Was Unternehmen meinen, wenn sie sagen: "Benutze keine KI in deinen Bewerbungen"

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Was ist falsch daran, KI bei der Jobsuche zu verwenden?
Wie man KI verantwortungsvoll bei der Jobsuche einsetzt

Es ist eine verwirrende Zeit, um Jobsuchender zu sein: Während künstliche Intelligenz (KI) immer wichtiger wird, betonen viele Unternehmen (einschließlich KI-fokussierter), dass sie die Verwendung von KI in der Jobsuche nicht gutheißen.

Viele Unternehmen möchten deine persönlichen Interessen verstehen, ohne dass eine KI dazwischenkommt, und sie möchten auch deine Kommunikationsfähigkeiten ohne KI-Unterstützung bewerten.

Vielleicht hast du einen guten Grund, KI bei der Jobsuche verwenden zu wollen. Oft ist es die einzige Lösung, um in einem überfüllten Markt zu bestehen. Du hast es mit einer riesigen Anzahl von Jobangeboten zu tun, während Menschen, die nach einer Rolle suchen, mehr Bewerbungen schreiben müssen als je zuvor. Du musst mehr Bewerbungen und Inhalte schreiben, du kannst versuchen, sie mehr anzupassen und auf die Gelegenheit zuzuschneiden. Und so ist die Versuchung groß, diese Technologie zu nutzen.

Was bedeutet diese Widersprüchlichkeit? Es scheint, als ob die Adoption von KI für viele Arbeitnehmer unverzichtbar ist, aber in einem der wichtigsten Stadien der Karriereentwicklung wird sie abgelehnt. Es stellt sich heraus, dass Personalvermittler und Hiring-Manager ihre Gründe für die Ablehnung dieses Tools haben. Aber sie sagen auch nicht, dass du es komplett aus deinem Prozess entfernen musst. Lass es uns erklären.

Was ist falsch daran, KI bei der Jobsuche zu verwenden?

Unternehmen wollen Menschen einstellen, nicht Roboter - sonst würden sie keine Jobangebote ausschreiben. Wenn sie sagen "Benutze keine KI", meinen sie eigentlich: "Ich möchte wissen, dass hinter diesem Lebenslauf oder Anschreiben ein Mensch steckt - ein Mensch mit Interessen, weichen Fähigkeiten und einer einzigartigen Perspektive."

Wenn du künstliche Abschnitte von Technologie einführst, wird das zu einem Hindernis, um mit dem realen Menschen in Kontakt zu treten. Ob du ein Produktionsunternehmen bist, das neue Mitarbeiter sucht, oder ein KI-Technologieunternehmen, das Menschen sucht - am Ende spielen Menschen immer noch eine große Rolle im Geschäftsleben. Menschen kaufen von Menschen, die sie kennen und denen sie vertrauen.

Ein weiteres Problem ist, dass KI nicht immer eine genaue oder zuverlässige Quelle ist, insbesondere wenn die Eingaben oder die Trainingsdaten nicht korrekt sind. Personalvermittler können daher oft keinen KI-generierten (oder scheinbar KI-generierten) Bewerbungen vertrauen. Die Technologie kann Qualifikationen übertrieben darstellen oder Fähigkeiten oder Erfahrungen erfinden, die der Bewerber nicht wirklich hat.

Wenn du ein bestimmtes Ergebnis bei deinem Bewerbungsprozess anstrebst, wird die KI deine Eingaben nehmen und versuchen, sie so gut wie möglich anzupassen, auch wenn du 10-15 % vom richtigen Weg abweichst. Viele Kandidaten reichen oft glänzende polierte Lebensläufe ein, die suggerieren, dass sie Top-Verkäufer sind, nur um bei der Frage 'Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen scheiternden Deal retten musstest' komplett zu versagen. KI kann eine Bewerbung für Keywords optimieren, aber sie kann keine echte Erfahrung herstellen.

Hiring-Manager sind nicht nur abgeschreckt von KI-unterstützten Bewerbungen, weil sie unzuverlässig erscheinen. Es kann sich anfühlen, als ob der Bewerber die Zeit oder das Engagement des Personalvermittlers nicht wertschätzt.

Selbst wenn es die Fähigkeit eines Kandidaten demonstrieren würde, KI-Tools zu verwenden, sehen Arbeitgeber es als eine Möglichkeit, das System zu manipulieren und ihnen die Fähigkeit zu nehmen, Talent zu bewerten.

Und wenn jeder KI verwendet, wird es schwieriger für die wirklich guten Kandidaten, sich abzuheben. KI nivelliert das Spielfeld auf eine Weise, die Hiring-Manager nicht unbedingt wollen. Wenn man nach dem besten Talent suchst, ist das Letzte, was man will, eienn Stapel von Bewerbungen zu erhalten, die alle gleich klingen.

Das Ergebnis ist schlechte Entscheidungsfindung, schlechte Einstellungen und ein "chaotischer Einstellungsprozess" insgesamt. Es ist auch zu beachten, dass HR-Teams KI in ihren alltäglichen Arbeitsabläufen verwenden - einschließlich der Erkennung von KI-generierten Inhalten, die sie aussortieren müssen. Was wie eine Abneigung gegen KI aussieht, könnte tatsächlich nur eine Warnung für Kandidaten sein, die nicht wollen, dass ihre Lebensläufe in den "Nein"-Stapel geworfen werden, bevor sie eine faire Chance bekommen, persönlich vorgestellt zu werden.

Wie man KI verantwortungsvoll bei der Jobsuche einsetzt

Dennoch kann KI einen Platz bei der Jobsuche haben. Wenn du neugierig bist, solltest du KI nutzen - es ist ein Kraftmultiplikator und hat erstaunliche Fähigkeiten. Aber am Ende musst du immer noch die beste Version von dir selbst sein.

Eine der besten Verwendungen von KI ist die Überarbeitung von Inhalten, die du bereits erstellt hast. KI kann auch als Interview-Partner oder Karriere-Berater dienen.

Du kannst KI nutzen, um: