Energie ist das Thema der Zukunft und unser tägliches Brot beim E.ON Vertrieb. Wir arbeiten jeden Tag daran, für unsere Kunden die optimalen Lösungen, Angebote und Services für ihre persönliche Energiezukunft bereitzustellen. Doch was haben unsere Mitarbeiter davon, sich beim E.ON Vertrieb zu engagieren? Was erwartet Sie bei uns als Arbeitnehmer?
Mitarbeiter des E.ON Vertriebs sind echte engagierte Gestalter der Energiewende. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und die Zukunft der Energieversorgung mitzugestalten. Wir sehen uns als Partner unserer Kunden in der Energiewende und richten unser Tun konsequent an ihren Bedürfnissen aus.
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien: Sie schaffen Freiräume, die eigene Kreativität zu entfalten. Viele Projekte finden abteilungs-, bereichs- oder auch gesellschaftsübergreifend statt, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, neu Perspektiven kennenzulernen und sich breiter aufzustellen.
Wir bieten attraktive und vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten und fördern gezielt die Potentiale der Mitarbeiter/innen
Sichern wir gemeinsam die Energie von morgen!
Die Kelag ist einer der führenden Energiedienstleister in Österreich und ist in den Geschäftsfeldern Strom, Wärme und Erdgas tätig. Unsere Ziele sind der Ausbau erneuerbarer Energien im In- und Ausland sowie die Verbesserung der Energieeffizienz. Das Unternehmen hat umfassende Erfahrung in der Erzeugung, Beschaffung, Verteilung sowie im Vertrieb von Energie. Darüber hinaus engagiert sich die Kelag innovativ für Energieeffizienz, von der Energieberatung bis hin zur Elektromobilität. Demensprechend vielfältig und attraktiv sind die Beschäftigungsfelder national und international.
Zum Erfolg der Kelag trägt der gezielte Einsatz der Mitarbeiter/innen bei: Der/die richtige Mitarbeiter/in zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualifikation an der richtigen Stelle. Durch das Einbringen ihres individuellen Potentials, Wissens sowie ihrer sozialen Kompetenz und Lernfähigkeit gestalten die Mitarbeiter/innen den Erfolg des Unternehmens mit.
Aus- und Weiterbildung genießen in der Kelag einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kelag fördert individuelle Leistungspotenziale der Mitarbeiter/innen in Hinblick auf die strategischen Anforderungen des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter/innen führen einmal jährlich mit ihren Führungskräften ein Mitarbeiter/innengespräch über Zusammenarbeit, Ziele und Leistung. Diese Gespräche bilden eine wichtige Grundlage für weitere Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. den Bildungsbedarf für das Folgejahr. Darüber hinaus werden im Rahmen eines Talentmangement-Prozess gezielt Potentialträger im Unternehmen identifiziert und weiter entwickelt.