Die Jobsuche ist eine Plackerei. Und je länger man sich damit beschäftigt, desto schlimmer scheint es zu werden. Es kann so entmutigend sein, sich zu bewerben und immer wieder Absagen zu erhalten oder mit Funkstille konfrontiert zu werden.

Doch anstatt den Kopf hängen zu lassen und eine weitere Flut von Bewerbungen zu versenden, solltest du lieber einen Schritt zurücktreten und überlegen, warum du nicht die gewünschten Ergebnisse erzielst. Was ist das eigentlich Problem, das dich davon abhält, deinen Traumberuf zu bekommen? Wenn du es jetzt genau diagnostizierst, sparst du auf lange Sicht Zeit.

Im Folgenden findest du 15 Gründe, warum du möglicherweise nicht eingestellt wirst und wie du sie beheben kannst – aufgeschlüsselt nach dem Zeitpunkt, an dem du bei der Stellensuche auf Probleme stößt.

Wenn du keine Rückrufe oder Vorstellungsgespräche bekommst

1. Dein Lebenslauf und/oder Anschreiben ist nicht auf die Stelle zugeschnitten

Wenn du dich auf eine ganze Reihe von Stellenausschreibungen beworben hast und nur von einer Handvoll eine Antwort erhalten hast, liegt das wahrscheinlich daran, dass du jedes Mal denselben allgemeinen Lebenslauf und dasselbe Anschreiben verschickst, ohne deine Erfahrungen auf die Stelle abzustimmen.

Die Arbeitgeber suchen jemanden, der zu ihrer Stellenausschreibung passt – und da sie wahrscheinlich Hunderte von Bewerbungen für jede offene Stelle bekommen, werden sie sich nicht die Mühe machen herauszufinden, wie du zu ihnen passt. Du musst jedem, der deine Bewerbung liest, deutlich machen, dass du für die Stelle geeignet bist, indem du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben individuell gestaltest. Das bedeutet, dass du herausfinden musst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind, um diese dann in Form von Leistungen in deinen Unterlagen hervorzuheben. Du musst dies nicht unbedingt für jede einzelne Stelle machen. Zumindest aber solltest du deine Bewerbung auf jede Art von Stelle zuschneiden – zum Beispiel könntest du einen Lebenslauf und ein Anschreiben für den Bereich Softwareentwicklung und einen für den Bereich Produktmanagement anlegen sowie auf einzelne Stellen, an denen du besonders interessiert bist.

2. Dein Lebenslauf ist nicht richtig für ein ATS formatiert

Vielleicht hast du deinen Lebenslauf schon sehr gut angepasst, aber du hörst immer noch nichts. Es kann sein, dass deine Bewerbung in der Vorhölle eines ATS (Applicant Tracking System) festgesteckt und nie von einem Menschen gelesen wird. Wenn du dich über Online-Bewerbungen auf Stellen bewirbst, wird dein Lebenslauf sehr wahrscheinlich durch ein ATS geschickt – ein Computerprogramm, das Bewerbungen scannt, Bewerber verfolgt und Personalverantwortliche bei der Suche unterstützt. Personalverantwortliche können mit Hilfe von ATS auch nach Lebensläufen suchen, die Schlüsselwörter enthalten, die für eine bestimmte Stelle relevant sind.

So stellst du sicher, dass dein Lebenslauf vom ATS richtig gelesen wird:

• Versuche nicht, deinen Lebenslauf zu aufwendig zu formatieren: Vermeide Tabellen, Grafiken und Spalten.
• Füge Schlüsselwörter im richtigen Kontext ein: Personalverantwortliche und Manager werden wahrscheinlich Begriffe direkt aus der Stellenbeschreibung verwenden, um nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Scanne also die Stellenbeschreibung nach den gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen, wähle dann die aus, über die du verfügst und integriere sie in deinen Lebenslauf. Verwende dabei dieselbe Sprache!
• Verwende Standartabschnittsüberschriften: Verwende Überschriften wie „Erfahrung“ und „Ausbildung“.

3. Du bewirbst dich auf die falschen Stellen

Schau dir die Stellenbeschreibung an und frage dich ehrlich, ob du die für Stelle erforderlichen Fähigkeiten besitzt – oder ob du dich schnell einarbeiten könntest, um sicherzustellen, dass du für die angestrebte Stelle nicht unterqualifiziert bist.

