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Dein Guide für die am häufigsten gestellten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch 2023

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Wäre es nicht toll, wenn du genau wüsstest, welche Fragen dir ein Personalchef bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch stellen wird?

Wir können leider keine Gedanken lesen, aber wir geben dir das Nächstbeste: eine Liste mit 50 der am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch und Tipps, wie du sie alle beantworten kannst.

Wir empfehlen dir zwar nicht, auf jede Frage eine vorgefertigte Antwort zu haben (das solltest du auch nicht), aber wir empfehlen dir, dich damit vertraut zu machen, was du gefragt werden könntest, worauf Personalverantwortliche bei deinen Antworten wirklich achten und was du tun musst, um zu beweisen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

1. Erzählen Sie mir von Sich.


Diese Frage scheint so einfach zu sein, dass sich viele Menschen nicht darauf vorbereiten, aber sie ist von entscheidender Bedeutung. Hier ist der Ablauf: Gib nicht deinen kompletten beruflichen (oder persönlichen) Werdegang an. Stattdessen solltest du dich kurz und prägnant vorstellen und genau zeigen, warum du die richtige Person für die Stelle bist. Die MIT-Karriereberaterin Lily Zhang empfiehlt, die Formel "Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft" zu verwenden. Sprich ein wenig über deine derzeitige Position (einschließlich des Umfangs und vielleicht einer besonderen Errungenschaft), dann erzählst du, wie du dorthin gekommen bist und welche relevanten Erfahrungen du gemacht hast. Zum Schluss erzählst du, warum du diese Stelle willst und warum du perfekt dafür bist.

Mögliche Antwort auf “Erzählen Sie mir von Sich".

"Nun, ich bin derzeit Kundenbetreuerin bei Smith, wo ich unseren leistungsstärksten Kunden betreue. Davor habe ich bei einer Agentur gearbeitet, bei der ich für drei verschiedene große nationale Pharmaunternehmen tätig war. Auch wenn mir die Arbeit dort sehr viel Spaß gemacht hat, würde ich mich freuen, wenn ich die Chance bekäme, bei einem bestimmten Unternehmen aus dem Gesundheitswesen noch tiefer einzusteigen, und deshalb freue ich mich sehr über diese Chance bei XXX.

2. Gehen Sie Ihren Lebenslauf durch.


Wie die Frage "Erzählen Sie mir etwas über sich" ist auch diese Frage ein häufiger Einstieg in ein Vorstellungsgespräch. Aber anstatt deine Antwort darauf auszurichten, welche Qualitäten und Fähigkeiten dich für die Stelle am besten geeignet machen, solltest du deine Qualifikationen nach deinen bisherigen Tätigkeiten gruppieren und deine Berufsgeschichte erläutern. Du kannst diese Geschichte chronologisch erzählen, vor allem, wenn es eine tolle Anekdote dazu gibt, was dich auf diesen Weg gebracht hat. Oder du kannst, wie bei "Erzähl mir von dir", mit deinem jetzigen Job beginnen und dann darüber sprechen, was dich hierher gebracht hat und wohin du als Nächstes gehen willst. Wie auch immer, wenn du über deine "Vergangenheit" und "Gegenwart" sprichst, hebe deine wichtigsten Erfahrungen und Leistungen für diese Stelle hervor und sprich abschließend über die Zukunft, d.h. verbinde deine Vergangenheit und Gegenwart miteinander, um zu zeigen, warum diese Stelle die nächste sein sollte, die du in deinen Lebenslauf aufnimmst.

Mögliche Antwort auf "Gehen Sie Ihren Lebenslauf durch."

"Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, war mein Weg dorthin, wo ich heute bin, ein wenig kurvenreich. An der Uni hatte ich Chemie und Kommunikation als Hauptfächer. Ich habe früh gemerkt, dass es nichts für mich ist, den ganzen Tag im Labor zu arbeiten, und irgendwann habe ich gemerkt, dass ich mich am meisten auf den Laborunterricht gefreut habe, den ich betreut hatte.

"Nach meinem Abschluss fand ich einen Job im Vertrieb eines Unternehmens für Konsumgüter aus dem Gesundheitsbereich, wo ich meine Erfahrungen als Lehrerin nutzte und noch mehr darüber lernte, wie man seine Botschaften anpasst und komplexe Gesundheitskonzepte für Menschen ohne wissenschaftlichen Hintergrund erklärt. Dann wechselte ich in die Vertriebsschulung eines großen Unternehmens, wo ich dafür verantwortlich war, Hochschulabsolventen die Grundlagen des Verkaufs zu vermitteln. Meine Auszubildenden haben in ihrem ersten Quartal im Durchschnitt mehr Abschlüsse erzielt als alle anderen Ausbilder. Außerdem war es für mich sehr befriedigend, den richtigen Weg für jeden neuen Mitarbeiter zu finden und zu sehen, wie sie Fortschritte machen und erfolgreich sind. Das erinnerte mich an meine Zeit als Assistentin an der Uni. Damals begann ich, Abendkurse zu besuchen, um mein Zertifikat als Chemielehrerin zu erwerben.

"Letztes Jahr habe ich meinen Vollzeitjob aufgegeben, um mein Lehramtsstudium an der XXX in Hamburg zu absolvieren, und im Sommer habe ich in einem Wissenschaftscamp gearbeitet, wo ich Kindern im Alter von 10 bis 12 Jahren die Grundbegriffe der Chemie und die besten Methoden für sichere Experimente beibrachte. Jetzt freue ich mich darauf, meine erste Vollzeitstelle als Lehrerin zu finden, und Ihr Bezirk ist meine erste Wahl. Das niedrige Schüler-Lehrer-Verhältnis ermöglicht es mir, mir die Zeit zu nehmen, jeden Schüler so zu unterrichten, wie es für ihn am besten ist - das ist mein Lieblingsaspekt an diesem Job."

3. Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?


Eine weitere scheinbar harmlose Frage im Vorstellungsgespräch, die aber eine perfekte Gelegenheit ist, sich von der Masse abzuheben und zu zeigen, dass du dich für das Unternehmen interessierst und dich mit dem Unternehmen verbunden fühlst. Wenn du zum Beispiel durch einen Freund oder einen beruflichen Kontakt von der Stelle erfahren hast, nenne diese Person und erzähle dann, warum du dich so für die Stelle begeisterst. Wenn du das Unternehmen durch eine Veranstaltung oder einen Artikel kennengelernt hast, erzählst du davon. Auch wenn du die Stellenanzeige über eine Jobbörse gefunden hast, erzählst du, was dir an der Stelle besonders aufgefallen ist.

Mögliche Antwort auf "Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?"

"Ich habe durch einen Freund eines Freundes, von einer offenen Stelle im Produktteam erfahren und da ich ein großer Fan Ihrer Arbeit bin und Sie schon eine Weile verfolge, beschloss ich, dass es eine tolle Stelle für mich wäre, auf die ich mich bewerben könnte."

4. Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?


Hüte dich vor generischen Antworten! Wenn das, was du sagst, auch auf eine ganze Reihe anderer Unternehmen zutrifft oder wenn du dich wie jeder andere Bewerber anhörst, verpasst du eine Chance, dich von der Masse abzuheben. Zhang empfiehlt eine von vier Strategien: Recherchiere und weise auf etwas hin, was das Unternehmen einzigartig macht und dich wirklich anspricht; erzähle, wie du das Unternehmen wachsen und sich verändern gesehen hast, seit du zum ersten Mal davon gehört hast; konzentriere dich auf die zukünftigen Wachstumschancen des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst; oder erzähle, was dich bei deinen bisherigen Kontakten mit den Mitarbeitern begeistert hat. Für welchen Weg du dich auch entscheidest, sei auf jeden Fall konkret. Und wenn du bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs nicht weißt, warum du bei dem Unternehmen arbeiten willst, bei dem du dich bewirbst? Dann könnte das ein rotes Fähnchen sein, das dir sagt, dass diese Stelle nicht zu dir passt.

Mögliche Antwort auf die Frage "Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?"

"Ich habe auf CareerGuide24 gesehen, dass Sie auch neue Mitarbeiter im Norden einstellen, um Ihre neuen Operationen dort zu unterstützen. Ich habe mehr über das neue Rechenzentrum gelesen, das ihr dort baut, und das reizt mich, weil ich weiß, dass es dort die Möglichkeit gibt, neue Mitarbeiter/innen auszubilden. Außerdem habe ich aus einem Artikel im Abendblatt erfahren, dass ihr auch nach Mexiko expandiert. Ich spreche fließend Spanisch und würde mich freuen, wenn ich bei Bedarf helfen kann."

5. Warum möchten Sie diesen Job?


Auch hier gilt: Unternehmen wollen Leute einstellen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, also solltest du eine gute Antwort darauf haben, warum du die Stelle willst. (Und wenn nicht? Dann solltest du dich woanders bewerben.) Nenne zunächst ein paar Schlüsselfaktoren, die dafür sprechen, dass die Stelle gut zu dir passt (z. B. "Ich liebe den Kundensupport, weil ich den ständigen Kontakt mit Menschen und die Befriedigung, die sich daraus ergibt, wenn ich jemandem bei der Lösung eines Problems helfe, sehr schätze"), und erzähle dann, warum du das Unternehmen so magst (z. B. "Ich habe mich schon immer für Bildung interessiert und finde, dass ihr großartige Dinge tut, also möchte ich ein Teil davon sein").

Mögliche Antwort auf "Warum möchten Sie diesen Job?"

"Ich war schon immer ein Fan der Produkte von XXX und habe unzählige Stunden mit euren Spielen verbracht. Ich weiß, dass euer Fokus auf einzigartige Geschichten mich und andere Fans anfangs in eure Spiele gelockt hat und wir immer wieder zurückkommen. Ich verfolge XXX schon seit einiger Zeit in den sozialen Medien und fand es schon immer toll, wie eure Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen mit den Nutzern interagieren. Deshalb war ich begeistert, als ich auf die Ausschreibung für einen Social Media Manager mit TikTok-Erfahrung stieß. Bei meinem letzten Job war ich dafür verantwortlich, unseren TikTok-Account ins Leben zu rufen und ihn innerhalb von sechs Monaten auf 10.000 Follower auszubauen. Mit dieser Erfahrung, meiner Liebe zu Spielen und meinem umfassenden Wissen über eure Spiele und eure Fangemeinde weiß ich, dass ich diesen TikTok-Account zu etwas Besonderem und Aufregendem machen kann.

6. Warum sollten wir Sie einstellen?


Diese Frage im Vorstellungsgespräch wirkt vielleicht etwas aufdringlich ( oder sogar einschüchternd!), aber wenn sie dir gestellt wird, hast du Glück: Es gibt keine bessere Möglichkeit, dich und deine Fähigkeiten dem Personalverantwortlichen zu präsentieren. Deine Aufgabe ist es, eine Antwort zu formulieren, die drei Dinge beinhaltet: dass du nicht nur die Arbeit erledigen kannst, sondern auch großartige Ergebnisse lieferst, dass du wirklich in das Team und die Unternehmenskultur passt und dass du eine bessere Wahl bist als die anderen Bewerber.

