und Schlagwörtern wie "mit gutem Beispiel vorangehen" und "Teamplayer" gefüllt sind, und das ist auch gut so.

Zum Beispiel:

"Ich bin kein Mensch, der um Verzeihung bittet, anstatt um Erlaubnis. Ich lege großen Wert auf eine klare, offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten und versuche, so offen wie möglich zu sagen, woran ich gerade arbeite. In meiner jetzigen Position habe ich Glück und habe ein wirklich gutes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten. Obwohl sie mir zutraut, mein eigenes Ding zu machen, legt sie großen Wert darauf, mir zu Beginn eines jeden Projekts ihre Erwartungen darzulegen und sicherzustellen, dass wir auf derselben Seite stehen. Abgesehen von unserer wöchentlichen Besprechung lässt sie mir die Freiheit, die ich brauche, um unabhängig zu arbeiten. Sie vertraut auf mein Urteilsvermögen, was ich sehr schätze, aber sie macht auch deutlich, dass sie für Fragen zur Verfügung steht oder bei unvorhergesehenen Hindernissen hilft. Insgesamt würde ich sagen, dass ich am besten mit einem Vorgesetzten zusammenarbeite, der mir erlaubt, unabhängig zu arbeiten, weil er darauf vertraut, dass ich ihn immer über meine Arbeit auf dem Laufenden halte, aber auch bereit ist, sich zu melden und Fragen zu beantworten, wenn ich sie brauche."

6. Erzählen Sie mir von einer Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen.


Ähnlich wie bei der vorigen Frage geht es auch bei dieser Frage darum, wie du mit dem aktuellen Team zusammenarbeiten würdest, aber der Interviewer möchte auch einen zusätzlichen Einblick in deine Problemlösungsstrategien erhalten. Genauer gesagt geht es darum, herauszufinden, welche Art von Konfliktlösungsfähigkeiten du besitzt.

Wie du antwortest

Weiche nicht aus, indem du ein Beispiel nennst, bei dem es eigentlich keine Meinungsverschiedenheit gab. Konflikte kommen bei der Arbeit vor und wenn du der Frage ausweichst, zeigst du, dass du zu den Menschen gehörst, die sich nicht trauen, ihre Meinung zu sagen oder, schlimmer noch, die Konflikte in ihrem Umfeld nicht wahrnehmen.

Bei den meisten Fragen zu "Erzählen Sie mir, wie es Ihnen einmal ergangen ist", solltest du eine Geschichte erzählen und eine Moral formulieren - oder was der Gesprächspartner aus der Geschichte mitnehmen sollte. Du weißt nie genau, worauf der Interviewer in deiner Antwort eingehen wird, also sag ihm am besten, worauf er sich konzentrieren soll. Du kannst dies entweder am Anfang oder am Ende deiner Antwort machen.

Zum Beispiel:

"Sie kennen sicher das Phänomen, das in allen Laboren auftritt: Jeder braucht das gleiche Gerät zur gleichen Zeit. In meinem jetzigen Labor gibt es ein Kalendersystem, bei dem man Zeit in den Kalender eines Geräts einträgt, um es in Anspruch zu nehmen. Das funktioniert ziemlich gut, aber es gibt ein unausgesprochenes Protokoll, das besagt, dass man jemanden von seinem Platz verdrängen kann, wenn man etwas dringend braucht. Ich habe das einmal gemacht, als ich noch neu im Labor war. Ich dachte, ich würde mich an die Regeln halten, aber die Person, die ich rausgeschmissen habe, war absolut wütend. Mir war nicht bewusst, dass es noch einen anderen Aspekt dieses Schlupflochs gab, der mit dem Dienstalter zusammenhing. Als ich damit konfrontiert wurde, versuchte ich zu erklären, warum ich das Gerät benutzen musste und warum es zeitkritisch war, aber ich erwähnte auch die Laborregel, die ich befolgte. Da erfuhr ich, dass die Labormitglieder dieses Protokoll nicht für jemanden anwandten, der älter war als sie. Hätte ich nicht noch einmal nachgehakt und genau angegeben, welche Regeln ich befolgt habe, hätte mir mein Kollege die Sache mit dem Dienstalter nie erzählt. Nachdem ich herausgefunden hatte, was ich falsch gemacht hatte, entschuldigte ich mich. Im Allgemeinen versuche ich bei Konflikten mit einem Kollegen wirklich zu verstehen, was das eigentliche Problem ist - in diesem Fall war es ein Informationsdefizit meinerseits und die Unkenntnis des Standpunktes meines Kollegen -, damit wir das Problem gemeinsam lösen können, anstatt aneinander vorbei zu reden."

7. Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben? (Oder: Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?)


Sei nicht beunruhigt. Im zweiten Vorstellungsgespräch sind die Fragen in der Regel etwas ausführlicher als beim ersten Gespräch, so dass du darauf gefasst sein solltest, dass dein Interviewpartner tiefer gehen möchte. Er wird versuchen, nach Auffälligkeiten in deiner bisherigen Tätigkeit zu suchen, z.B. warum du deine letzte Stelle verlassen hast. Wurdest du entlassen oder suchst du einfach eine anspruchsvollere Aufgabe? Gab es etwas, das du bei deiner letzten Stelle nicht bekommen hast und das dir diese Stelle bieten wird? Oder wirst du diese Stelle aus ähnlichen Gründen wahrscheinlich genauso schnell wieder verlassen?

Wie du antwortest

Versuche, ehrlich zu sein, ohne negativ zu werden. Selbst wenn du buchstäblich nur Schlechtes über deinen derzeitigen oder früheren Arbeitgeber zu sagen hast, solltest du deine Antwort neutral bis positiv halten. Es ist fast egal, wie deine Geschichte lautet, wenn du negativ antwortest, lässt es dich und deine Erfahrung nur schlecht aussehen. Konzentriere dich stattdessen darauf, was diese Stelle zu bieten hat, was deine vorherige Stelle nicht hatte.
Versuchen Sie, ehrlich zu sein, ohne negativ zu werden. Selbst wenn Sie buchstäblich nur Schlechtes über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber zu sagen haben, sollten Sie Ihre Antwort neutral bis positiv halten. Es ist fast egal, wie Ihre Geschichte lautet, wenn Sie negativ antworten, lässt das Sie und Ihre Erfahrung nur schlecht aussehen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was diese Stelle zu bieten hat, was Ihre vorherige Stelle nicht hatte.

Zum Beispiel:

"In meiner letzten Stelle habe ich viel gelernt und die Arbeit hat mir Spaß gemacht - es war wirklich eine unglaubliche Einführung in die Verlagsbranche -, aber ich suche auch nach Möglichkeiten, mein Wissen in diesem Bereich zu erweitern, also habe ich nach Stellen im Marketingbereich gesucht. Diese Aufgabe scheint mir die perfekte Möglichkeit zu sein, auf dem Fundament aufzubauen, das mir meine letzte Tätigkeit vermittelt hat, und mich gleichzeitig mehr auf das Marketing zu konzentrieren."

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8. Was sind Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele?


Auch hier geht es darum, herauszufinden, ob sich dein Karriereweg und die Ziele des Unternehmens überschneiden – eines der Ziele des Unternehmens besteht darin, dass diese Stelle eine lange Zeit besetzt bleibt. Daher ist es nicht verwunderlich, dass man dich fragt, wie wahrscheinlich es ist, dass du eine Weile im Unternehmen bleiben willst. Die Einarbeitung und Schulung eines neuen Mitarbeiters, selbst wenn er über einschlägige Fähigkeiten verfügt, ist ein arbeitsintensiver und kostspieliger Prozess. Personalverantwortliche sind in der Regel nicht daran interessiert, in jemanden zu investieren, der das Unternehmen in den nächsten ein bis zwei Jahren verlassen wird. Ziele, die auf eine starke Übereinstimmung und deine Bereitschaft zum Bleiben hindeuten, könnten dir einen Vorsprung vor den anderen Bewerbern verschaffen, die zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden.


Wie du antwortest

Du kannst deine kurzfristigen Ziele ziemlich genau formulieren. Diese sollten natürlich eng mit der Stelle, für die du dich bewirbst, übereinstimmen. Bei deinem langfristigen Ziel kannst du etwas vager sein. Gib etwas an, das auf einen Aufstieg hindeutet, z.B. die Leitung eines Teams oder eines Projekts, aber du musst nicht unbedingt sagen, dass du das in diesem Unternehmen verwirklichen willst, bei dem du dich bewirbst – es sei denn, das ist wirklich dein Ziel! Mit anderen Worten: Sei ehrlich – aber nicht so ehrlich, dass du dich selbst disqualifizierst.

