Die AMAG ist ein Anbieter von Primäraluminium und Aluminiumhalbzeugprodukten in ausgewählten Märkten. Durch unsere konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen unserer Märkte und dem starken kunden- und qualitätsorientierten Denken und Handeln unserer Mitarbeiter sind wir ein verlässlicher Geschäftspartner. Gemeinsam mit unseren integrierten Produktionsanlagen in Ranshofen (Gießerei und Walzwerk) haben wir ein hohes Maß an Erfahrung und metallurgischer Kompetenz in Sachen Aluminium. Unsere Rohstoffbasis wird durch die Anteile an der kanadischen Elektrolyse Alouette und unserem Zugang zum Aluminium-Schrottmarkt gesichert.
Casinos Austria ist ein national und international führendes Glücksspielunternehmen und bietet seinen Gästen Freude am Spiel in stilvoller Atmosphäre. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.
Die ethischen und gesellschaftspolitischen Zielsetzungen können nur dann verwirklicht werden, wenn die österreichischen Casinos weiterhin von einem einzigen Unternehmen geführt werden.
Was wir Ihnen bieten:
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
• überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
• eine stark familienfreundliche Unternehmenspolitik
• Work-Life-Balance
Verstehen hat bei uns eine lange Tradition. Genau zuhören, sich in die Welt unserer Kunden hineindenken, alle Aspekte verstehen lernen und weiter denken. Es ist diese Leidenschaft, sich nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden zu geben, sondern so lange weiter zu tüfteln bis ein echtes Plus für unsere Kunden entstanden ist. Nur so konnte aus einer kleinen Zimmerei ein weltweit tätiges Schalungsunternehmen werden, das seit 1956 unter der Marke Doka bekannt ist.
_Verstehen.
Worum sich alles dreht.
Seit fast 150 Jahren gibt es jene Unternehmenswurzeln, aus denen die heutige Doka Group entstanden ist. Seit damals zählt für uns eines mehr als alles andere: _Verstehen. Es ist unser Antrieb, unsere Leidenschaft und unsere heimliche DNA. Denn nur durch dieses _Verstehen schaffen wir jenen Mehrwert, der uns und unsere Kunden täglich weiter bringt.
Ein guter Anfang macht Appetit auf mehr. Er macht selbstsicher und verstärkt die persönliche Zielklarheit. Bei Doka weitet er zudem den Horizont zu einer globalen Sichtweise und zeigt die Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten. Mit der Chance, sein Wissen in praktisches Können umzusetzen, wächst die Motivation. Die Doka Group ist ein lösungsorientiertes Hands-on Unternehmen.
Seit 70 Jahren gehen von Sandoz immer wieder bemerkenswerte Entwicklungen aus. So war Sandoz der erste österreichische Penicillin-Hersteller, und es waren Sandoz Forscher, die1952 das säurestabile Penicillin entdeckt haben. Heute sind wir einer der weltweit größten Antibiotika-Produzenten sowie Pionier und Weltmarktführer für Biosimilars.
Was uns erfolgreich macht?
Außergewöhnliche Kombinationen, in denen unsere Leistung ihre Wirkung entfaltet. Sandoz – das heißt Tradition und Innovation, regionale Verwurzelung und weltweite Präsenz, bewährte Generika und innovative Biopharmazeutika.
Und Sandoz heißt vor allem Vielfalt.
Denn jeder Einzelne bringt neben beruflichen Qualifikationen auch individuelle Eigenschaften und persönliche Interessen mit. Nicht immer sind sie auf den ersten Blick sichtbar – und doch ist es oft das Zusammenspiel, das wir an den Mitarbeitern so schätzen. Denn es ist die Kombination unterschiedlichster Fähigkeiten, die eine Innovationskultur jenseits ausgetretener Pfade fördert. So wirken bei Sandoz verschiedenste Talente zusammen für ein gemeinsames Ziel: Patienten in Österreich und aller Welt mit hochqualitativen und kostengünstigen Arzneimitteln zu versorgen.
Wir suchen Hochschulabsolventen aus Biochemie, Biologie, Biotechnologie, Chemie, Chemielabortechnik, Chemieverfahrenstechnik, Life Science, Medizin, Pharmazie, Prozesstechnik oder Wirtschaftswissenschaften.
Die erste berufliche Station legt oft den Grundstein für erfolgreiche Karrieren. Bei Sandoz können Hochschulabsolventen nach Studium, Promotion oder Post-Doc direkt einsteigen und an unserem gemeinsamen Erfolg mitwirken. Dank Onboarding-Programm, Begleitung durch erfahrene Paten („Buddies“) und „Training-on-the-job“ sind sie schnell eingearbeitet und eingebunden.
Wie der Zylinder für den Kran, der Arbeitskorb für die Bühne, die Hubgabel für den Stapler, so der Mitarbeiter für PALFINGER.
Unsere Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb legen wir einen starken Fokus auf Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit. PALFINGER versucht unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und schafft somit eine gute Balance zwischen Fördern und Fordern. Unsere Mitarbeiter sind Teil der PALFINGER Familie. Sie können sich mit dem Unternehmen identifizieren und leben die PALFINGER Werte.
Leistungsgerechte Vergütungssysteme, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen unsere Personalpolitik.
Als einer der größten integrierten Glücksspielkonzerne der Welt haben wir den Anspruch, unseren Herausforderungen mit einem umfassenden Verantwortungsbewusstsein auf allen Hierarchieebenen und in allen Geschäftsbereichen zu begegnen.
Die NOVOMATIC-Gruppe versteht sich als eine große Familie, in der Zusammenarbeit und Vertrauen oberste Priorität haben.
Ein offener Dialog zwischen allen Mitarbeitern ermöglicht eine positive Unternehmenskultur, in der Probleme rasch angesprochen und gelöst werden können.
Ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung sowie eine Kultur der Menschlichkeit im Kontakt mit unseren Anspruchsgruppen – dafür erbringen wir täglich Spitzenleistungen.
Um diese Verantwortung sowohl im Unternehmen als auch nach außen klar wahrzunehmen, leben wir ein CSR-Leitbild, das ständig weiterentwickelt wird.