Mögliche Antwort auf "Warum sollten wir Sie einstellen?"

"Ich weiß, dass es eine aufregende Zeit für XXX war - das Unternehmen ist stark gewachsen und hat mehrere Start-ups übernommen -, aber ich weiß auch aus Erfahrung, dass es für das Vertriebsteam eine Herausforderung sein kann, zu verstehen, wie neue Produkte zu den bestehenden passen. Es ist immer einfacher, das Produkt zu verkaufen, das man kennt, und so kommen die neueren Produkte oft zu kurz, was sich auf das ganze Unternehmen auswirken kann. Ich habe mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung als Verkaufstrainer, aber was noch wichtiger ist, die meisten dieser Jahre habe ich mit Verkaufsteams gearbeitet, die sich in genau demselben Boot befanden wie XXX jetzt. Wachstum ist wunderbar, aber nur, wenn auch der Rest des Unternehmens mithalten kann. Ich bin zuversichtlich, dass ich dafür sorgen kann, dass dein Verkaufsteam mit Zuversicht und Begeisterung neue Produkte verkauft, indem ich ein fortlaufendes Verkaufstrainingsprogramm einführe, das betont, wo sie in der Produktpalette stehen."

7. Was können Sie für das Unternehmen tun?


Wenn Interviewer diese Frage stellen, wollen sie nicht nur etwas über deinen Hintergrund erfahren. Sie wollen sehen, dass du verstehst, mit welchen Problemen und Herausforderungen das Unternehmen oder die Abteilung konfrontiert ist und wie du in die bestehende Organisation passen würdest. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch, recherchiere das Unternehmen und achte in den ersten Vorstellungsgesprächen darauf, dass du alle Probleme verstehst, für die du eingestellt wirst. Dann kommt es darauf an, deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung zu bringen und ein Beispiel zu nennen, das zeigt, wie du in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Arbeit geleistet hast.

Mögliche Antwort auf die Frage "Was können Sie für das Unternehmen tun?"

"Wie schon von Marie in unserem Gespräch erwähnt, möchte XXX den Markt für kleine Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern ausbauen, daher würde ich mein Fachwissen in diesem Bereich und meine Erfahrung in der Leitung eines Vertriebsteams einbringen, das zum ersten Mal an diese Kunden verkauft. In den meisten meiner früheren Positionen lag mein Schwerpunkt in diesem Segment, und in meiner jetzigen Funktion war ich auch maßgeblich an der Entwicklung unserer Verkaufsstrategien beteiligt, als das Unternehmen begann, an diese Kunden zu verkaufen. Ich habe mit meinen Managern zusammengearbeitet, um das Verkaufsskript zu entwickeln. Außerdem hörte ich bei einer Reihe von Verkaufsgesprächen mit anderen Kundenbetreuern zu, die zum ersten Mal an diese Kunden verkauften, und gab ihnen Tipps und Feedback. Im ersten Quartal konnte unser 10-köpfiges Verkaufsteam 50 neue Buchungen in diesem Kundensegment abschließen, 10 davon habe ich persönlich abgewickelt. Ich habe mein letztes Unternehmen bei der Expansion in kleine Unternehmen unterstützt und ich freue mich darauf, das bei XXX wieder zu tun. Außerdem habe ich bemerkt, dass ihr einen monatlichen Karaoke-Abend veranstaltet - ich freue mich darauf, dem Team meine Interpretation von 'Call Me Maybe' zu präsentieren."

8. Was sind Ihre Stärken?


Hier hast du die Möglichkeit, über etwas zu sprechen, das dich großartig macht - und das dich für diese Stelle prädestiniert. Wenn du diese Frage beantwortest, denke an Qualität, nicht an Quantität. Mit anderen Worten: Rattere keine Liste von Adjektiven herunter. Wähle stattdessen eine oder ein paar (je nach Frage) spezifische Eigenschaften aus, die für diese Stelle relevant sind, und erläutere sie mit Beispielen. Geschichten sind immer einprägsamer als Verallgemeinerungen. Und wenn es etwas gibt, das du schon lange erwähnen wolltest, weil es dich zu einem großartigen Bewerber macht, du aber noch keine Gelegenheit dazu hattest, dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt.

Mögliche Antwort auf "Was sind Ihre Stärken?"

"Ich würde sagen, eine meiner größten Stärken ist es, Ordnung in hektische Umgebungen zu bringen und Prozesse zu implementieren, die allen das Leben leichter machen. In meiner jetzigen Position als Assistent der Geschäftsführung habe ich neue Prozesse für so ziemlich alles eingeführt, von der Planung von Meetings über die monatlichen Tagesordnungen für alle Mitarbeiter bis hin zur Vorbereitung von Veranstaltungen. Jeder im Unternehmen wusste, wie die Dinge funktionieren und wie lange sie dauern würden, und die Strukturen halfen dabei, Stress abzubauen und Erwartungen auf allen Seiten zu erfüllen. Ich würde mich freuen, diese Herangehensweise auch als Betriebsleiter in einem Start-up-Unternehmen anwenden zu können, wo alles neu ist und ständig wächst und genau die richtige Struktur braucht, damit alles reibungslos läuft."

9. Was sind Ihre Schwächen?


Mit dieser Frage will dein Gesprächspartner nicht nur eventuelle Schwachstellen aufdecken, sondern auch deine Selbsteinschätzung und Ehrlichkeit prüfen. "Ich kann keine Termin einhalten" ist also keine Option - aber auch nicht "Nichts! Ich bin perfekt!" Finde ein Gleichgewicht, indem du an etwas denkst, mit dem du Probleme hast, das du aber verbessern willst. Vielleicht warst du noch nie gut darin, in der Öffentlichkeit zu sprechen, aber du hast dich kürzlich freiwillig gemeldet, um Meetings zu leiten, damit du dich wohler fühlst, wenn du vor einer Gruppe sprichst.

Mögliche Antwort auf "Was sind Ihre Schwächen?"

"Es kann schwierig für mich sein, einzuschätzen, wann die Menschen, mit denen ich arbeite, überfordert oder unzufrieden mit ihrer Arbeitslast sind. Um sicherzugehen, dass ich mein Team nicht über- oder unterfordere, haben wir wöchentliche Kontrollgespräche. Ich frage sie gerne, ob sie das Gefühl haben, ihr Arbeitspensum im Griff zu haben, wie ich sie besser unterstützen kann, ob es etwas gibt, das sie gerne übernehmen oder loswerden würden, und ob sie mit dem, was sie tun, zufrieden sind. Selbst wenn die Antwort 'alles gut' lautet, legen diese Treffen den Grundstein für eine gute und vertrauensvolle Beziehung."

10. Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?


Nichts sagt besser "Stell mich ein" als eine Erfolgsbilanz, in der du in früheren Jobs erstaunliche Ergebnisse erzielt hast, also sei nicht schüchtern, wenn du diese Frage beantwortest! Lege die Situation und die Aufgabe fest, die du erledigen musstest, um dem Interviewer einen Überblick über den Hintergrund zu geben (z.B. "In meinem letzten Job als Junior Analyst war es meine Aufgabe, den Rechnungsstellungsprozess zu verwalten"), und beschreibe dann, was du getan (die Handlung) und was du erreicht hast (das Ergebnis): "Innerhalb eines Monats habe ich den Prozess gestrafft, wodurch meine Abteilung jeden Monat 10 Arbeitsstunden einsparen und die Fehlerquote bei den Rechnungen um 25 % senken konnte."

Mögliche Antwort auf "Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?"

"Mein größter Erfolg war, als ich dem Straßenbeleuchtungsunternehmen, für das ich gearbeitet habe, geholfen habe, die Kleinstadt Worpswede in Niedersachsen davon zu überzeugen, die veraltete Straßenbeleuchtung auf energieeffiziente LED-Birnen umzustellen. Meine Aufgabe war es, für die energieeffizienten Lampen zu werben und sie zu verkaufen, während ich gleichzeitig den langfristigen Vorteil der geringeren Energiekosten anpries. Ich musste einen Weg finden, die Verantwortlichen der Stadtverwaltung über den Wert unserer energieeffizienten Lampen aufzuklären - eine Herausforderung, da unsere Produkte im Vergleich zu weniger effizienten Beleuchtungsoptionen hohe Anschaffungskosten haben. Ich erstellte ein Informationspaket und organisierte lokale Veranstaltungen für die Stadtverwaltung und die Steuerzahler/innen. Dort konnte ich das Produkt des Unternehmens vorführen, Fragen beantworten und den Wert von LED-Lampen auf lange Sicht propagieren. Es war wichtig, die Bürger/innen mit ins Boot zu holen, und ich konnte mit diesen Veranstaltungen eine große Bandbreite an Gemeindemitgliedern erreichen. Ich habe nicht nur mein Umsatzziel von 100.000 Euro im ersten Jahr erreicht, sondern konnte uns auch dabei helfen, einen weiteren Vertrag in einer Nachbarstadt abzuschließen. Außerdem sorgte die auf die Gemeinde ausgerichtete Strategie für Aufmerksamkeit in den nationalen Medien. Und ich bin stolz darauf, dass ich innerhalb eines Jahres zum Senior Sales Representative befördert wurde."

11. Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert wurden, und wie Sie ihn bewältigt haben.


Wahrscheinlich sprichst du in einem Vorstellungsgespräch nicht gerne über Konflikte, die du bei der Arbeit hattest. Aber wenn du direkt gefragt wirst, solltest du nicht so tun, als hättest du nie einen gehabt. Sei ehrlich über eine schwierige Situation, mit der du konfrontiert wurdest (aber ohne ins Detail zu gehen, so wie du es einem Freund erzählen würdest). "Die meisten Leute, die nachfragen, wollen nur sehen, ob du bereit bist, dich diesen Problemen zu stellen und einen ehrlichen Versuch zu wagen, eine Lösung zu finden", sagt der ehemalige Personalberater Richard Moy. Bleibe ruhig und professionell, wenn du die Geschichte erzählst (und beantworte alle Folgefragen), sprich mehr über die Lösung als über den Konflikt und erwähne, was du beim nächsten Mal anders machen würdest, um zu zeigen, dass du bereit bist, aus schwierigen Erlebnissen zu lernen.

Mögliche Antwort auf " Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert wurden, und wie Sie ihn bewältigt haben."

"Letztes Jahr war ich Teil eines Komitees, das eine Schulung zum Thema Konfliktintervention am Arbeitsplatz organisiert hat, und die vielen Rückschläge, die wir wegen der Anwesenheitspflicht bekommen haben, haben unsere Schulung auf die Probe gestellt. Vor allem ein leitender Angestellter schien unnachgiebig zu sein. Es bedurfte eines aufmerksamen Zuhörens, um zu verstehen, dass er der Meinung war, dass es angesichts der Arbeitsbelastung, die er zu bewältigen hatte, nicht die beste Verwendung für seine Zeit war. Ich habe seine Bedenken zur Kenntnis genommen. Dann konzentrierte ich mich auf seinen direkten Einwand und erklärte ihm, dass die Schulung nicht nur die Unternehmenskultur verbessern sollte, sondern auch die Effizienz, mit der wir arbeiteten - und dass das Ziel darin bestand, die Arbeitsbelastung für alle zu verringern. Er nahm schließlich an der Schulung teil und war dabei, als ich mit der gesamten Belegschaft darüber sprach, wie man den Kern eines Konflikts erkennt und diesen direkt anspricht, ohne andere Themen mit einzubeziehen - so möchte ich jede Meinungsverschiedenheit am Arbeitsplatz angehen."

12. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten demonstriert haben.


Du musst keinen ausgefallenen Titel haben, um dich wie eine Führungskraft zu verhalten oder Führungsqualitäten zu zeigen. Denke an ein Ereignis, bei dem du ein Projekt geleitet, die Initiative ergriffen und einen alternativen Prozess vorgeschlagen oder dein Team motiviert hast, etwas zu erledigen. Dann erzählst du deinem Gesprächspartner eine Geschichte, wobei du genügend Details angibst, um ein Bild zu zeichnen (aber nicht so viel, dass du anfängst zu schwafeln) und darauf achtest, dass du das Ergebnis genau erklärst. Mit anderen Worten: Sei dir im Klaren darüber, warum du diese Geschichte erzählst, und verbinde alle Punkte für deinen Gesprächspartner.

Mögliche Antwort auf die Frage "Erzählen Sie mir, wann Sie Führungsqualitäten bewiesen haben."

"Ich denke, eine gute Führungskraft ist jemand, der Entscheidungen treffen kann, aber auch anderen zuhört und bereit ist, Fehler zuzugeben und den eingeschlagenen Kurs zu korrigieren. In meiner letzten Position waren mein Team und ich dafür verantwortlich, eine umfangreiche Präsentation für einen potenziellen Kunden zu halten. Ich wies den Mitgliedern meines Teams schnell verschiedene Aufgaben zu, aber das Projekt kam nie richtig in Gang. Ich gab allen die Möglichkeit, ihren Beitrag und ihre Bedenken mitzuteilen, und es stellte sich heraus, dass sie mit den Aufgaben, die ich ihnen zugewiesen hatte, überfordert waren. Am Ende habe ich ein paar Leute ausgetauscht. Der Mitarbeiter, den ich mit der Präsentation beauftragt hatte, war zwar nervös, wollte es aber trotzdem versuchen. Ich arbeitete mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass sie bereit waren, und hielt sogar eine Übungsstunde ab, damit sie in einer angenehmeren Umgebung üben konnten. Als die Zeit für die echte Präsentation gekommen war, haben sie es geschafft! Wir gewannen den Kunden und das Unternehmen hat den Auftrag bis heute nicht verloren. Und dieser Mitarbeiter wurde zu einer festen Größe bei wichtigen Kundenpräsentationen. Ich bin wirklich froh, dass ich mir die Zeit genommen habe, allen zuzuhören, so dass ich meine Herangehensweise neu bewerten und meinem Team helfen konnte, das Beste aus sich herauszuholen."

13. Wann waren Sie mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden?


Idealerweise erzählst du eine Anekdote, in der du professionell mit einer Meinungsverschiedenheit umgegangen bist und etwas aus dieser Erfahrung gelernt hast. Zhang empfiehlt, besonders darauf zu achten, wie du deine Antwort beginnst und beendest. Beginne mit einer kurzen Aussage, die den Rest deiner Antwort einrahmt und auf die eigentliche Erkenntnis oder den Grund, warum du diese Geschichte erzählst, hinweist. Zum Beispiel: "Ich habe schon früh in meiner beruflichen Laufbahn gelernt, dass es in Ordnung ist, anderer Meinung zu sein, wenn du deine Vermutungen mit konkreten Angaben belegen kannst." Zum Schluss kannst du entweder deine Antwort in einem Satz zusammenfassen ("Kurz gesagt...") oder kurz darauf eingehen, wie dir das, was du aus dieser Erfahrung gelernt oder gewonnen hast, bei der Stelle, für die du dich bewirbst, helfen würde.

Mögliche Antwort auf die Frage "Wann waren Sie mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden?"

"In meinem Job als Finanzassistentin war ich für die Erstellung von Berichten für potenzielle Investitionen des Unternehmens zuständig. Es war wichtig, dass die Details und Zahlen stimmten, damit die Führungskräfte die nötigen Informationen hatten, um eine Entscheidung zu treffen. Einmal bat mich meine Chefin, an einem Mittwochmorgen einen neuen Bericht zu erstellen und wollte ihn bis Donnerstag um 17 Uhr fertig haben. Da ich mich für qualitativ hochwertige Arbeit einsetze und mir nicht sicher war, ob meine Chefin versteht, was in einem solchen Bericht eigentlich alles verarbeitet wird, wusste ich, dass ich mich zu Wort melden musste. Beim nächsten freien Termin setzte ich mich mit meiner Chefin zusammen und erklärte ihr meine Bedenken. Sie war fest davon überzeugt, dass der Bericht bis Donnerstag um 17 Uhr fertig sein würde. Also beschloss ich zu fragen, ob es jemanden gab, der mir helfen konnte. Schließlich fand meine Chefin einen anderen Assistenten, der ein paar Stunden einspannen konnte. Obwohl der Zeitraum knapp bemessen war, haben wir den Bericht fertiggestellt, und der Ausschuss war sehr erfreut, ihn bei der Sitzung zu prüfen. Mein Chef schätzte meine zusätzlichen Bemühungen und ich fühlte mich gut, weil ich die Qualität des Berichts nicht vernachlässigt hatte. Es war eine gute Erfahrung, ein Teamplayer zu sein, aber auch zu wissen, wann und wie man um Hilfe bittet. Und nachdem ich erklärt hatte, wie viel Zeit und Arbeit in jedem Bericht steckt, war meine Chefin darauf bedacht, sie rechtzeitig zuzuweisen."

14. Erzählen Sie von einem Mal, wo Sie einen Fehler gemacht haben.


Du bist wahrscheinlich nicht besonders scharf darauf, über vergangene Fehler zu sprechen, wenn du versuchst, einen Interviewer zu beeindrucken und einen Job zu bekommen. Aber über einen Fehler zu sprechen und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht gegenseitig aus, sagt Moy. Wenn du es richtig machst, kann es dir sogar helfen. Das Wichtigste ist, ehrlich zu sein, ohne anderen die Schuld zuzuschieben, und dann zu erklären, was du aus deinem Fehler gelernt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, damit er nicht wieder passiert. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Menschen, die selbstbewusst sind, Feedback annehmen können und sich bemühen, es besser zu machen.

Mögliche Antwort auf die Frage " Erzählen Sie von einem Mal, wo Sie einen Fehler gemacht haben".

"Am Anfang meiner Karriere habe ich eine Deadline nicht eingehalten, was uns einen wirklich großen Auftrag gekostet hat. Es gab viele Faktoren, die dazu beigetragen haben, aber letztendlich war ich derjenige, der den Fehler gemacht hat. Nach dieser Erfahrung habe ich mir genau überlegt, was ich hätte anders machen können und was ich hätte ändern sollen. Es stellte sich heraus, dass ich nicht annähernd so organisiert war, wie ich dachte. Ich habe mich mit meinem Chef zusammengesetzt und ihn um Rat gefragt, wie ich mein Organisationstalent verbessern kann, und ein paar Monate später konnte ich einen noch größeren Auftrag für die Abteilung gewinnen."

15. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie versagt haben.


Diese Frage ist der Frage nach einem Fehler sehr ähnlich und du solltest deine Antwort auf ähnliche Weise angehen. Achte darauf, dass du ein echtes, konkretes Misserfolgserlebnis auswählst, über das du ehrlich sprechen kannst. Beginne damit, dem Gesprächspartner klar zu machen, wie du einen Misserfolg definierst. Zum Beispiel: "Als Managerin betrachte ich es als Misserfolg, wenn ich überrascht werde. Ich bemühe mich, zu wissen, was mit meinem Team und dessen Arbeit vorgeht." Setz dann deine Geschichte in Bezug auf diese Definition und erkläre, was passiert ist. Vergiss zum Schluss nicht zu erzählen, was du gelernt hast. Es ist in Ordnung, zu scheitern - das tut jeder manchmal - aber es ist wichtig zu zeigen, dass du etwas aus dieser Erfahrung gelernt hast.

Mögliche Antwort auf die Frage " Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie versagt haben".

"Als Teammanagerin betrachte ich es als Versagen, wenn ich nicht weiß, was mit meinen Mitarbeitern und ihrer Arbeit los ist - wenn mich ein Problem überrascht, habe ich irgendwo versagt. Auch wenn das Ergebnis letztendlich in Ordnung ist, bedeutet das, dass ich ein Teammitglied irgendwo hängen gelassen habe. Ein aktuelles Beispiel ist die Schulung, die wir jedes Jahr für neue Projektmanager/innen durchführen. Da es sich um eine Veranstaltung handelt, die mein Team schon so oft durchgeführt hat, habe ich nicht daran gedacht, mich zu melden und hatte keine Ahnung, dass sich ein Terminkonflikt zu einem regelrechten Revierkampf mit einem anderen Team auswuchs. Die Lösung des Konflikts war ein schnelles und einfaches Gespräch in der Teamleitungssitzung, aber hätte ich früher nachgefragt, wäre das Problem gar nicht erst aufgetreten. Ich habe auf jeden Fall meine Lektion gelernt, dass man sich an wichtige Projekte oder Ereignisse erinnern lassen sollte, auch wenn man sie schon dutzende Male gemacht hat."

16. Warum geben Sie Ihren derzeitigen Job auf?


Das ist eine schwierige Frage, aber du kannst sicher sein, dass du sie gestellt bekommst. Bleib auf jeden Fall positiv - du hast nichts davon, wenn du dich negativ über deinen jetzigen Arbeitgeber äußerst. Formuliere die Dinge stattdessen so, dass du dich auf neue Möglichkeiten freust und dass die Stelle, für die du dich bewirbst, besser zu dir passt. Zum Beispiel: "Ich würde gerne von Anfang bis Ende an der Produktentwicklung mitarbeiten und ich weiß, dass ich hier die Möglichkeit dazu hätte." Und wenn du bei deinem letzten Job entlassen wurdest? Halte es einfach: "Leider wurde ich entlassen", ist eine völlig akzeptable Antwort.

Mögliche Antwort auf die Frage "Warum kündigst du deine jetzige Stelle?"

"Ich bin bereit für die nächste Herausforderung in meiner Karriere. Ich liebte die Menschen, mit denen ich zusammenarbeitete, und die Projekte, an denen ich arbeitete, aber irgendwann merkte ich, dass ich nicht mehr so gefordert wurde wie früher. Anstatt es mir zu bequem zu machen, habe ich mich für eine Stelle entschieden, in der ich mich weiterentwickeln kann."