Ein Beispiel:

"Ich habe das Gefühl, dass es im Bereich Supply Chain Management immer mehr zu lernen gibt. In den nächsten Jahren möchte ich mich weiter in die Materie einarbeiten, mich auf ein Fachgebiet spezialisieren und ein echter Experte auf diesem Gebiet werden. Aus diesem Grund war ich besonders gespannt darauf, wie groß und vielfältig Ihre Supply-Chain-Management-Aktivitäten sind. Was die Zukunft angeht, so freue ich mich auf jeden Fall darauf, hoffentlich in den nächsten Jahren mehr Managementerfahrung zu sammeln. Bisher habe ich nur Praktikanten betreut, aber ich würde gerne eines Tages mein eigenes Team leiten."

9. Was ist Ihr Wunschgehalt?


Wahrscheinlich hast du bereits in deinem ersten Vorstellungsgespräch über das Gehalt gesprochen. Die meisten Personalverantwortlichen wollen sich vergewissern, dass sie sich dich leisten können, bevor sie dich zu einem Treffen mit dem Team einladen. Wenn du also so weit gekommen bist, seid ihr euch schon wahrscheinlich mehr oder weniger einig. Dennoch kann es sein, dass diese Frage erneut auftaucht – vor allem, wenn du keine konkrete Zahl genannt hast – und du solltest jetzt eine parat haben.

Wie du antwortest

Es ist immer etwas unangenehm, über Geld zu sprechen, aber du kannst die Unannehmlichkeiten abmildern und etwas Spielraum für zukünftige Verhandlungen lassen, indem du eine Gehaltsspanne angibst. Es gibt mehrere Online-Ressourcen, die du nutzen kannst, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie hoch dein Gehalt sein sollte. Berücksichtige dabei deine eigene Erfahrung und dein derzeitiges Gehalt.

Vergiss nicht, dass du deinen Gesprächspartner immer zuerst nach der Gehaltsspanne für die betreffende Stelle fragen kannst.

Zum Beispiel:

"Auf der Grundlage meiner bisherigen Erfahrungen im Marketing und der besprochenen Aufgaben würde ich etwa 55.000 bis 65.000 Euro erwarten. Aber ich weiß, dass das Gehalt nur eine Komponente eines Stellenangebots ist - ich bin auf jeden Fall bereit, später noch ausführlicher darüber zu sprechen."

10. Gibt es noch etwas, das Sie aus früheren Vorstellungsgesprächen besprechen möchten?


Vorstellungsgespräche sind in der Theorie ein fortlaufendes Gespräch zwischen zwei Parteien. Der Personalverantwortliche bewertet nicht nur dich, sondern du auch das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Mit dieser Frage kannst du das Gespräch aus dem ersten Vorstellungsgespräch fortsetzen, und sie ist eine nette Geste des Gesprächspartners. Er gibt dir die Chance, das Gespräch zu führen.

Wie du antwortest

Es kann sehr verlockend sein, einfach "Nein!" zu sagen und das Gespräch zu beenden. Schließlich sind Vorstellungsgespräche im Allgemeinen nervenaufreibend und machen keinen Spaß. Aber es ist nicht ratsam, dass Gespräch an dieser Stelle abzukürzen und wirklich zu überlegen, ob es etwas gibt, das du noch umfassender hättest beantworten können oder was du ganz vergessen hast zu erwähnen. Dies ist eine der Frage, bei der du wirklich alles sagen kannst, was du willst. Was könnte das sein? Es ist eine weitere Gelegenheit, deine Argumente vorzutragen – oder eine zweite Chance, das zu sagen, was du beim ersten Mal bereits sagen wolltest.

Erinnerst du dich noch daran, wie du dich auf dieses Gespräch vorbereitet hast und dir ein paar wirklich gute Geschichten überlegt hast, die deine Arbeit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten wirklich gut darstellen? Wenn du noch nicht darüber gesprochen hast, sind halboffene Fragen wie diese oder "Gibt es noch etwas, was Sie mir sagen möchten?" eine gute Gelegenheit, um die Geschichten zu erzählen. Du musst nur die richtige Überleitung finden.

