In unseren Filialen, im Außendienst oder in der Europazentrale in Bönen (nahe Dortmund) warten spannende Herausforderungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie.
Werden Sie Teil der KiK-Familie!
Aufstrebend, bodenständig und erfolgreich – so lässt sich KiK in drei Worten beschreiben. Für die nächsten Jahre haben wir große Pläne: Expansion heißt das Schlüsselwort. Langfristig arbeiten wir darauf hin, dass wir in den nächsten Jahren unsere 5.000ste Filiale in Europa eröffnen können, dadurch werden auch viele neue Arbeitsplätze entstehen. Geplant ist zum Beispiel eine Verdoppelung der Mitarbeiterzahl in unserer Europazentrale in Bönen in den nächsten zehn Jahren. Für dieses Wachstum sind wir immer auf der Suche nach Spezialisten und Nachwuchskräften für unsere Zentrale, z.B. im Einkauf oder der IT.
Wir wissen, dass die zentrale Säule unseres unternehmerischen Erfolgs unsere 28.000 Mitarbeiter sind – sowohl in unseren Filialen als auch in unserer Europazentrale in Bönen. Aber wir haben als Arbeitgeber auch Einiges zu bieten: berufliche Perspektiven und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre und einen tollen Zusammenhalt im Team. Wir verstehen uns als Arbeitgeber und gleichzeitig als Chancengeber – wir wählen Mitarbeiter nicht nur nach ihrer Qualifikation, sondern primär nach ihrer Persönlichkeit aus. Der Textilmarkt ist im ständigen Wandel und bietet viele interessante und spannende Projekte und Herausforderungen
Wir heißen Sie bei Brenntag herzlich willkommen! Wir kennen Sie zwar noch nicht, sind uns jedoch darüber im Klaren, dass Ihre Wünsche und Anforderungen an Ihren Arbeitgeber und Ihren Arbeitsplatz ebenso individuell sind wie Sie. Daher möchten wir Sie einladen, Brenntag kennenzulernen und festzustellen, inwiefern sich Ihre Individualität – Ihre individuellen Fähigkeiten und Wünsche – mit unserer Vielfalt vereinbaren lässt.
Brenntag ist der Weltmarktführer in der Distribution von Chemikalien und Inhaltsstoffen. Als Bindeglied zwischen Kunden und Lieferanten der Chemieindustrie nehmen wir eine zentrale Rolle ein.
Unsere beiden globalen Geschäftsbereiche, Brenntag Essentials und Brenntag Specialties, bieten ein umfassendes Portfolio an Industrie- und Spezialchemikalien und Inhaltsstoffen sowie maßgeschneiderte Anwendungs-, Marketing- und Supply-Chain-Lösungen, technische Anwendungen und Formulierungen, umfassendes regulatorisches Know-how und digitale Lösungen für eine Vielzahl von Industrien.
Wir beschäftigen mehr als 17.000 Mitarbeitende weltweit und betreiben ein Netzwerk aus mehr als 700 Standorten in 78 Ländern.
Im Bereich Nachhaltigkeit verfolgt Brenntag konkrete Ziele und setzt sich für nachhaltige Lösungen in der Chemiedistribution und den Kundenindustrien ein.
Neun Länder, über 4.966 Filialen: Wir sind eine der führenden Drogeriemarktketten in Europa – und ein waschechtes Familienunternehmen. Wir stehen für ein wertschätzendes Miteinander, in dem alle einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg leisten. Denn wir wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke zu dem machen, was sie ist.
1972 eröffnete Dirk Roßmann den ersten Drogeriemarkt mit Selbstbedienung in Deutschland. Eine Filiale folgte der nächsten. Heute sind wir in neun europäischen Ländern vertreten – und immer noch ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel in der Nähe von Hannover.
Mit Engagement und Spaß tragen unsere Mitarbeiter den wichtigsten Teil zu unserem Erfolg bei. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht? Ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir als Händler weiterhin erfolgreich sein – unsere Kunden immer im Blick.
Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und schon erste berufliche Erfahrungen gesammelt?
Bei New Yorker findest Du nicht nur ideale Einstiegsmöglichkeiten. Die Karriereperspektiven sind auch hervorragend: Über 80 Prozent aller Führungspersönlichkeiten stammen aus unserem Haus und wurden intern weitergebildet. Vielleicht gefällt es Dir bei uns ja auch so gut, dass wir uns gemeinsam neue Ziele stecken. Wir freuen uns darauf!
