Du sitzt unter den fluoreszierenden Lichtern eines unbekannten Konferenzraumes gegenüber der Person, die möglicherweise über das Schicksal deiner Jobsuche entscheidet, versuchst verzweifelt, dich an die perfekte Geschichte zu erinnern, die du vorbereitet hast und fragst dich, ob die Klimaanlage immer auf „Eiszeit“ eingestellt ist. Oder vielleicht sitzt du auch zu Hause vor einer weißen Wand in deiner Wohnung, siehst deinen Gesprächspartner auf einem Computerbildschirm an und hoffst, dass deine Kamera während des Zoom-Gespräches nicht den Geist auf gibt.

Und letztendlich stellt der Personalchef die Interviewfrage, von der du weißt, dass sie das Signal dafür ist, dass die Dinge kurz vor dem Abschluss stehen: „Haben Sie noch Fragen?“

Du merkst wahrscheinlich schon, ob du gestresst oder entspannt bist und egal, ob das Gespräch gut oder schlecht gelaufen ist – das Schlimmste, was du jetzt sagen kannst, ist: „Nein danke, ich habe keine Fragen.“

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für den Personalchef, dich zu testen – es ist deine Gelegenheit herauszufinden, ob eine Stelle so gut für dich wäre wie du selber für Stelle. Daher ist es wichtig, eigene Fragen zu stellen. Was möchtest du über die Rolle wissen? Das Unternehmen? Das Team? Die Person, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, die dein zukünftiger Chef, Kollege oder Nachmittagskaffeekumpel sein könnte?

Um dich zum Nachdenken anzuregen, haben wir eine Liste mit Schlüsselfragen zusammengestellt, die du in einem Vorstellungsgespräch stellen kannst. Wir schlagen definitiv nicht vor, sie alle hintereinander schnell vorzutragen – einige dieser Fragen werden bereits im Verlauf des Gespräches beantwortet und du kannst auch jederzeit zwischendurch eine Fragen stellen. Außerdem wirst du klingen, als würdest du deine Fragen einfach von einer Liste ablesen und bist gar nicht an den Antworten interessiert. Du solltest sie auch an die jeweilige Gelegenheit anpassen oder maßgeschneiderte Fragen stellen, die zeigen, dass du in die Position investierst und während des gesamten Interviewprozesses aufmerksam warst.

Die folgende Liste ist also nicht das A und O – sie ist dein Ausgangspunkt.

Die besten Fragen zum Job

• Wie sieht ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Rolle aus?
• Was sind die dringendsten Aufgaben, die regelmäßig angegangen werden müssen?
• Können Sie mir Beispiele für Projekte zeigen, an denen ich arbeiten würde?
• Welche Fähigkeiten und Erfahrungen erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
• Welche Eigenschaften muss man mitbringen, um in dieser Position wirklich erfolgreich zu sein?
• Welche Arten von Fähigkeiten fehlen dem Team, die Sie mit einem neuen Mitarbeiter füllen möchten?
• Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?
• Mit welchem Budget würde ich arbeiten?
• Ist dies eine neue Rolle oder übernehme ich für einen Mitarbeiter, der ausscheidet?
• Welchen Beitrag leistet diese Position für das Unternehmen insgesamt?
• Erwarten Sie, dass sich die Hauptverantwortung für diese Position in den nächsten sechs Monaten bis zu einem Jahr ändern wird?

Die wichtigsten Fragen zu Aus- und Weiterbildung

• Wie sieht Ihr Onboarding-Prozess aus?
• Welche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung?
• Wird es Gelegenheiten für anspruchsvolle Aufgaben geben, bei denen ich neue Fähigkeiten erlernen und anwenden kann?
• Gibt es Aufstiegschancen im Unternehmen?
• Wäre ich in der Lage, das Unternehmen auf Branchenkonferenzen zu vertreten?
• Wohin haben sich erfolgreiche Mitarbeiter in dieser Position entwickelt?

Häufige Fragen zur Bewertung deines Erfolgs

• Was sind die wichtigsten Dinge, die Sie von jemandem in den ersten 30, 60 und 90 Tagen im Job sehen möchten?
• Was sind die Leistungserwartungen dieser Position in den ersten 12 Monaten?
• Wie sieht hier der Leistungsbeurteilungsprozess aus? Wie oft würde ich formell überprüft werden?
• An welchen Metriken oder Zielen wird meine Leistung gemessen?

Intelligente Fragen zum Interviewer

• Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
• Hat sich etwas an Ihrer Rolle verändert, seit Sie hier sind?
• Warum sind Sie zu diesem Unternehmen gekommen?
• Was gefällt Ihnen am besten daran, hier zu arbeiten?
• Was ist eine Herausforderung, der Sie gelegentlich oder regelmäßig in Ihrem Job begegnen?
• Auf welchen Teil Ihrer Arbeit freuen Sie sich in den nächsten Monaten am meisten?
• Gibt es anstehende Initiativen oder Projekte, die Sie besonders interessieren?

Die besten Fragen zum Unternehmen

• Ich habe über die Gründung des Unternehmens gelesen, aber können Sie mir mehr über [eine weitere bedeutende Unternehmensentwicklung] erzählen?
• In welcher Position sehen Sie dieses Unternehmen in den nächsten Jahren?
• Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne sagen?
• Auf welche aktuellen Ziele konzentriert sich das Unternehmen und wie arbeitet dieses Team, um das Erreichen dieser Ziele zu unterstützen?
• Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
• Was sind die wichtigsten Werte des Unternehmens?
• Wie stellt das Unternehmen sicher, dass es seine Werte aufrecht erhält?

Intelligente Fragen zum Team

• Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
• Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?
• An wen werde ich direkt berichten?
• Können Sie mir etwas über meine direkten Untergebenen sagen?
• Was sind die größten Stärken und Herausforderungen des Teams?
• Erwarten Sie, in den nächsten sechs Monaten weitere Mitarbeiter in dieser Abteilung einzustellen?
• Welche anderen Abteilungen arbeiten am engsten mit dieser zusammen und wie?

Kreative Fragen zur Unternehmenskultur

• Wie würden Sie das Arbeitsumfeld hier beschreiben – ist die Arbeit typischerweise eher kollaborativ oder eher unabhängig?
• Wie bildet und pflegt das Team starke Bindungen?
• Können Sie mir etwas über das letzte gemeinsame Firmenevent erzählen?
• Was ist Ihre liebste Bürotradition?
• Was machen Sie und das Team normalerweise zur Mittagszeit?
• Führen Sie manchmal gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Unternehmen oder Abteilungen durch?
• Was ist anders an der Arbeit hier als an jedem anderen Ort, an dem Sie gearbeitet haben?
• Wie hat sich das Unternehmen seit Ihrem Einstieg verändert?
• Wie hat die Organisation die Herausforderungen der Fernarbeit gemeistert?
• Wie stellt das Unternehmen sicher, dass Remote- und Hybrid-Mitarbeiter die gleichen Chancen und Standards wie Mitarbeiter im Büro erhalten?

Die besten Fragen zu den nächsten Schritten

• Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
• Gibt es sonst noch etwas, das ich Ihnen mitteilen könnte, das hilfreich wäre?
• Darf ich Ihnen noch abschließende Fragen beantworten?