Wir sind ein Weltmarkt- und Technologieführer. Diese Position gilt es in Zukunft nicht nur zu halten, sondern weiter auszubauen. Und dafür braucht es MitarbeiterInnen, die mit einem hohen Leistungsstandard ausgestattet sind.
Wir erwarten Engagement, Leistungsbereitschaft, Kreativität, Entscheidungsfreudigkeit, wertorientiertes Handeln, sowie soziale und fachliche Kompetenz.
Dafür bieten wir: Gute Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten inklusive schneller Verantwortungsübernahme innerhalb eines global agierenden Konzerns, eine individuelle Karriereplanung, eine überdurchschnittliche Bezahlung, ein ausgezeichnetes Gesundheits- und Vorsorgeprogramm und zahlreiche Dienstleistungen, mit denen das Leben einfach schöner wird.
Um langfristig den Vorsprung als ein Weltmarkt- und Technologieführer halten zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir laufend auf der Suche nach überdurchschnittlich qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern mit Berufspraxis aus unterschiedlichsten Bereichen. Uns ist es wichtig, Veränderungen und Weiterentwicklungen am Markt frühzeitig zu erkennen und vorausschauend zu agieren.
Wir bieten attraktive und vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten und fördern gezielt die Potentiale der Mitarbeiter/innen
Sichern wir gemeinsam die Energie von morgen!
Die Kelag ist einer der führenden Energiedienstleister in Österreich und ist in den Geschäftsfeldern Strom, Wärme und Erdgas tätig. Unsere Ziele sind der Ausbau erneuerbarer Energien im In- und Ausland sowie die Verbesserung der Energieeffizienz. Das Unternehmen hat umfassende Erfahrung in der Erzeugung, Beschaffung, Verteilung sowie im Vertrieb von Energie. Darüber hinaus engagiert sich die Kelag innovativ für Energieeffizienz, von der Energieberatung bis hin zur Elektromobilität. Demensprechend vielfältig und attraktiv sind die Beschäftigungsfelder national und international.
Zum Erfolg der Kelag trägt der gezielte Einsatz der Mitarbeiter/innen bei: Der/die richtige Mitarbeiter/in zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualifikation an der richtigen Stelle. Durch das Einbringen ihres individuellen Potentials, Wissens sowie ihrer sozialen Kompetenz und Lernfähigkeit gestalten die Mitarbeiter/innen den Erfolg des Unternehmens mit.
Aus- und Weiterbildung genießen in der Kelag einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kelag fördert individuelle Leistungspotenziale der Mitarbeiter/innen in Hinblick auf die strategischen Anforderungen des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter/innen führen einmal jährlich mit ihren Führungskräften ein Mitarbeiter/innengespräch über Zusammenarbeit, Ziele und Leistung. Diese Gespräche bilden eine wichtige Grundlage für weitere Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. den Bildungsbedarf für das Folgejahr. Darüber hinaus werden im Rahmen eines Talentmangement-Prozess gezielt Potentialträger im Unternehmen identifiziert und weiter entwickelt.
Verstehen hat bei uns eine lange Tradition. Genau zuhören, sich in die Welt unserer Kunden hineindenken, alle Aspekte verstehen lernen und weiter denken. Es ist diese Leidenschaft, sich nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden zu geben, sondern so lange weiter zu tüfteln bis ein echtes Plus für unsere Kunden entstanden ist. Nur so konnte aus einer kleinen Zimmerei ein weltweit tätiges Schalungsunternehmen werden, das seit 1956 unter der Marke Doka bekannt ist.
_Verstehen.
Worum sich alles dreht.
Seit fast 150 Jahren gibt es jene Unternehmenswurzeln, aus denen die heutige Doka Group entstanden ist. Seit damals zählt für uns eines mehr als alles andere: _Verstehen. Es ist unser Antrieb, unsere Leidenschaft und unsere heimliche DNA. Denn nur durch dieses _Verstehen schaffen wir jenen Mehrwert, der uns und unsere Kunden täglich weiter bringt.
Ein guter Anfang macht Appetit auf mehr. Er macht selbstsicher und verstärkt die persönliche Zielklarheit. Bei Doka weitet er zudem den Horizont zu einer globalen Sichtweise und zeigt die Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten. Mit der Chance, sein Wissen in praktisches Können umzusetzen, wächst die Motivation. Die Doka Group ist ein lösungsorientiertes Hands-on Unternehmen.
Casinos Austria ist ein national und international führendes Glücksspielunternehmen und bietet seinen Gästen Freude am Spiel in stilvoller Atmosphäre. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.
Die ethischen und gesellschaftspolitischen Zielsetzungen können nur dann verwirklicht werden, wenn die österreichischen Casinos weiterhin von einem einzigen Unternehmen geführt werden.
Was wir Ihnen bieten:
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
• überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
• eine stark familienfreundliche Unternehmenspolitik
• Work-Life-Balance
Menschen machen den Unterschied. Unsere Mitarbeiter sind für den Erfolg unseres Unternehmens unerlässlich. Um als erfolgreiches internationales Unternehmen bestehen zu können, braucht Mondi qualifizierte, geschulte und engagierte Mitarbeiter, die Leistung aus Leidenschaft erbringen.
Mondi bietet Ihnen die Möglichkeit nach Ihrem Studium direkt durchzustarten.
Es erwartet Sie:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern
- Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von The Mondi Academy
- Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
AGRANA, als an 54 Standorten in 25 Ländern auf fünf Kontinenten tätiger österreichischer Veredler agrarischer Rohstoffe, ist bestrebt, ihren rund 8.700 MitarbeiterInnen einen interessanten Arbeitsplatz, ein motivierendes Arbeitsklima sowie leistungsgerechte Entlohnung anzubieten.
Kooperation und gegenseitiges Vertrauen prägen den Arbeits- und Führungsstil des Konzerns. Unsere MitarbeiterInnen agieren daher in größtmöglicher Eigenverantwortung und treffen täglich Entscheidungen, die für die weitere Entwicklung des Unternehmens bedeutsam sind. Offene Kommunikation und Informationsaustausch auf allen Ebenen sind gelebte Realität im Unternehmen. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter durch entsprechende Weiterentwicklungsmaßnahmen in ihrer Karriere.
Zusammenarbeit sowie eine von Toleranz und Wertschätzung für unterschiedliche Kulturkreise geprägte Unternehmenskultur tragen zur Zufriedenheit aller MitarbeiterInnen weltweit bei.