Zum Beispiel:

"Seit unserem ersten Gespräch habe ich viel darüber nachgedacht, wie Sie über das Engagement des Unternehmens für Vielfalt gesprochen haben. Ich bin seit ein paar Jahren Co-Leiter der asiatisch-amerikanischen Arbeitsgemeinschaft meines Unternehmens und es ist mir wirklich wichtig, dass Vielfalt am Arbeitsplatz geschätzt wird. Es hat mich sehr beeindruckt, wie sich dieses Engagement sogar im Einstellungsprozess widerspiegelt. Wenn sich mir die Gelegenheit bietet, würde ich gerne dabei helfen, die Sache weiter voranzutreiben, sei es durch eine Arbeitsgemeinschaft oder eine andere Möglichkeit im Unternehmen."

Fragen für ein zweites Vorstellungsgespräch


Du solltest nicht nur darauf vorbereitet sein, Fragen zu beantworten, sondern auch bereit sein, selbst Fragen zu Stellen. Das zeigt, dass du vorbereitet bist und lernen willst – und denke daran, dass du auch Fragen zum Unternehmen selbst stellst.

In der Regel erhältst du gegen Ende des Gesprächs die Gelegenheit, zumindest ein paar Fragen zu stellen. Das ist eine gute Gelegenheit, um mehr über die Stelle oder das Team zu erfahren, aber auch, um zu zeigen, was du seit deinem letzten Gespräch über das Unternehmen gelernt hast. Scheu dich nicht, das anzusprechen, was du bereits weißt – das ist eine gute Möglichkeit, dein Interesse zu bekunden. Im Idealfall zeigen deine Fragen, dass du aufgrund früherer Vorstellungsgespräche oder sogar aufgrund von Gesprächen in deinem Netzwerk bereits weißt, was für die Stelle erforderlich sein wird. Eine gute Möglichkeit, das Gespräch zu beenden, besteht darin, dass der Gesprächspartner denkt, du würdest dich schnell weiterbilden.

Vergiss aber nicht, auch Fragen zu stellen, auf die du gerne eine Antwort hättest, bevor du dich entscheidest, die Stelle anzunehmen – falls sie dir angeboten wird.

Mögliche Fragen wären:

  • Was gefällt Ihnen am besten und was gefällt Ihnen am wenigsten an der Arbeit in Ihrem Unternehmen?
  • Ist Risikobereitschaft erwünscht?
  • Was passiert, wenn Menschen scheitern?
  • Wie würden Sie die Unternehmenspolitik beschreiben?
Du könntest auch mit Fragen wie folgenden konkret werden:

  • Sie erwähnten [neues Projekt], welche Rolle würde diese Position dabei spielen?
  • Als ich mit [Teammitglied] sprach, hörte es sich so an, als ob das Team jemanden sucht, der [Fähigkeit] kann. Könnten Sie mir mehr darüber sagen, wie Sie sich die Interaktion dieser Position mit dem Rest des Teams vorstellen?
  • Was ist nach dem Vorstellungsgespräch zu tun?
Nehmen wir an, du hast das zweite Vorstellungsgespräch dank deiner guten Vorbereitung mit Bravour gemeistert. Versau es jetzt nicht, indem du diesen wichtigen letzten Schritt vergisst: das Schreiben einer Dankesnachricht.

Das Dankesschreiben ist wahrscheinlich der letzte Kontakt, den du mit dem Personalverantwortlichen hast, bevor dieser eine Entscheidung darüber trifft, wer eingestellt wird. Es kann verlockend sein, einfach eine schnelle E-Mail zu schreiben oder den umgekehrten Weg zu gehen und einen Roman zu verfassen, in dem du alle deine Qualifikationen für die Stelle aufzählst. Versuch stattdessen, einen Mittelweg zu finden und schreibe eine Notiz - eine E-Mail reicht aus -, in der du dich für die Zeit bedankst, die Teile des Gesprächs hervorhebst, die dir besonders gut gefallen haben, und abschließend erklärst, wie das, was du gelernt hast, dich noch mehr für die Stelle begeistert.

Das war's. Jetzt geh dich vorbereiten. Viel Erfolg!

Tags: Karriere Tricks + Karriere machen + Karrierebibel + Karrieretipps

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