In der Filiale
Du bist gern nah am Kunden und hast bereits Erfahrungen im Textileinzelhandel gemacht? Spitze! Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? New Yorker bietet Dir die Möglichkeit, im Vertrieb als Führungsnachwuchskraft in einer unserer Filialen einzusteigen. Vielleicht ja sogar im Ausland? Lass uns über Deine Pläne sprechen und werde Teil unseres Teams!
In der Zentrale in Braunschweig
So vielfältig wie die Mode sind auch die verschiedenen Unternehmensbereiche wie etwa Bau, Controlling, Design, IT, Einkauf, Finanzen, Marketing, Recht oder Logistik. Eins haben alle Bereiche gemeinsam: Sie bieten Berufseinsteigern ideale Möglichkeiten, sich in einem internationalen Unternehmen weiter zu entwickeln. Also bewirb Dich jetzt bei uns!
Bei Coop finden Sie verschiedene, spannende Möglichkeiten, nach einem Fach-/Hochschulstudium, Ihre Karriere zu starten. Coop bietet Fach-/Hochschulabsolvent/-innen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld in den Bereichen Verkauf, Marketing, Einkauf, Kommunikation, Personal, Finanzen, Informatik sowie Logistik. Neben einem direkten Einstieg oder Praktika, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein Traineeprogramm zu absolvieren, in welchem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen können.
Wir bieten schweizweit Traineeprogramme in den Bereichen Retail, Trading und Marketing an.
Das Ziel unserer Traineeprogramme ist es, Sie mit den Werten und der Kultur von Coop vertraut zu machen und Sie auf eine verantwortungsvolle Führungsposition vorzubereiten. Unsere Traineeprogramme dauern zwischen 12 und 18 Monaten. Während eines Traineeprogramms arbeiten Sie in verschiedenen Abteilungen und beteiligen sich am Tagesgeschäft sowie an Projekten. Sie werden schnell Verantwortung übernehmen und an ihren Leistungen gemessen werden. Im Lauf des Traineeprogramms profitieren Sie von verschiedenen Weiterbildungsangeboten, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. In regelmässigen Gesprächen und in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Mentor wird zudem gemeinsam der Fortschritt Ihrer Entwicklung reflektiert.
Coop bietet unternehmensweit Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und besetzt wenn immer möglich offene Kaderstellen aus den eigenen Reihen. Wollen Sie diese Chance nutzen und als zukünftige Führungsperson etwas bewegen? Dann sind Sie bei Coop genau richtig!
Wir suchen die Besten. Wenn es Ihnen da genauso geht, sind wir die richtige Adresse für Ihren Einstieg als Absolvent oder Berufserfahrener. Dabei spielt es keine Rolle, welchem Fachbereich Sie angehören – ob als Ingenieur, Informatiker oder Betriebswirt. Denn anspruchsvolle Ziele erreicht man in einem Team von Profis, die in ihrem Bereich alles geben, um die besten Ergebnisse zu erreichen.
Wir verlangen einiges. Aber wir bieten viel. Bewerben Sie sich für CAReer.
Voraussetzungen
CAReer richtet sich an Bewerber/-innen, die eine sehr gute Studienleistung vorweisen können. Außerdem erwarten wir erste Berufserfahrung, gerne auch international. Und die klar erkennbare Bereitschaft, schnell berufliche Führungs- und Themenverantwortung zu übernehmen.
Eine fundierte Hochschulausbildung (Master oder vergleichbarer Level), bzw. ein Bachelor-Abschluss plus Berufserfahrung sind ebenso Voraussetzung wie sehr gute Englischkenntnisse. Auch sollten Sie mit der Landessprache des Standorts vertraut sein, an dem Sie einsteigen möchten. Falls Sie weitere Sprachen beherrschen – umso besser.
Neben Ihrem fachlichen Können sollten Sie uns auch mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Wir erwarten, unabhängiges und mutiges Denken, Neugier und Veränderungswillen, höchste Integrität und Offenheit, die Bereitschaft zu globalem und interkulturellem Arbeiten sowie eine pragmatische und organisierte Arbeitsweise. Und nicht zuletzt ein Höchstmaß an Motivation und Freude an Führungsverantwortung.