17. Warum wurden Sie gekündigt?


Natürlich werden sie die Folgefrage stellen: Warum wurden Sie gekündigt? Wenn du deinen Job aufgrund von Entlassungen verloren hast, kannst du einfach sagen: "Das Unternehmen [wurde umstrukturiert/fusioniert/übernommen] und leider wurde meine [Position/Abteilung] gestrichen." Aber was ist, wenn du aus Leistungsgründen entlassen wurdest? Am besten ist es, wenn du ehrlich bist (die Welt der Arbeitssuchenden ist schließlich klein). Aber das muss kein Grund zum Feiern sein. Sieh es als eine Lernerfahrung an: Erzähle, wie du dich weiterentwickelt hast und wie du deinen Job und dein Leben jetzt angehst. Und wenn du deine Entwicklung als Vorteil für den nächsten Job darstellen kannst, umso besser.

Mögliche Antwort auf "Warum wurden Sie gekündigt?"

"Nachdem ich vier Jahre lang für XYZ Inc. gearbeitet hatte, wurden einige Änderungen an der Anzahl der Kundenanrufe vorgenommen, die wir pro Stunde bearbeiten sollten. Ich wandte die Techniken an, die uns nach Inkrafttreten der Änderung beigebracht wurden, wollte aber nicht, dass unser Kundenservice nachlässt. Leider habe ich die geforderte Anzahl von Anrufen nicht erreicht, und deshalb wurde ich entlassen. Ich hatte ein schlechtes Gewissen, und im Nachhinein hätte ich mich besser an den Prozess halten sollen, damit ich die Stundenquote erfüllen kann. Aber Sie haben mir von den Kundenservice-Standards und den Erwartungen an das Volumen hier erzählt, und ich bin überzeugt, dass das kein Problem sein wird."

18. Warum gab es eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?


Vielleicht hast du dich um deine Kinder oder alternden Eltern gekümmert, mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen gehabt oder die Welt bereist. Vielleicht hast du einfach lange gebraucht, um die richtige Stelle zu finden. Was auch immer der Grund ist, du solltest darauf vorbereitet sein, die Lücke (oder Lücken) in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Am besten übst du, deine Antwort laut auszusprechen. Das Wichtigste ist, dass du ehrlich bist, aber das bedeutet nicht, dass du mehr Details preisgeben musst, als dir lieb ist. Wenn es Fähigkeiten oder Qualitäten gibt, die du in deiner Zeit außerhalb des Berufslebens erworben hast - sei es durch ehrenamtliche Arbeit, die Führung eines Haushalts oder die Bewältigung einer persönlichen Krise -, kannst du auch darüber sprechen, wie diese dir helfen würden, dich in dieser Rolle auszuzeichnen.

Mögliche Antwort auf die Frage "Warum gab es eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?"

"Ich habe einige Jahre in einem Unternehmen in einem sehr anspruchsvollen Job gearbeitet, in dem ich - wie Sie aus meinen Referenzen entnehmen können - sehr erfolgreich war. Aber ich hatte eine Phase in meiner Karriere erreicht, in der ich mich auf meine persönliche Entwicklung konzentrieren wollte. Die Zeit, die ich auf Reisen verbracht habe, hat mich viel darüber gelehrt, wie ich mit Menschen aller Altersgruppen und Kulturen auskommen kann. Jetzt fühle ich mich mehr als bereit, mich mit neuer Energie und Konzentration wieder in meine Karriere zu stürzen, und ich denke, dass diese Rolle der ideale Weg dafür ist."

19. Können Sie erklären, warum Sie Ihre berufliche Laufbahn gewechselt haben?


Lass dich von dieser Frage nicht abschrecken - atme einfach tief durch und erkläre dem Personalverantwortlichen, warum du dich so entschieden hast, wie du es getan hast. Noch wichtiger ist, dass du ein paar Beispiele nennst, wie sich deine bisherigen Erfahrungen auf die neue Stelle übertragen lassen. Das muss keine direkte Verbindung sein; oft ist es sogar beeindruckender, wenn ein Bewerber zeigen kann, dass scheinbar irrelevante Erfahrungen für die Stelle sehr relevant sind.

Mögliche Antwort auf die Frage "Können Sie erklären, warum Sie Ihre berufliche Laufbahn gewechselt haben?

"Seit bei meinem Bruder eine Herzerkrankung diagnostiziert wurde, trainiere und laufe ich mit ihm bei eurem jährlichen Heart Run, um Geld für eure Organisation zu sammeln und Patienten zu unterstützen, deren Kosten nicht von der Versicherung übernommen werden. Jedes Mal bin ich beeindruckt, wie engagiert und glücklich Ihre Mitarbeiter dabei sind. Als ich die Ausschreibung für eine Stelle im Bereich Fundraising sah, dachte ich, dass es wie für mich gemacht ist. In den letzten 10 Jahren meiner beruflichen Laufbahn war ich als Kundenbetreuerin für verschiedene SaaS-Unternehmen tätig und habe meine Fähigkeiten verbessert, wenn es darum geht, Organisationen davon zu überzeugen, regelmäßig und langfristig für etwas zu bezahlen. Aber ich habe nach einer Stelle im Fundraising gesucht, in der ich diese Fähigkeiten einsetzen kann, um Menschen wirklich zu helfen, und ich bin hoch motiviert, das bei Ihrer Organisation zu tun."

20. Wie hoch ist Ihr derzeitiges Gehalt?


Keine Panik - es gibt mehrere mögliche Strategien, die du anwenden kannst. Zum Beispiel kannst du die Frage ablenken, sagt Muse-Karrierecoach Emily Liou, mit einer Antwort wie: "Bevor ich über das Gehalt spreche, würde ich gerne mehr darüber erfahren, was diese Stelle mit sich bringt. Ich habe viel über [das Unternehmen] recherchiert und bin mir sicher, dass wir uns auf ein Gehalt einigen können, das für beide Seiten fair und wettbewerbsfähig ist, wenn es das Richtige ist. Du kannst die Frage auch so umformulieren, dass es um deine Gehaltsvorstellungen oder -anforderungen geht (siehe Frage 45), oder du gibst die Zahl an, wenn du glaubst, dass das zu deinem Vorteil ist.

Mögliche Antwort auf "Wie hoch ist Ihr derzeitiges Gehalt?"

"Bevor ich über ein Gehalt spreche, würde ich gerne mehr darüber erfahren, was die Stelle mit sich bringt. Ich habe viel über [Unternehmen] recherchiert und bin mir sicher, dass wir uns auf ein Gehalt einigen können, das für beide Seiten fair und wettbewerbsfähig ist, wenn es zu dem Unternehmen passt.

21. Was mögen Sie an Ihrem Job am wenigsten?


Sei hier vorsichtig! Das Letzte, was du tun willst, ist, dass deine Antwort in ein Gerede darüber ausartet, wie schrecklich dein derzeitiges Unternehmen ist oder wie sehr du deinen Chef oder diesen einen Kollegen hasst. Der einfachste Weg, mit dieser Frage souverän umzugehen, ist, sich auf die Möglichkeiten zu konzentrieren, die die Stelle, für die du dich bewirbst, im Gegensatz zu deinem jetzigen Job bietet. Du kannst das Gespräch positiv halten und betonen, warum du so begeistert von der Stelle bist.

Mögliche Antwort auf die Frage "Was mögen Sie an Ihrem Job am wenigsten?"

"In meiner jetzigen Position bin ich für die Erstellung von Medienlisten verantwortlich, die ich anbiete. Ich habe zwar ein Händchen dafür entwickelt und kann das auch, wenn es nötig ist, aber ich freue mich auf eine Aufgabe, bei der ich mehr mit den Medienpartnern zusammenarbeiten kann. Das ist eines der Dinge, die mich an der Stelle des Account Supervisors am meisten gereizt haben."

22. Was erhoffen Sie sich von Ihrer neuen Stelle?


Tipp: Idealerweise die gleichen Dinge, die diese Stelle zu bieten hat. Sei konkret.

Mögliche Antwort auf "Was erhoffen Sie sich von Ihrer neuen Stelle?"

"Ich habe meine Fähigkeiten in der Datenanalyse schon einige Jahre lang verfeinert und suche in erster Linie eine Stelle, bei der ich diese Fähigkeiten weiter ausüben kann. Außerdem ist mir wichtig, dass ich meine Ergebnisse und Vorschläge direkt den Kunden präsentieren kann. Es motiviert mich immer sehr, wenn ich sehen kann, welche Auswirkungen meine Arbeit auf andere Menschen hat. Und ich suche auf jeden Fall eine Stelle, in der ich mich weiterentwickeln kann, denn ich hoffe, dass ich in Zukunft Führungsaufgaben übernehmen kann. Kurz gesagt: Ich würde gerne eine Stelle haben, in der ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, um etwas zu bewirken, das ich mit eigenen Augen sehen kann. Natürlich ist die Stelle nur ein Teil der Gleichung. Es ist auch wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich mich weiterentwickeln und etwas erreichen kann, das mir wichtig ist. Das Ziel von DNF, an der Schnittstelle zwischen Daten und Bildung zu arbeiten, inspiriert mich, und ich freue mich sehr auf diese Chance."

23. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?


Tipp: Idealerweise eines, das dem Umfeld des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst, ähnlich ist. Sei konkret.

Mögliche Antwort auf "Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?"

"Ich mag das Umfeld an meinem jetzigen Arbeitsplatz sehr. Mein Vorgesetzter ist eine großartige Ressource und immer bereit, mir zu helfen, wenn ich ein Problem habe, aber er vertraut darauf, dass ich meine Arbeit erledige, so dass ich viele Freiheiten bei der Zeitplanung und Prioritätensetzung habe, was mir sehr wichtig ist. Jeder hat seine eigene Kabine, also ist es oft ziemlich ruhig, um unsere Arbeit zu erledigen, aber wir essen alle zusammen zu Mittag und unser Team hat viele Check-in-Meetings und kommuniziert häufig über Slack, so dass wir immer noch viele Gelegenheiten haben, uns gegenseitig Ideen mitzuteilen. Ich mag also sowohl die individuelle als auch die gemeinschaftliche Arbeit. Wie würden Sie die Mischung hier beschreiben?"

24. Wie sieht Ihr Arbeitsstil aus?


Wenn ein Gesprächspartner dich nach deinem Arbeitsstil fragt, versucht er wahrscheinlich, sich dich in der Rolle vorzustellen. Wie wirst du deine Arbeit angehen? Wie wird es sein, mit dir zu arbeiten? Wirst du dich gut in das bestehende Team integrieren? Du kannst ihnen dabei helfen, indem du dich auf etwas konzentrierst, das dir wichtig ist und mit allem übereinstimmt, was du bisher über die Stelle, das Team und das Unternehmen erfahren hast. Die Frage ist breit gefächert, was bedeutet, dass du bei der Beantwortung viel Spielraum hast: Du könntest darüber sprechen, wie du bei funktionsübergreifenden Projekten kommunizierst und zusammenarbeitest, wie du am produktivsten bist, wenn du aus der Ferne arbeitest, oder wie du ein Team leitest und deine Kolleg/innen führst. Versuche einfach, es positiv zu halten. Und denke daran, dass deine Antwort durch das Erzählen einer Geschichte fast immer einprägsamer wird.