Davon abgesehen sind Arbeitssuchende in der Regel recht gut darin, sich vor der Bewerbungen um eine Stelle zu vergewissern, dass sie qualifiziert sind. Weniger gut sind sie darin, ehrlich zu sagen, ob sie tatsächlich überqualifiziert sind. Die Personalverantwortlichen werden natürlich niemanden einstellen, der nicht über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügt, aber sie zögern auch, jemanden mit viel Erfahrung für eine Einstiegsposition einzustellen. Wie will man dein Interesse wecken und dich herausfordern? Wirst du nicht einfach gehen, sobald sich eine geeignetere Stelle anbietet? Das Letzte, was ein Unternehmen will, ist, dass es die Stelle wieder besetzen muss, nachdem du dich gelangweilt und gekündigt hast. Vergewissere dich, dass du die richtigen Stellen für deinen Hintergrund anvisierst.

Möchtest du mehr richtige Stelle finden, auf die du dich bewerben kannst? Finde hier den zu dir und deinem Studium passenden Arbeitgeber.

4. Du bewirbst dich nicht auf genügend Stellen

Es ist in Ordnung, wenn du bei den Stellen, die du in Betracht ziehst, besonders wählerisch bist, aber wenn du dich nur hier und da auf eine Stelle bewirbst, solltest du dir darüber im Klaren sein, dass deine Stellensuche auf jeden Fall länger dauern wird.

Wenn deine Situation das nicht zulässt, musst du vielleicht offener für „Sprungbrett“-Jobs sein, Jobs, die nicht genau das sind, was du suchst, aber dich eines Tages dorthin bringen könnten. Du kannst dich zum Beispiel auf Stellen bewerben, die dir helfen, die Fähigkeiten zu erwerben, die du brauchst, um ein attraktiverer Bewerber für deine Traumstelle zu sein.

5. Du erzählst den Leuten nicht von deiner Stellensuche

Du weißt wahrscheinlich schon, dass du bei der Stellensuche Kontakte knüpfen solltest. Einiges von dem, was Networking mit sich bringt, mag offensichtlich sein. Wenn du zum Beispiel jemanden in einem Unternehmen kennst, für das du gerne arbeiten würdest, solltest du dich mit einer Empfehlung bewerben oder zumindest alle zusätzlichen Informationen, die du aus deinen Gesprächen gewonnen hast, in deine Bewerbung einfließen lassen.

Was weniger offensichtlich ist, ist die Tatsache, dass du deine Suche so weit wie möglich publik machen solltest, auch bei Menschen, die dir auf den ersten Blick nicht helfen können. Sprich auf Veranstaltungen außerhalb der Arbeit über deine Stellensuche oder veröffentliche einen Beitrag auf deinen Social Media Konten, die nicht mit LinkedIn verknüpft sind. Networking ersten Grades – d.h. die Hilfe von Personen, die du direkt kennst – ist großartig, aber auch Networking zweiten Grades kann sehr wirkungsvoll sein.

Wenn du Telefongespräche oder Vorstellungsgespräche in der ersten Runde erhältst, aber nicht weiterkommst

6. Du bist nicht vollständig auf Telefongespräche vorbereitet

Telefonische Vorstellungsgespräche können sich ziemlich informell anfühle. Manche Personalverantwortliche sagen dir sogar, dass sie nur ein „kurzes Gespräch“ führen wollen, aber lass dich nicht täuschen. Ein Telefongespräch ist ein Vorstellungsgespräch und du musst dich genauso vorbereiten wie auf ein formelles Bewerbungsgespräch. Auch wenn Telefongespräche recht kurz sein können und nur die Grundlagen abdecken, solltest du deine Hausaufgaben machen. Recherchiere über das Unternehmen. Bereite deine Präsentation vor. Mach dir klar, was du verdienen willst. Sei so gut wie möglich vorbereitet! Manchmal machen sich Personalverantwortliche nicht einmal die Mühe, ein Telefongespräch im Voraus zu vereinbaren. Sie rufen einfach an. In diesem Fall solltest du zumindest deine Präsentation und deine Gehaltsvorstellung jederzeit parat haben, um den größten Teil des Weges zu bewältigen.

7. Du weißt nicht genug über das Unternehmen

Vielleicht verwirfst du den üblichen Ratschlag, dich vor einem Vorstellungsgespräch über ein Unternehmen zu informieren, denn warum sollte sich ein Personalverantwortlicher dafür interessieren, ob du weißt, wer der Geschäftsführer ist, wenn du alle Aufgaben erfüllen kannst? Nun, eine Sache, die Arbeitgeber bewerten, bevor sie ein Angebot unterbreiten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass du das Angebot annimmst. Und ein guter Weg, um zu zeigen, dass du es annehmen wirst, ist, Interesse an dem Unternehmen zu zeigen. Wie kannst du dein Interesse zeigen, indem du nicht nur sagst, dass du dich über die Gelegenheit freust? Indem du eine Menge über das Unternehmen weißt.

