Das Gehalt sollte von jedem Arbeitnehmer verhandelt werden. Forschungen zufolge ist es wahrscheinlicher, dass Personen, die nach mehr Geld fragen, dieses auch erhalten, während diejenigen, die nicht danach fragen, im Laufe ihrer Karriere Hunderttausende von Euro verlieren können.

Selbst wenn du der Meinung bist, dass du mehr Geld verdienen solltest, zögerst du vielleicht, es zu verlangen. Das ist verständlich; laut einer Umfrage gaben 28 % der Befragten, die noch nie eine Gehaltserhöhung gefordert hatten, an, dass sie dies taten, weil es ihnen unangenehm war, über ihr Gehalt zu sprechen.

Die gute Nachricht ist, dass die Gehaltsverhandlung nur eine Methode ist, um dein Einkommen zu steigern. Hier erfährst du mehr über einige dieser Methoden:

Einen neuen Job finden

Ein Wechsel der Beschäftigung kann sich lohnen. Stellenwechsler verzeichneten im dritten Quartal 2021 einen Lohnzuwachs von 6,6 % im Vergleich zum Vorjahr. Bei Arbeitnehmern, die auf demselben Arbeitsplatz blieben, stieg das Gehalt dagegen im Jahresvergleich um 4,8 %.

Es ist auch wichtig, die Art des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Die Gehälter derjenigen steigerten sich 2021 um 7,5 %, die in ein größeres Unternehmen (1.000 und mehr Beschäftigte) wechselten.

Wichtig: Wenn du eine neue Stelle antrittst, ist es unerlässlich, dein Gehalt zu verhandeln. Die meisten Personalleiter rechnen mit Gegenangeboten und planen dementsprechend. Wenn du dich also für einen Stellenwechsel entscheidest, um mehr Geld zu verdienen, solltest du versuchen, dein Wunschgehalt auszuhandeln.

Die Versetzung in eine andere Abteilung

Du magst deinen Chef, wünschst dir aber mehr Gehalt? Informiere dich über eine Versetzung in eine andere Abteilung innerhalb des Unternehmens. Achte auf Anzeichen dafür, dass andere Teams innerhalb des Unternehmens bessere Aufstiegschancen haben, z.B. wenn Mitarbeiter befördert werden, Prämien erhalten oder in lukrativere Positionen aufsteigen.

Die gefragten Fähigkeiten Lernen

Das Erlernen gefragter Fähigkeiten kann dir zu einer Beförderung, einer besser bezahlten Stelle oder zu mehr Geld verhelfen, ohne dass du etwas ändern musst. Die letzte Möglichkeit besteht darin, dass dein Unternehmen einen besonderen Wert auf bestimmte Fähigkeiten legt und diesen Wert bei der Gehaltsplanung berücksichtigt. Frage deinen Chef, welche Fähigkeiten für deine Position am wichtigsten sind.

Nutze deine Fähigkeiten für einen neuen Job

Glaubst du, dass du beruflich in eine Sackgasse geraten bist? Möglicherweise arbeitest du in einem Berufsfeld mit geringen Aufstiegschancen.

Bei den übertragbaren Fähigkeiten kann es sich um Hard Skills (berufsspezifische Kenntnisse wie Programmiersprachen) oder Soft Skills (soziale Kompetenzen wie Zuhören, Kommunikation oder emotionale Intelligenz) handeln. Diese Fähigkeiten können dir helfen, in mehr als einer beruflichen Funktion oder Branche eingestellt zu werden.

Angenommen, du hast bereits Erfahrungen im Gastgewerbe oder in der Gastronomie gesammelt und möchtest in den Verkauf einsteigen. Du könntest deine bisherigen Erfahrungen und Talente im Bereich Kundenservice nutzen, um die Personalleiter in deinem neuen Beruf zu beeindrucken.

Notiz: Gib nicht auf, wenn dein Beruf an Bedeutung zu verlieren scheint. Viele der Fähigkeiten, die du erworben hast, lassen sich möglicherweise auf einen anderen Sektor mit besseren Zukunftsaussichten übertragen.

Suche nach Jobs bei lohntransparenten Unternehmen

Wurdest du schon mal aufgefordert, dein Einkommen vor deinen Kollegen geheim zu halten? Wenn es sich bei der Person, die dich zum Schweigen aufforderte, um deinen Vorgesetzten oder einen anderen Unternehmensbeamten handelte, gibt es schlechte Nachrichten für diese Person: Der Ratschlag war höchstwahrscheinlich unrechtmäßig. Das Gesetz schützt im Allgemeinen dein Recht, mit deinen Kollegen über dein Gehalt zu sprechen. Das bedeutet, dass du ohne Angst vor Strafe über deinen Verdienst sprechen darfst (zumindest, was das Gesetz betrifft).

Dieses Privileg ist aus einer Vielzahl von Gründen geschützt. Durch die Transparenz des Gehalts wird es für Unternehmen schwieriger, Arbeitnehmer ungerechtfertigt zu entlohnen. Die Offenlegung des Einkommens kann dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern und Lohnungerechtigkeit im Laufe der Zeit zu beseitigen.

Zu wissen, dass man das Recht hat, über sein Einkommen zu sprechen, ist nicht dasselbe wie das Gefühl, sich beim Mittagessen wohlzufühlen, wenn man über sein Gehalt spricht. Wenn dir Lohntransparenz wichtig ist, suche nach einem Unternehmen, das deine Ansichten teilt.

Mehrere Unternehmen haben in den letzten Jahren Lohntransparenz eingeführt. In den verschiedenen Unternehmen bedeutet dies unterschiedliche Dinge – einige legen den tatsächlichen Eurobetrag für jede Stelle offen. Andere geben Gehaltsspannen für jede Stelle an und geben Aufschluss darüber, wie Mitarbeiter mehr verdienen können.

Wenn du also auf der Suche nach einem Job bist und genau wissen willst, wie deine Vergütung im Vergleich aussieht, solltest du dich nach Unternehmen umsehen, die ihre Gehälter offenlegen.

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