Mögliche Antwort auf " Wie sieht Ihr Arbeitsstil aus?"

"Ich arbeite am besten, wenn ich mit Kollegen zusammenarbeite und wir ein gemeinsames Ziel verfolgen. Ich war der ungewöhnliche Schüler, der Gruppenprojekte liebte, und auch heute noch bin ich begeistert, wenn ich mit einem Team Marketingkampagnen plane und neue und andere Stimmen in die Runde bringe. Als ich bei der Agentur XYZ gearbeitet habe, habe ich es mir zur Gewohnheit gemacht, Leute aus verschiedenen Abteilungen zu bestimmten Brainstorming- und Feedbacksitzungen einzuladen. Einige unserer erfolgreichsten Kampagnen sind aus den Ideen entstanden, die wir gemeinsam mit Kollegen aus der IT, der Personalabteilung, der Produktentwicklung und dem Kundenservice entwickelt haben. Deshalb war ich so begeistert, als ich erfuhr, dass ich in dieser Funktion eng mit dem Produkt- und Vertriebsteam sowie mit einem talentierten Marketingteam zusammenarbeiten würde. Ein weiterer wichtiger Punkt für den Erfolg dieser Zusammenarbeit ist die Organisation und Dokumentation. Deshalb lege ich großen Wert darauf, dass alle Materialien, die mit einem Projekt zu tun haben, an einem zentralen Ort aufbewahrt werden, z. B. Besprechungsnotizen, Aktionspunkte, Entwürfe von Kampagnentexten und -bildern sowie Zeitpläne.

25. Wie ist Ihr Führungsstil?


Die besten Manager sind stark, aber flexibel, und genau das solltest du in deiner Antwort zeigen. (Denk dir z.B.: "Jede Situation und jedes Teammitglied erfordert eine andere Strategie, aber ich neige dazu, die Beziehungen zu meinen Mitarbeitern wie ein Coach anzugehen...") Erzähle dann von deinen besten Momenten als Führungskraft, z. B. als du dein Team von fünf auf 15 Mitarbeiter/innen vergrößert hast oder als du einen leistungsschwachen Mitarbeiter zum besten Verkäufer des Unternehmens gemacht hast.

Mögliche Antwort auf " Was ist Ihr Führungsstil?"

" Der Führungsstil ist schwer zu beschreiben, aber ich denke, ein guter Manager gibt klare Anweisungen und hält sich eher zurück, ist aber bereit und in der Lage, bei Bedarf mit Rat, Tat und Hilfe zur Seite zu stehen. Ich versuche mein Bestes, diesen Führungsstil umzusetzen. Ich sorge auch dafür, dass ich weiß, wann mein Team Hilfe braucht. Das bedeutet, dass ich mich regelmäßig informell nach der Arbeit, der allgemeinen Arbeitszufriedenheit und dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen erkundige. Ich erinnere mich an ein bestimmtes Projekt in meiner letzten Stelle, bei dem jeder an einem anderen Aspekt des Produkts arbeitete. Das bedeutete für mein siebenköpfiges Team eine Menge unabhängiger Arbeit, aber anstatt alle mit immer wiederkehrenden Meetings zu belasten, um mich und die anderen über die Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, habe ich ein Projekt-Wiki eingerichtet, über das wir bei Bedarf neue Informationen weitergeben konnten, ohne die Arbeit der anderen Teammitglieder zu stören. Dann machte ich es mir zur Aufgabe, dafür zu sorgen, dass niemand zu lange an einem Problem festhängt, ohne dass ein Gesprächspartner zur Verfügung steht. Am Ende hatten wir trotz der unterschiedlichen Zuständigkeiten ein sehr gutes Produkt und - was noch wichtiger ist - ein Team, das nicht überlastet war."

26. Wie würden Ihr Chef und Ihre Kolleginnen und Kollegen Sie beschreiben?


Sei zunächst ehrlich (denk daran, dass der Personalverantwortliche, wenn du es in die Endrunde schaffst, deine ehemaligen Chefs und Kollegen um Referenzen bitten wird!) Versuche dann, Stärken und Eigenschaften hervorzuheben, die du in anderen Aspekten des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnt hast, z. B. deine hohe Arbeitsmoral oder deine Bereitschaft, bei Bedarf bei anderen Projekten mitzuhelfen.

Mögliche Antwort auf "Wie würden Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie beschreiben?"

"In meiner letzten Leistungsbewertung im April beschrieb mich mein direkter Vorgesetzter als jemanden, der Initiative ergreift und auch vor schwierigen Problemen nicht zurückschreckt. In meiner Funktion muss ich viel vor Ort umsetzen, und wenn etwas schief läuft, muss ich es in der Regel selbst in Ordnung bringen. Anstatt das Problem an das Team weiterzugeben, versuche ich immer, das zu tun, was ich kann. Ich weiß, dass er das an mir zu schätzen weiß."

27. Wie gehen Sie mit Druck oder stressigen Situationen um?


Auch dieser Frage möchtest du vielleicht ausweichen, um zu beweisen, dass du der perfekte Bewerber bist, der mit allem umgehen kann. Aber es ist wichtig, dass du dieser Frage nicht ausweichst (d.h. sag nicht: "Ich ziehe den Kopf ein und stehe das durch" oder "Ich lasse mich nicht stressen"). Sprich stattdessen über deine Strategien, um mit Stress umzugehen (z. B. jeden Tag 10 Minuten zu meditieren, joggen zu gehen oder eine detaillierte Aufgabenliste zu führen) und darüber, wie du kommunizierst und wie du versuchst, den Druck zu mindern. Wenn du ein echtes Beispiel für eine stressige Situation nennen kannst, die du erfolgreich gemeistert hast, ist das umso besser.

Mögliche Antwort auf "Wie gehen Sie mit Druck oder stressigen Situationen um?"

"Ich bleibe motiviert, indem ich an das Endergebnis denke. Ich habe festgestellt, dass es mir auch in einer schwierigen Situation hilft, einen Schritt zurückzutreten und positiv zu bleiben, wenn ich mich an meine Ziele erinnere.

28. Was machen Sie gerne außerhalb der Arbeit?


Interviewer fragen dich manchmal nach deinen Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um dich besser kennenzulernen - um herauszufinden, wofür du dich begeisterst und wofür du in deiner Freizeit Zeit aufbringst. Das ist eine weitere Chance, deine Persönlichkeit zum Vorschein zu bringen. Sei ehrlich, aber bleibe professionell und achte auf Antworten, die den Eindruck erwecken könnten, dass du deine ganze Zeit mit etwas anderem verbringst als mit der Stelle, für die du dich bewirbst.

Mögliche Antwort auf die Frage "Was machen Sie gerne außerhalb der Arbeit?"

"Ich bin ein großer Feinschmecker. Meine Freunde und ich lieben es, neue Restaurants in der Stadt auszuprobieren, sobald sie geöffnet haben - je ungewöhnlicher, desto besser! Ich liebe es, neue Gerichte und Küchen zu entdecken, und es ist auch eine tolle Aktivität, die man mit Freunden teilen kann. Ich versuche, mindestens einmal pro Woche mit der gleichen Gruppe auszugehen. So bleiben wir in Kontakt und teilen Erfahrungen, auch wenn wir mit anderen Dingen beschäftigt sind. Wir haben sogar einen Ausflug nach New York City gemacht und jeden Tag in einem anderen Viertel verbracht und in einigen Restaurants etwas zum Teilen gekauft."

29. Haben Sie vor, Kinder zu bekommen?


Fragen zu deinem Familienstand, deinem Geschlecht ("Wie würdest du es schaffen, ein reines Männerteam zu leiten?"), deiner Nationalität ("Wo bist du geboren?"), deiner Religion oder deinem Alter sind zwar verpönt, aber sie werden trotzdem (und häufig) gestellt. Natürlich nicht immer mit böser Absicht - vielleicht will sich der Gesprächspartner nur unterhalten und weiß nicht, dass diese Fragen tabu sind - aber du solltest auf jeden Fall alle Fragen zu deinem Privatleben (oder zu anderen Dingen, die du für unangemessen hältst) mit der betreffenden Stelle in Verbindung bringen.

Mögliche Antwort auf "Haben Sie vor, Kinder zu bekommen?"

" Wissen Sie, ganz so weit bin ich noch nicht. Aber ich interessiere mich sehr für die Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Können Sie mir mehr darüber erzählen?"

30. Wie bleiben Sie organisiert?


Würdest du mit einem Chaoten arbeiten wollen? Nein, das dachten wir uns schon. Und andere auch nicht. Ein unorganisierter Arbeitnehmer hat nicht nur in seiner eigenen Rolle Probleme, sondern kann auch bei Kollegen, Vorgesetzten, direkten Mitarbeitern, Kunden und allen anderen, mit denen sie zu tun haben, für Chaos sorgen. Deshalb fragen die Personalverantwortlichen oft danach, wie du dich organisierst, um sicherzugehen, dass du das Arbeitspensum bewältigen kannst, und um einzuschätzen, wie du dich bei der Arbeit anstellen würdest. In deiner Antwort solltest du ihnen versichern, dass du alles im Griff hast (sowohl in dem, was du sagst, als auch in der Art und Weise, wie du es sagst), ein bestimmtes System oder eine Methode beschreiben, die du benutzt hast (Bonuspunkte, wenn du sie mit der Stelle, für die du dich bewirbst, in Verbindung bringen kannst), und erklären, wie du und dein Team davon profitiert haben. Achte darauf, dass deine Antwort kurz und bündig und gut organisiert ist.

Mögliche Antwort auf "Wie bleiben Sie organisiert?"

"Ich bin stolz darauf, dass ich so gut organisiert bin, und das hat mir in meinen früheren Jobs und vor allem in meinem jetzigen Job als Social Media Assistant sehr geholfen. Erstens führe ich für jede der Plattformen, für die ich zuständig bin, einen akribischen Kalender mit Hootsuite - und ich habe bemerkt, dass Sie das hier auch nutzen - und ich versuche, mir zweimal pro Woche Zeit zu nehmen, um Beiträge zu erstellen und einzupflegen.

"Zweitens bin ich ein großer Fan von Trello, wo ich ein persönliches Board habe, das ich als To-Do-Liste verwende, die nach Art der Aufgabe farblich gekennzeichnet und mit einer Prioritätsstufe versehen ist, und ein gemeinsames Board für das Marketingteam, das wir nutzen, um Kampagnen zu koordinieren, die in den sozialen Netzwerken, per E-Mail und über andere Kanäle starten. Wir achten sehr genau auf die Nachrichten, falls wir eine Kampagne pausieren müssen. Falls nötig, markiere ich alle relevanten Stakeholder in Trello, setze alle geplanten Inhalte in Hootsuite sofort aus und beginne eine Diskussion auf Slack oder schlage ein Treffen vor, um die Strategie neu zu bewerten.