Recherchiere über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese oder ähnliche Produkte in der Vergangenheit genutzt hast. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und prüfe, ob du über LinkedIn Kontakte hast. Wenn du noch einen Schritt weiter gehen willst, vereinbare ein Informationsgespräch mit einem Mitarbeiter des Unternehmens, um mehr über die Arbeitsbedingungen zu erfahren.

8. Sie haben keine Antworten auf gängige Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet

Die Jobsuche nimmt viel Platz im Kopf ein – erst recht, wenn du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten hast. Achte aber darauf, dass du nicht deine ganze Zeit damit verbringst, nur an das Vorstellungsgespräch zu denken (oder sich Sorgen darüber zu machen!). Du musst dich wirklich vorbereiten.

Du solltest dir häufig gestellte Fragen ansehen und üben, wie du sie laut beantworten kannst. Das laute Sprechen ist für viele Leute ein Stolperstein, aber das Aussprechen der eigentlichen Worte vor dem Vorstellungsgespräch ist unerlässlich und wird deine Leistung schnell und deutlich verbessern. Noch besser ist es, wenn du jemanden findest, der mit dir ein Probevorstellungsgespräch führt und dir ein Feedback dazu gibt, wo du dich besser hättest ausdrücken können oder wann der Gesprächspartner das Interesse an deinen Ausführungen verloren hat.

Versuch nicht, deine Antworten auswendig zu lernen – du willst ja nicht roboterhaft klingen. Außerdem können sich deine Antworten je nach Unternehmen und dessen Anforderungen ändern. Übe also jedes Mal, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch bei einem neuen Unternehmen eingeladen wirst, die Fragen laut zu beantworten. Du musst dich auf jedes Gespräch vorbereiten, nicht nur auf Vorstellungsgespräche im Allgemeinen.

9. Du hast dich zu sehr auf die Vorbereitung von Antworten auf Vorstellungsgespräche konzentriert und andere Fähigkeiten vernachlässigt

Du willst nicht die Person sein, die die Empfangsdame nicht grüßt und auf den Smalltalk mit dem Personalverantwortlichen nur mit einzelnen Worten antwortet. Diese Person wird selten eingestellt. Du musst dir über Gesprächsfähigkeiten wie Geschichtenerzählen, aktives Zuhören, Augenkontakt und andere Körpersprache, Einfühlungsvermögen und Smalltalk Gedanken machen. Die meisten dieser Fähigkeiten lassen sich verbessern, indem man sich einfach bewusst macht, dass man sie beachten und üben muss.

10. Du bestehst die technische Prüfung nicht

Eine technische Prüfung kann ein formelleres technisches Vorstellungsgespräch, ein Werbetexttest oder eine Frage zur Codierung sein, die während eines Vorstellungsgesprächs in der ersten Runde gestellt wird - neben anderen Bewertungen. Mit anderen Worten: alles, was deine technischen Fähigkeiten für die Stelle bewertet.

Wenn du den technischen Test nicht bestehst, bedeutet das in der Regel eine automatische Absage. Es ist also absolut entscheidend, dass du gut genug abschneidest, um weiterzukommen. Wenn du jedoch bei einem Vorstellungsgespräch mit einem neuen Unternehmen Probleme mit den technischen Beurteilungen hast, musst du dich wahrscheinlich etwas mehr anstrengen.

Hier gibt es keinen Ausweg. Such dir ein entsprechendes Buch oder einen Kurs und fang an zu lernen. Achte aber darauf, dass du keine häufigen Fehler machst, die du leicht beheben könntest, z.B. wenn du bestimmte Anweisungen nicht befolgst.

Wenn du immer noch nicht weiter kommst, solltest du dir überlegen, ob du dich auf die falschen Stellen bewirbst. Vielleicht solltest du zunächst in einer niedrigeren Position mehr praktische Erfahrung mit den gewünschten Fähigkeiten sammeln.

Wenn du mehrere Vorstellungsgespräche hast, aber keine Angebote erhältst

11. Du hast die Fähigkeiten, aber nicht die Geschichte

Du hast die richtigen Fähigkeiten, du bewirbst dich auf die richtigen Stellen, du bestehst die Auswahlverfahren und die ersten Vorstellungsgespräche – und trotzdem gibt es keine Angebote. Woran liegt das? Vielleicht hast du nicht die richtige Geschichte. Die „richtige Geschichte“ ist ein schwammiges Konzept. Aber im Grunde möchtest du nicht, dass der Personalverantwortliche aus dem Vorstellungsgespräch mit dem Gedanken herausgeht: „Ja, er kann den Job machen, aber warum will er ihn überhaupt?“

In Vorstellungsgesprächen musst du darlegen, warum diese Stelle als nächster Schritt in deiner Karriere sinnvoll ist. Suchst du eine Führungsposition oder willst du dich eher mit technischen als mit menschlichen Problemen befassen? Mit anderen Worten: Wie passt diese Stelle in die Geschichte deiner beruflichen Entwicklung? Du kannst dies direkt in deiner Antwort auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „Warum möchten Sie diese Stelle?“ ansprechen und im Laufe des Gesprächs einfließen lassen.

12. Du kommst ein wenig... stark rüber

Es ist gut, sich über eine neue Stelle zu freuen, aber es ist eine andere Sache, übermäßig begeistert zu wirken. Letzteres kann manchmal (zu Unrecht) rote Signale bei den Gesprächspartnern auslösen.

Zeig also dein Interesse, indem du viel über das Unternehmen weißt und dieses Wissen weitergibst. Erschein nicht eine Stunde zu früh zum Vorstellungsgespräch, warte nicht unbeholfen in der Lobby und gib nicht allen das Gefühl, dass sie noch nicht bereit für dich sind. Schreib deinen Gesprächspartnern ein Dankesschreiben und erwähne die Einzelheiten aus dem Gespräch. Ruf nicht jeden Tag an, um dich zu erkundigen, ob es Neuigkeiten über die Stelle gibt. Informiere dich über deine Gesprächspartner auf LinkedIn, um dich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Schließe keine Freundschaften mit ihnen auf Facebook oder anderen sozialen Medien.

13. Du hebst dich nicht genug ab

Du willst nicht aus den falschen Gründen in Erinnerung bleiben, aber du willst in Erinnerung bleiben. Wenn sich die Personalverantwortlichen treffen, um über die Bewerber zu sprechen, iIst es kein gutes Zeichen, wenn sich niemand wirklich an dich erinnert.

Um auf die richtige Art und Weise aufzufallen, solltest du zeigen, dass du dich für etwas begeistern kannst, das mit der Stelle zu tun hat. Du kannst auch eine nicht mit der Stelle zusammenhängende, aber dennoch interessante Leidenschaft wie Brotbacken oder Radfahren vorweisen. Finde Dinge, über die du mit Begeisterung reden kannst und mach es dann auch! Wenn du zum Beispiel eine offene Frage wie „Auf welche Errungenschaft sind Sie am meisten stolz?“ erhältst, antwortest du mit etwas, was zu Arbeit passt und fügst dann am Ende kurz deinen neuesten Sauertag-Erfolg ein!

14. Du warst zu negativ

Im Allgemeinen bevorzugen Personalverantwortliche Bewerber, die positiv sind und nicht immer nur das Schlimmste sehen – es liegt in der menschlichen Natur, nicht mit jemanden zusammenarbeiten zu wollen, der übermäßig negativ ist.

So kann es beispielsweise sein, dass du in späteren Gesprächsrunden gefragt wirst, welche Vorschläge du für das Unternehmen hast, um ein Produkt zu verbessern oder ein Team effizienter zu machen. Achte in solchen Fällen auf deine Formulierungen. Es ist leicht, versehentlich etwas zu negativ zu werden und alle Probleme aufzuzählen, die du siehst. Du solltest die Frage beantworten, aber auch darauf achten, dass du niemanden vor den Kopf stößt. Sei lösungsorientiert, anstatt dich nur auf die Probleme zu konzentrieren.

15. Du hast deine Referenzen nicht vorbereitet

Wenn deine Referenzen etwas völlig anderes sagen, was du im Vorstellungsgespräch geäußert hast, kann das für Personalverantwortliche ein großes Warnsignal sein. Um zu vermeiden, dass eine Referenz dir versehentlich widerspricht, solltest du sie ausreichend darauf vorbereiten, dass ein Anruf kommen könnte. Im Idealfall solltest du ihnen auch mitteilen, für welche Stelle du dich beworben hast und warum du glaubst, dass diese gut zu dir passt. Auch die Übersendung eines maßgeschneiderten Lebenslaufs und eines Anschreibens kann sehr hilfreich sein. Kurz gesagt, du solltest sicherstellen, dass die Geschichte des Unternehmens und deine Geschichte übereinstimmen.

Dennoch kann es vorkommen, dass du in deiner Stellensuche alles richtig machst und die Gründe, warum du noch keine Stelle gefunden hast, nicht in deinem Einflussbereich liegen. Vielleicht hast du mit einem internen Bewerber konkurriert, den der Personalverantwortliche von Anfang an im Auge hatte, oder er hat einfach nur Leute mit mehr Jahren Erfahrung befragt, um die Auswahl der Bewerber einzugrenzen.

Konzentriere dich auf die Aspekte deiner Bewerbungen, auf die du Einfluss nehmen kannst und mach weiter. Die Jobsuche braucht Zeit, aber die Mühe wird sich lohnen, wenn du die richtige Stelle gefunden hast.

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