Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden.
Wir wollen junge Menschen gezielt in ihrer Entwicklung fördern. Die strategische Integration von Ferialarbeitern, Praktikanten und Diplomanden ist für uns eine wichtige Grundlage für eine nachhaltige Personalentwicklung. Die wertvollen Praxiserfahrungen sind der erste Schritt zu einer Festanstellung bei EGGER.
Dementsprechend nehmen wir uns für ihre Auswahl und Begleitung auch bewusst Zeit. Nur durch die richtigen Maßnahmen kann eine ganz besondere Beziehung zu jedem einzelnen entstehen.
Unsere Leistungen für junge Macher:
- Begleitung durch persönliche Mentoren
- Einführungsveranstaltung & Werksführung
- Laufende Feedbackgespräche
- Potentialgespräche inkl. Leistungsbeurteilung
- Faire Entlohnung
- Teilnahme am Gesundheitsprogramm
- Zusatzleistungen wie Produktrabatte, vergünstigte Verpflegung, Sportangebote etc.
Casinos Austria ist ein national und international führendes Glücksspielunternehmen und bietet seinen Gästen Freude am Spiel in stilvoller Atmosphäre. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.
Die ethischen und gesellschaftspolitischen Zielsetzungen können nur dann verwirklicht werden, wenn die österreichischen Casinos weiterhin von einem einzigen Unternehmen geführt werden.
Was wir Ihnen bieten:
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
• überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
• eine stark familienfreundliche Unternehmenspolitik
• Work-Life-Balance
Als einer der größten integrierten Glücksspielkonzerne der Welt haben wir den Anspruch, unseren Herausforderungen mit einem umfassenden Verantwortungsbewusstsein auf allen Hierarchieebenen und in allen Geschäftsbereichen zu begegnen.
Die NOVOMATIC-Gruppe versteht sich als eine große Familie, in der Zusammenarbeit und Vertrauen oberste Priorität haben.
Ein offener Dialog zwischen allen Mitarbeitern ermöglicht eine positive Unternehmenskultur, in der Probleme rasch angesprochen und gelöst werden können.
Ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung sowie eine Kultur der Menschlichkeit im Kontakt mit unseren Anspruchsgruppen – dafür erbringen wir täglich Spitzenleistungen.
Um diese Verantwortung sowohl im Unternehmen als auch nach außen klar wahrzunehmen, leben wir ein CSR-Leitbild, das ständig weiterentwickelt wird.
Seit mehr als 60 Jahren steht das Automobilhandelsunternehmen Pappas Gruppe für Qualität, Innovation und individuelle Beratung.
Vielfältig: Vom Kleinstwagen smart bis zum Schwer-Lkw Mercedes-Benz Actros deckt das Unternehmen die gesamte automobile Bandbreite an mehr als 30 Standorten in Österreich, Ungarn und Bayern ab.
Individuell: Noch entscheidender als die Vielfalt ist die individuelle Beratung zur Erfüllung Ihrer Mobilitätswünsche. Dafür bedarf es bestens ausgebildeter und engagierter Mitarbeiter.
Zur Pappas Gruppe zählen die Unternehmen
- Georg Pappas Automobil GmbH, Salzburg, mit sechs Standorten
- Pappas Automobilvertriebs GmbH, Linz, mit fünf Standorten
- Pappas Auto GmbH, Wien/NÖ, mit fünf Standorten
- Konrad Wittwar GesmbH, Graz, mit sechs Standorten
- Retterwerk GmbH, Hall, mit drei Standorten
- Pappas Auto Ungarn, Budapest, mit sechs Standorten
- Pappas & Werlin, Traunstein, mit zwei Standorten
Als stahlbasierter Technologie- & Industriegüterkonzern sind wir immer auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit uns Innovationen vorantreiben. Interessante Aufgabengebiete, spannende Projekte, individuelle Förderung, Weiterbildung und die Möglichkeit mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Unsere rund 47.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 50 Ländern machen uns zu dem, was wir sind: Qualitäts- und Weltmarktführer in vielen Segmenten. Zahlreiche Stahl-Projekte und Produkte begegnen uns im alltäglichen Leben und zeugen von der Innovationskraft unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir bieten Ihnen sowohl Lehrstellen als auch attraktive Jobs für Studierende, Absolventen und Berufserfahrene. In jährlichen Mitarbeitergesprächen können Sie offen mit Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen und legen gemeinsam individuelle Entwicklungsschritte fest. Zu den Maßnahmen zählen persönliche und fachliche Förderung, Fortbildungen und Führungskräfte-Schulungen. Als internationaler Konzern bieten wir auch die Möglichkeit, projektbezogen oder im Rahmen einer „Jobrotation“ für eine der 500 Produktions- und Vertriebsgesellschaften weltweit zu arbeiten.
AGRANA, als an 54 Standorten in 25 Ländern auf fünf Kontinenten tätiger österreichischer Veredler agrarischer Rohstoffe, ist bestrebt, ihren rund 8.700 MitarbeiterInnen einen interessanten Arbeitsplatz, ein motivierendes Arbeitsklima sowie leistungsgerechte Entlohnung anzubieten.
Kooperation und gegenseitiges Vertrauen prägen den Arbeits- und Führungsstil des Konzerns. Unsere MitarbeiterInnen agieren daher in größtmöglicher Eigenverantwortung und treffen täglich Entscheidungen, die für die weitere Entwicklung des Unternehmens bedeutsam sind. Offene Kommunikation und Informationsaustausch auf allen Ebenen sind gelebte Realität im Unternehmen. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter durch entsprechende Weiterentwicklungsmaßnahmen in ihrer Karriere.
Zusammenarbeit sowie eine von Toleranz und Wertschätzung für unterschiedliche Kulturkreise geprägte Unternehmenskultur tragen zur Zufriedenheit aller MitarbeiterInnen weltweit bei.