"Schließlich habe ich auf Google Drive einen gemeinsamen Ordner mit Unterordnern für die einzelnen Kampagnen erstellt, den ich mit One-Pagern zu Zielen und Strategien, Assets, Aufzeichnungen über die tatsächlich veröffentlichten Beiträge, Leistungsanalysen und Rückblicken aktualisiere. Auf diese Weise kann jeder im Team auf vergangene Projekte zurückgreifen, was uns hilft, aus jeder Kampagne zu lernen und diese Erkenntnisse in die nächste Kampagne einfließen zu lassen."

31. Wie setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeit?


Deine Gesprächspartner/innen wollen wissen, dass du deine Zeit einteilen kannst, ein gutes Urteilsvermögen hast, kommunizieren kannst und bei Bedarf einen Gang zurückschalten kannst. Sprich über das System, mit dem du deinen Tag oder deine Woche planst, egal ob es eine App ist, auf die du schwörst, oder eine farblich gekennzeichnete Tabelle. Hier solltest du dich auf jeden Fall auf ein Beispiel aus dem echten Leben stützen. Beschreibe also, wie du in der Vergangenheit auf eine kurzfristige Anfrage oder eine andere unerwartete Verschiebung der Prioritäten reagiert hast, wie du die Aufgaben bewertet und entschieden hast und wie du mit deinem Vorgesetzten und/oder deinen Teamkollegen darüber kommuniziert hast.

Mögliche Antwort auf die Frage "Wie setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeit?

"Ohne meine tägliche To-Do-Liste wäre ich verloren! Zu Beginn eines jeden Arbeitstages schreibe ich die zu erledigenden Aufgaben auf und ordne sie von der höchsten zur niedrigsten Priorität, damit ich den Überblick behalte. Aber ich merke auch, dass sich Prioritäten unerwartet ändern. Vor kurzem hatte ich an einem Tag geplant, die meiste Zeit damit zu verbringen, mit Werbeagenturen zu telefonieren, um Preisangebote für eine bevorstehende Kampagne einzuholen. Dann habe ich mich kurz mit meiner Managerin unterhalten. Sie erwähnte, dass sie so schnell wie möglich Hilfe bei der Erstellung einer Präsentation für einen wichtigen potenziellen Kunden benötigte. Ich verschob die flexiblere Aufgabe auf das Ende der Woche und verbrachte die nächsten Stunden damit, die zeitkritische Präsentation zu aktualisieren. Ich lege Wert darauf, die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten und meinen Kolleginnen und Kollegen offen zu halten. Wenn ich an einer Aufgabe arbeite, deren Erledigung eine Weile dauern wird, versuche ich, mein Team so früh wie möglich zu informieren. Wenn mein Arbeitspensum nicht mehr zu bewältigen ist, bespreche ich mit meinem Chef, welche Aufgaben auf der Prioritätenliste nach unten rutschen können, und versuche dann, die Erwartungen an die verschiedenen Fristen neu zu definieren."

32. Was ist Ihre Leidenschaft?


Du bist kein Roboter, der darauf programmiert ist, seine Arbeit zu erledigen und dann abzuschalten. Du bist ein Mensch, und wenn dir jemand diese Frage in einem Vorstellungsgespräch stellt, dann wahrscheinlich, weil er dich besser kennenlernen möchte. Die Antwort kann sich direkt auf die Art der Arbeit beziehen, die du in dieser Position machen würdest - zum Beispiel, wenn du dich als Grafikdesigner/in bewirbst und deine ganze Freizeit damit verbringst, Illustrationen und Datenvisualisierungen zu erstellen, die du auf Instagram postest.

Aber scheue dich nicht, über ein Hobby zu sprechen, das sich von deiner täglichen Arbeit unterscheidet. Bonuspunkte bekommst du, wenn du "noch einen Schritt weiter gehst und darlegst, warum deine Leidenschaft dich zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle macht, auf die du dich bewirbst", sagt Karrierecoach Al Dea. Wenn du z.B. Softwareentwickler bist und gerne backst, könntest du darüber sprechen, wie die Fähigkeit, kreativ und präzise zu sein, deine Herangehensweise an den Code beeinflusst.

Mögliche Antwort auf "Was ist Ihre Leidenschaft?"

"Eine meiner Lieblingsbeschäftigungen ist das Stricken - ich liebe es, etwas Schönes aus dem Nichts zu schaffen. Natürlich erfordert das Stricken auch eine Menge Liebe zum Detail und viel Geduld. Zum Glück habe ich als Buchhalterin diese beiden Eigenschaften kultiviert!"

33. Was motiviert Sie?


Bevor du in Panik gerätst, wenn du eine Frage beantwortest, die sich wie eine existenzielle Frage anfühlt, solltest du bedenken, dass dein Gesprächspartner sichergehen will, dass du dich für die Stelle in diesem Unternehmen begeistern kannst und dass du motiviert bist, erfolgreich zu sein, wenn sie dich auswählen. Erinnere dich also daran, was dich in früheren Jobs begeistert hat, und finde heraus, was deine Augen leuchten ließ, als du die Stellenbeschreibung gelesen hast. Wähle eine Sache aus, achte darauf, dass sie für die Stelle und das Unternehmen, für das du dich bewirbst, relevant ist, und versuche, eine Geschichte einzuflechten, um deinen Standpunkt zu verdeutlichen. Wenn du ehrlich bist, wird deine Begeisterung spürbar sein.

Mögliche Antwort auf "Was motiviert Sie?"

"Mich treibt vor allem der Wunsch an, neue Dinge zu lernen - ob groß oder klein - und neue Aufgaben zu übernehmen, damit ich als Mitarbeiterin ständig wachse und einen größeren Beitrag für mein Team und mein Unternehmen leisten kann. Ich habe mehrere Sommer als Betreuerin in einem Ferienlager verbracht und fühlte mich am meisten erfüllt, als ich mich freiwillig meldete, um die Planung einer Talentshow zu leiten, bei der Terminplanung zu helfen und zu lernen, wie man Pickups effizient durchführt. All diese Erfahrungen haben mir sehr geholfen, als ich im letzten Jahr zum leitenden Betreuer aufgestiegen bin, der sich auf den Betrieb konzentriert.

34. Was ärgert Sie am meisten?


Das ist eine weitere Frage, die sich wie ein Minenfeld anfühlt. Aber es ist einfacher, wenn du weißt, warum dein Gesprächspartner diese Frage stellt. Wahrscheinlich will er sich vergewissern, dass du dich in dem Unternehmen wohlfühlst und einen Eindruck davon bekommen, wie du mit Konflikten umgehst. Achte also darauf, dass du etwas auswählst, das der Kultur und dem Umfeld in diesem Unternehmen nicht widerspricht, aber trotzdem ehrlich ist. Erkläre dann, warum das so ist und was du in der Vergangenheit dagegen getan hast, wobei du dich bemühst, ruhig und gelassen zu bleiben. Da es nicht nötig ist, auf etwas einzugehen, das dich ärgert, kannst du diese Antwort kurz und knapp halten.

Mögliche Antwort auf "Was ärgert Sie am meisten?"

"Es stört mich, wenn der Terminkalender eines Büros wirklich unorganisiert ist, denn meiner Erfahrung nach kann Unordnung Verwirrung stiften, was der Motivation des Teams schaden kann. Als jemand, der Ordnung mag, versuche ich, mein Team bei der Stange zu halten, aber auch Flexibilität zuzulassen."

35. Wie möchten Sie geleitet werden?


Auch bei dieser Frage geht es darum, die richtige Einstellung zu finden - sowohl aus der Sicht des Unternehmens als auch aus deiner eigenen. Erinnere dich daran, was in der Vergangenheit gut für dich funktioniert hat und was nicht. Was haben frühere Chefs getan, um dich zu motivieren und dir zu Erfolg und Wachstum zu verhelfen? Wähle ein oder zwei Dinge aus, auf die du dich konzentrieren möchtest, und formuliere sie immer positiv (auch wenn du eine Erfahrung gemacht hast, bei der sich dein Vorgesetzter gegenteilig verhalten hat, formuliere sie so, wie du es dir von einem Vorgesetzten wünschen würdest). Wenn du ein positives Beispiel von einem großartigen Chef nennen kannst, macht das deine Antwort noch aussagekräftiger.

Mögliche Antwort auf "Wie möchten Sie geleitet werden?"

"Ich mag es, meine Finger in vielen verschiedenen Projekten zu haben. Deshalb arbeite ich gerne mit Vorgesetzten zusammen, die ihren Mitarbeitern erlauben, zu experimentieren, unabhängig zu sein und funktionsübergreifend mit anderen Teams zu arbeiten. Gleichzeitig begrüße ich es sehr, wenn ein Chef mich unterstützt, leitet und coacht. Niemand kann etwas alleine tun, und ich glaube, wenn Manager und Mitarbeiter zusammenarbeiten und voneinander lernen, sind alle erfolgreich."

36. Halten Sie sich für erfolgreich?


Diese Frage könnte dir unangenehm sein. Du kannst sie aber als Gelegenheit sehen, um deinem Gesprächspartner die Möglichkeit zu geben, dich besser kennenzulernen und dich als eine ausgezeichnete Wahl für diese Stelle zu positionieren. Achte zunächst darauf, dass du ja sagst! Wähle dann eine besondere berufliche Leistung aus, auf die du stolz bist und die mit der Stelle, für die du dich bewirbst, in Verbindung gebracht werden kann - eine Qualität, eine Fähigkeit oder eine Erfahrung, die dir helfen würde, in dieser Position zu glänzen. Erkläre, warum du es für einen Erfolg hältst, sprich nicht nur über das Ergebnis, sondern auch über den Prozess, und hebe deine eigene Leistung hervor, ohne dabei dein Team zu vergessen. Wenn es dir unangenehm ist, dich selbst zu loben, kannst du dich auf eine Geschichte beschränken!

Mögliche Antwort auf " Halten Sie sich für erfolgreich?"

"Ich halte mich für erfolgreich, auch wenn ich noch am Anfang meiner beruflichen Laufbahn stehe. In meinem ersten Studienjahr belegte ich eine ganze Reihe von Kursen, weil ich im Sommer für eine Menschenrechtsorganisation in Übersee arbeiten wollte. Ich wusste, dass ich mein Hauptfach, mein Nebenfach und die Anforderungen für den Studienabschluss im Griff haben musste. Es war schwierig, das alles mit meinem Teilzeitjob zu vereinbaren, den ich beibehielt, um die Tatsache auszugleichen, dass ich im Sommer kein Geld verdienen würde, und es gab einige schlaflose Nächte. Aber die harte Arbeit hat sich gelohnt: Ich beendete das Jahr mit einem Notendurchschnitt von 1,3 und der Möglichkeit, als Freiwillige für die Agentur in Ghana zu arbeiten, ohne dass ich meinen Abschluss verpasste. Für mich bedeutet Erfolg, dass ich mir ein Ziel setze und daran festhalte, egal wie schwer es ist. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass ich auch dann erfolgreich sein kann, wenn ich viel unter einen Hut bringen muss, was bei einer gemeinnützigen Organisation wie dieser immer der Fall ist."

37. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?


Wenn du diese Frage gestellt bekommst, sei ehrlich und nenne deine zukünftigen Ziele, aber bedenke Folgendes: Ein Personalverantwortlicher möchte wissen, a) ob du realistische Erwartungen an deiner Karriere hast, b) ob du ehrgeizig bist (d.h., dass diese Frage in einem Bewerbungsgespräch nicht das erste Mal für dich ist) und c) ob die Stelle zu deinen Zielen und deiner Entwicklung passt. Am besten denkst du realistisch darüber nach, wohin dich diese Stelle führen könnte und antwortest entsprechend. Und wenn die Stelle nicht unbedingt ein One-Way-Ticket zu deinen Zielen ist? Es ist in Ordnung, wenn du sagst, dass du dir nicht ganz sicher bist, was die Zukunft bringen wird, aber dass du glaubst, dass diese Erfahrung eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt.

Mögliche Antwort auf "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?"

"In fünf Jahren möchte ich in einer Position sein, in der ich mehr über meine längerfristigen Berufswünsche als Designer weiß. Ich werde Erfahrungen in einer Design-Agentur gesammelt haben und mehr über die Branche insgesamt wissen. Ich werde meine technischen Fähigkeiten erweitert haben und gelernt haben, wie ich das Feedback von Kunden aufnehmen und einarbeiten kann. Und so wie Ihre Agentur aufgebaut ist, werde ich auch die Möglichkeit haben, verschiedene Arten von Produkten zu entwerfen - einschließlich Websites, Branding und Werbekampagnen - für verschiedene Arten von Kunden, um zu sehen, wo ich mich wirklich zu Hause fühle, bevor ich mich auf einen Schwerpunkt festlege."

38. Wie möchten Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen?


Wenn du Ziele hast, zeigt das deinen Gesprächspartnern, dass du dir Gedanken machst, ehrgeizig bist und vorausschauend denkst. Wenn du einen Plan hast, wie du deine Ziele erreichen willst, zeigt das, dass du dich selbst motivieren kannst und über ein gutes Organisations- und Zeitmanagement verfügst. Und schließlich ist die Tatsache, dass du die Ziele, die du dir gesetzt hast, auch erreicht hast, ein Beweis dafür, dass du sie durchziehen kannst. Alles in allem sind dies Hinweise darauf, dass du nicht nur deine eigenen Ziele setzen und erreichen kannst, sondern auch deinem zukünftigen Chef, deinem Team und deinem Unternehmen dabei helfen kannst. Achte bei deiner Antwort darauf, dass du dich auf ein oder zwei Ziele konzentrierst, erklärst, warum die Ziele sinnvoll sind, welche Meilensteine anstehen, frühere Erfolge hervorhebst und eine Verbindung zu diesem Job herstellst.

Mögliche Antwort auf die Frage "Wie möchten Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen?"

"Mein derzeitiges Ziel ist es, die CPA-Lizenz zu erwerben, damit ich voll zertifiziert und darauf vorbereitet bin, in einer Junior-Stelle in der Buchhaltung mitzuarbeiten. Ich habe einen Abschluss in Finanzwesen und habe letzten Sommer ein Praktikum in der Buchhaltung bei der Firma XYZ absolviert. Während meines Praktikums beschloss ich, jede Woche eine Person aus einem anderen Team auf einen Kaffee einzuladen, um mehr über ihren Job und ihren Karriereweg zu erfahren. In diesen Gesprächen wurde mir nicht nur klar, wie wichtig es ist, meinen CPA so schnell wie möglich zu machen, sondern auch, dass ich unbedingt forensisches Rechnungswesen studieren möchte, weshalb ich mich sehr über die Möglichkeit freue, in diesem Team mitzuarbeiten. Um sicherzustellen, dass ich in diesem Jahr meinen CPA erhalte, habe ich mich für NASBA-Workshops angemeldet, einen Lernplan erstellt, um auf dem richtigen Weg zu bleiben, und werde in drei Wochen meine erste Probeprüfung ablegen. Ich plane, die eigentliche Prüfung innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate abzulegen."

39. Was sind Ihre beruflichen Ambitionen?


Berufswünsche sind größer und erhabener als Karriereziele. Mit dieser Frage wollen die Interviewer wissen: Welche Art von Karriere würde dich am glücklichsten machen (aber auch realistisch sein)? Deine Wünsche könnten sich darum drehen, für welches Unternehmen du gerne arbeiten würdest, welche Aufgaben du gerne übernehmen würdest, wem du gerne helfen würdest oder wie du von deinen Kollegen gesehen werden möchtest. Um diese Frage zu beantworten, sprich darüber, was dich antreibt und erfüllt, und bringe es mit der Stelle in Verbindung, für die du dich bewirbst. Beschreibe genau, wie diese Stelle dir helfen wird, deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Mögliche Antwort auf "Was sind Ihre beruflichen Ambitionen?"

"Nachdem ich in einer Lebensmittelwüste aufgewachsen bin, ist es mein größter beruflicher Wunsch, dazu beizutragen, dass gesundes Essen überall verfügbar und zugänglich ist, unabhängig davon, wo man lebt. Außerdem liebe ich es, komplexe Probleme zu lösen. Als Projektmanagerin bin ich auf strategische Planung spezialisiert und kombiniere diese mit der natürlichen Fähigkeit, wichtige Stakeholder einzubinden - mit dem Ergebnis, dass Projekte pünktlich und unter dem vorgegebenen Budget umgesetzt werden. In dieser Funktion könnte ich diese Fähigkeiten in einer Aufgabe einsetzen, die mir sehr am Herzen liegt. Ich bin fest entschlossen, diese Fähigkeiten zu nutzen, um Ihrer Organisation dabei zu helfen, dass unsere Gemeinschaft Zugang zu erschwinglichen, nahrhaften Lebensmitteln und Informationen hat, um gesunde Entscheidungen zu treffen. In den nächsten fünf Jahren würde ich gerne zusätzliche Verantwortung übernehmen und in einer Entscheidungsfunktion sein, um die Mission über unsere Gemeinde hinaus voranzutreiben und noch mehr Familien beim Zugang zu nahrhaften Lebensmitteln zu unterstützen."

40. Was ist Ihr Traumjob?


In ähnlicher Weise möchte der Interviewer herausfinden, ob diese Stelle wirklich mit deinen endgültigen Karrierezielen übereinstimmt. Auch wenn du mit "NBA-Star" vielleicht ein paar Lacher erntest, ist es besser, wenn du über deine Ziele und Ambitionen sprichst - und darüber, warum dich dieser Job deinen Zielen näher bringen wird.

41. Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?


Die Unternehmen fragen dich vielleicht aus verschiedenen Gründen, bei wem du dich noch bewirbst. Vielleicht wollen sie sehen, wie ernst es dir mit der Stelle und dem Team (oder sogar mit dem Fachgebiet) ist, oder sie wollen herausfinden, mit wem sie um deine Einstellung konkurrieren. Einerseits willst du deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig willst du dem Unternehmen nicht noch mehr Spielraum geben, als es ohnehin schon hat, indem du ihnen sagst, dass niemand anderes im Rennen ist. Je nachdem, wo du bei deiner Suche stehst, kannst du darüber sprechen, dass du dich auf einige Stellen beworben oder Vorstellungsgespräche geführt hast, die XYZ gemeinsam haben - und dann erwähnen, wie und warum diese Stelle besonders gut zu passen scheint.

Mögliche Antwort auf die Frage "Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?"

"Ich bewerbe mich bei einigen Unternehmen für verschiedene Positionen, aber bei allen geht es darum, ein hervorragendes Kundenerlebnis zu bieten. Ich wollte mir offen halten, wie ich dieses Ziel am besten erreichen kann, aber bisher sieht es so aus, als ob ich mich bei dieser Stelle voll und ganz auf das Kundenerlebnis und die Kundenbindung konzentrieren kann, was ich sehr reizvoll finde."

42. Was macht Sie einzigartig?


"Sie wollen die Antwort wirklich wissen", verspricht Dea. Gib ihnen einen Grund, warum sie dich anderen ähnlichen Bewerbern vorziehen sollten. Das Wichtigste ist, dass deine Antwort für die Stelle, auf die du dich bewirbst, relevant ist. Die Tatsache, dass du eine Meile in sechs Minuten laufen oder ein Quiz gewinnen kannst, hilft dir vielleicht nicht, die Stelle zu bekommen (aber das hängt ja auch von der Stelle ab!). Nutze diese Gelegenheit, um ihnen etwas zu sagen, das dir einen Vorteil gegenüber deinen Mitbewerbern verschafft. Um herauszufinden, was das ist, kannst du frühere Kolleginnen und Kollegen fragen, dich an Verhaltensmuster erinnern, die du in deinen Rückmeldungen gesehen hast, oder versuchen herauszufinden, warum die Leute sich an dich wenden. Konzentriere dich auf ein oder zwei Dinge und vergiss nicht, alles, was du sagst, mit Beweisen zu belegen.

Mögliche Antwort auf "Was macht Sie einzigartig?"

"Ich habe mir das Animieren von Grund auf selbst beigebracht. An der Uni hat es mich sofort gereizt, und da ich nur begrenzte Mittel zur Verfügung hatte, beschloss ich, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen - und so gehe ich auch bei meiner Arbeit als Video-Editor vor. Ich warte nicht einfach darauf, dass etwas passiert, und wenn ich kann, bin ich immer bereit, neue Projekte zu übernehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder neue Ideen zu entwickeln."

43. Was sollten wir wissen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?


Es ist ein gutes Zeichen, wenn sich ein Personalverantwortlicher für mehr als nur den Inhalt deines Lebenslaufs interessiert. Das bedeutet wahrscheinlich, dass sie sich deinen Lebenslauf angesehen haben, dass sie denken, dass du für die Stelle gut geeignet bist, und dass sie mehr über dich wissen wollen. Um diese offene Frage ein wenig überschaubarer zu machen, kannst du versuchen, eine positive Eigenschaft zu erwähnen, eine Geschichte oder ein Detail, das etwas mehr über dich und deine Erfahrung verrät, oder eine Aufgabe oder ein Ziel, das dich für diese Stelle oder dieses Unternehmen begeistert.

Mögliche Antwort auf "Was sollten wir wissen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?"

"Nun, eine Sache, die Sie nicht in meinem Lebenslauf finden werden, ist die Zeit, in der ich eine lebensrettende Soforthilfe leisten musste. Letztes Jahr war ich am See, als ich ein junges Mädchen sah, das zu ertrinken drohte. Ich war Rettungsschwimmer in der Schule, also bin ich rausgeschwommen, habe sie ans Ufer gebracht und ihr eine Herzmassage verpasst. Obwohl dies - hoffentlich - ein einmaliges Ereignis war, konnte ich in stressigen Situationen immer ruhig bleiben, eine Lösung finden und dann handeln. Als Kundenbetreuerin würde ich diese Eigenschaft nutzen, um Probleme sowohl innerhalb des Teams als auch nach außen hin schnell und effektiv zu lösen. Schließlich sind Hindernisse unvermeidlich, vor allem in einem Startup-Unternehmen. Und wenn jemand auf der Betriebsfeier am Strand eine Herzmassage braucht, dann bin ich die richtige Frau für euch."

44. Wie würden Ihre ersten Monate in dieser Position aussehen?


Dein potenzieller zukünftiger Chef (oder wer auch immer dir diese Frage gestellt hat) möchte wissen, dass du dich informiert hast, dir Gedanken darüber gemacht hast, wie du anfangen würdest und in der Lage wärst, die Initiative zu ergreifen, wenn du eingestellt wirst. (In manchen Vorstellungsgesprächen wirst du sogar gefragt: "Wie würden deine ersten 30, 60 oder 90 Tage in dieser Position aussehen?") Überlege dir also, mit welchen Informationen und Aspekten des Unternehmens und des Teams du dich vertraut machen müsstest und mit welchen Kolleginnen und Kollegen du dich gerne zusammensetzen und sprechen würdest. Du kannst auch ein mögliches Einstiegsprojekt vorschlagen, um zu zeigen, dass du bereit bist, sofort loszulegen und deinen Beitrag zu leisten. Das wird nicht unbedingt das sein, was du als Erstes machst, wenn du die Stelle bekommst, aber eine gute Antwort zeigt, dass du dir Gedanken machst und dir etwas liegt.

Mögliche Antwort auf "Wie würden Ihre ersten Monate in dieser Rolle aussehen?"

"Es war aufregend, von einigen der neuen Initiativen zu hören, die das Unternehmen in unseren vorherigen Gesprächen gestartet hat, wie das Datenbankprojekt und die unternehmensweite Synchronisation, aber ich weiß, dass es für mich noch viel zu lernen gibt. Als Erstes würde ich mich mit den Beteiligten an den Projekten, die ich in die Hand nehmen würde, treffen, um herauszufinden, was ich noch nicht weiß, und dann von dort aus weitermachen. Wenn ich aber erst einmal weiß, worauf alle Beteiligten Wert legen, kann ich die nächsten Schritte effizient planen und entsprechende Fristen setzen. Von da an werde ich mich darauf konzentrieren, die Meilensteine zu erreichen, die ich dem Team gesetzt habe."

45. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?


Die wichtigste Regel bei der Beantwortung dieser Frage lautet: Überlege dir im Voraus deine Gehaltsvorstellungen. Recherchiere auf Webseiten wie PayScale, was in ähnlichen Positionen gezahlt wird, und wende dich an dein Netzwerk. Berücksichtige dabei auch deine Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und persönlichen Bedürfnisse! Jennifer Fink, Karrierecoach, empfiehlt dir, eine von drei Strategien zu wählen:

Gib eine Gehaltsspanne an: Der untere Teil deines Gehaltsrahmens sollte in der Mitte bis zum oberen Ende dessen liegen, was du dir erhoffst, sagt Fink.
Dreh die Frage um: Versuche es mit etwas wie "Das ist eine tolle Frage - es wäre hilfreich, wenn Sie mir sagen könnten, wie groß die Spanne für diese Stelle ist", sagt Fink.
Zögere die Antwort hinaus: Sag deinem Gesprächspartner, dass du gerne mehr über die Stelle oder den Rest des Vergütungspakets erfahren würdest, bevor du über das Gehalt sprichst.

Mögliche Antwort auf "Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?"

"Angesichts meiner Erfahrung und meiner Excel-Zertifizierungen, die, wie Sie bereits erwähnt haben, sehr hilfreich für das Team sind, erwarte ich für diese Stelle ein Jahresgehalt zwischen 42.000 und 46.000 Euro. Aber für mich sind auch die Sozialleistungen wichtig. Das kostenlose Fitnessstudio vor Ort, die Pendlerpauschale und andere Vergünstigungen könnten es mir definitiv ermöglichen, beim Gehalt etwas flexibler zu sein.

46. Was könnten wir Ihrer Meinung nach besser oder anders machen?


Diese Frage kann dir ganz schön zu schaffen machen. Wie gibst du eine aussagekräftige Antwort, ohne das Unternehmen oder - schlimmer noch - deinen Gesprächspartner zu beleidigen? Atme erst einmal tief durch. Dann beginne deine Antwort mit etwas Positivem über das Unternehmen oder das Produkt, über das du sprechen sollst. Wenn du bereit bist, dein konstruktives Feedback zu geben, erzählst du etwas über die Perspektive, die du einbringst, und erklärst, warum du die Änderungen, die du vorschlägst, vornehmen würdest (am besten auf der Grundlage früherer Erfahrungen oder anderer Beweise). Wenn du am Ende eine Frage stellst, zeigst du, dass du neugierig auf das Unternehmen oder das Produkt bist und offen für andere Sichtweisen. Zum Beispiel: " Haben Sie diesen Ansatz hier in Betracht gezogen? Ich würde gerne mehr über euren Prozess erfahren."

47. Wann können Sie anfangen?


Dein Ziel sollte es sein, realistische Erwartungen zu setzen, die sowohl für dich als auch für das Unternehmen funktionieren. Wie das genau aussieht, hängt von deiner jeweiligen Situation ab. Wenn du bereit bist, sofort anzufangen - wenn du zum Beispiel arbeitslos bist - kannst du anbieten, innerhalb einer Woche anzufangen. Wenn du aber deinem jetzigen Arbeitgeber kündigen musst, solltest du dich nicht scheuen, das zu sagen; die Leute werden das verstehen und respektieren, dass du die Sache richtig abschließen willst. Es ist auch legitim, eine Pause einzulegen, obwohl du sagen könntest, dass du "bereits geplante Verpflichtungen nachzukommen hast", und versuchen könntest, flexibel zu sein, wenn sie wirklich jemanden brauchen, der etwas früher anfängt.

Mögliche Antwort auf "Wann können Sie anfangen?"

"Ich freue mich über die Möglichkeit, in Ihrem Team mitzuarbeiten. Ich muss noch einige Projekte in meiner derzeitigen Position bei [Unternehmen] abschließen. Ich habe vor, der Firma zwei Wochen vorher zu Bescheid zu geben, um meinen Kollegen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, und würde mich freuen, nach dieser Zeit in das Team hier einzusteigen."

48. Wären Sie bereit, umzuziehen?


Diese Frage klingt zwar wie ein einfaches Ja oder Nein, ist aber oft ein bisschen komplizierter als das. Das einfachste Szenario ist das, in dem du bereit bist, für diese Chance umzuziehen. Wenn die Antwort jedoch "Nein" lautet, oder zumindest nicht im Moment, kannst du deine Begeisterung für die Stelle bekräftigen, kurz erklären, warum du im Moment nicht umziehen kannst, und eine Alternative anbieten, z. B. die Arbeit aus der Ferne oder in einem Büro vor Ort. Manchmal ist die Sache nicht so eindeutig, und das ist auch in Ordnung. Du kannst sagen, dass du aus xyz Gründen lieber hier bleibst, aber bereit wärst, für die richtige Gelegenheit umzuziehen.

Mögliche Antwort auf " Wären Sie bereit, umzuziehen?"

"Ich lebe gerne in der Gegend und würde es bevorzugen, hier zu bleiben. Allerdings wäre ich bereit, für die richtige Gelegenheit umzuziehen, wenn es nötig wäre.

49. Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?


1,000? 10,000? 100,000? Ernsthaft? Es kann durchaus sein, dass dir solche kniffligen Fragen gestellt werden, vor allem in quantitativen Berufen. Aber denk daran, dass dein Gesprächspartner nicht unbedingt eine genaue Zahl will - er will sichergehen, dass du verstehst, was von dir verlangt wird, und dass du eine systematische und logische Antwort geben kannst. Also atme tief durch und fang an, dir die Zahlen zu überlegen. (Ja, es ist in Ordnung, wenn du nach einem Stift und Papier fragst!)

50. Wenn Sie ein Tier wären, welches würden Sie gerne sein?


Scheinbar willkürliche Fragen wie diese werden in Vorstellungsgesprächen gestellt, weil Personalchefs sehen wollen, wie schnell du denken kannst. Hier gibt es keine falsche Antwort, aber du bekommst sofort Bonuspunkte, wenn deine Antwort dir hilft, deine Stärken oder deine Persönlichkeit zu zeigen oder eine Verbindung zum Personalverantwortlichen herzustellen.

Profi-Tipp: Überlege dir eine Hinhaltetaktik, um dir etwas Bedenkzeit zu verschaffen, z.B.: "Das ist eine tolle Frage. Ich denke, ich würde sagen...".

51. Verkaufen Sie mir diesen Stift.


Wenn du dich für einen Job im Vertrieb bewirbst, kann es sein, dass dein Gesprächspartner dich auffordert, ihm einen Stift zu verkaufen, der auf dem Tisch liegt, oder einen Notizblock, eine Wasserflasche oder irgendetwas anderes. Das Wichtigste, worauf sie dich testen? Wie du mit einer stressigen Situation umgehst. Versuche also, ruhig und selbstbewusst zu bleiben und durch deine Körpersprache - Augenkontakt, aufrechtes Sitzen und vieles mehr - zu zeigen, dass du mit der Situation umgehen kannst. Achte darauf, dass du zuhörst, die Bedürfnisse deines "Kunden" verstehst, die Eigenschaften und Vorteile des Produkts genau beschreibst und das Gespräch mit Nachdruck beendest - so als würdest du wirklich ein Geschäft abschließen.

52. Gibt es sonst noch etwas, das wir wissen sollten?


Gerade, als du dachtest, du wärst fertig, fragt dich dein Gesprächspartner diese Frage mit offenem Ende. Keine Panik - das ist keine Fangfrage! Du kannst sie als Gelegenheit nutzen, um das Gespräch auf zwei Arten abzuschließen, sagt Zhang. Erstens: Wenn es wirklich etwas Wichtiges gibt, das du noch nicht erwähnen konntest, dann tu es jetzt. Ansonsten kannst du deine Qualifikationen kurz zusammenfassen. Zhang sagt, du könntest zum Beispiel sagen "Ich denke, wir haben das meiste schon besprochen, aber um es zusammenzufassen: Es klingt, so als ob Sie jemanden suchen, der wirklich sofort loslegen kann. Und mit meinen bisherigen Erfahrungen [zähle sie hier auf], denke ich, dass ich gut zu euch passen würde."

53. Haben Sie noch irgendwelche Fragen an uns?


Du weißt wahrscheinlich schon, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Chance für den Personalverantwortlichen ist, dich auszuquetschen, sondern auch eine Gelegenheit, herauszufinden, ob die Stelle aus deiner Sicht die richtige ist. Was möchtest du über die Stelle wissen? Das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team? Vieles davon wirst du im eigentlichen Vorstellungsgespräch erfahren, also halte ein paar weniger gängige Fragen bereit. Besonders gut gefallen uns Fragen, die sich an den Gesprächspartner richten ("Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier am besten?") oder an das Wachstum des Unternehmens ("Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen?"). Wenn du dich für eine Stelle im Außendienst bewirbst, solltest du einige spezielle Fragen dazu stellen.

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