Wir sind ein Privatunternehmen mit hohem Engagement der Eigentümer zu den Mitarbeitern und umgekehrt. Das erkennt man an der jahrelangen Treue, die die Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber halten – 2014 haben unsere Vorstände weltweit 342 Mitarbeiter für bis zu 45 Dienstjahre geehrt.
Unser Erfolg basiert auf einem partnerschaftlichen und direkten Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, sonstigen Partnern und unserer Umwelt.
Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter genauso wie den frischen Wind junger Berufseinsteiger. Uns ist jede Generation wichtig und wir streben eine gemischte Arbeits- und Altersstruktur an. Genauso möchten wir eine gute Mischung an Männern und Frauen in der Plansee-Gruppe haben. Derzeit sind 17 Prozent aller Mitarbeiter Frauen. Wir wollen, dass es mehr werden! Deshalb arbeiten wir daran, Arbeitsplätze und Karrierewege so zu gestalten, dass sie auch für Frauen noch attraktiver sind.
Profis & Berufseinsteiger
Der Einstieg in den Beruf gehört zu den wichtigsten Entscheidungen im Leben. Die dynamische Entwicklung der Plansee-Gruppe bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten für Absolventen. Mit einem strukturellen Einarbeitungsplan bereiten wir unsere neuen Mitarbeiter gezielt auf ihre Stelle vor. Danach starten Sie mit den verantwortungsvollen und herausfordernden Aufgaben durch. Sagen Sie uns, warum Sie uns fehlen und wozu wir Sie brauchen und werden Sie Teil unseres Teams!
Abschlussarbeiten
„Korngrenzen in Molybdän und deren Eigenschaften“ und „Untersuchung und Bewertung der Schleifbarkeit von Hartmetall“ sind Beispiele von Abschlussarbeiten und Dissertationen die kürzlich bei der Plansee-Gruppe getätigt wurden. Mit den diversen Themen bringen Sie uns und sich selbst einen Schritt weiter und Sie stellen grundlegende Weichen für Ihre berufliche Zukunft. Mittlerweile gehören einige Absolventen auf Grund Ihres Know-hows und Engagements zu unserem Team und sichern den Fortbestand des Unternehmens. Bereichern auch Sie unsere Projekte mit Ihrem Wissen!
Wir bieten attraktive und vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten und fördern gezielt die Potentiale der Mitarbeiter/innen
Sichern wir gemeinsam die Energie von morgen!
Die Kelag ist einer der führenden Energiedienstleister in Österreich und ist in den Geschäftsfeldern Strom, Wärme und Erdgas tätig. Unsere Ziele sind der Ausbau erneuerbarer Energien im In- und Ausland sowie die Verbesserung der Energieeffizienz. Das Unternehmen hat umfassende Erfahrung in der Erzeugung, Beschaffung, Verteilung sowie im Vertrieb von Energie. Darüber hinaus engagiert sich die Kelag innovativ für Energieeffizienz, von der Energieberatung bis hin zur Elektromobilität. Demensprechend vielfältig und attraktiv sind die Beschäftigungsfelder national und international.
Zum Erfolg der Kelag trägt der gezielte Einsatz der Mitarbeiter/innen bei: Der/die richtige Mitarbeiter/in zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualifikation an der richtigen Stelle. Durch das Einbringen ihres individuellen Potentials, Wissens sowie ihrer sozialen Kompetenz und Lernfähigkeit gestalten die Mitarbeiter/innen den Erfolg des Unternehmens mit.
Aus- und Weiterbildung genießen in der Kelag einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kelag fördert individuelle Leistungspotenziale der Mitarbeiter/innen in Hinblick auf die strategischen Anforderungen des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter/innen führen einmal jährlich mit ihren Führungskräften ein Mitarbeiter/innengespräch über Zusammenarbeit, Ziele und Leistung. Diese Gespräche bilden eine wichtige Grundlage für weitere Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. den Bildungsbedarf für das Folgejahr. Darüber hinaus werden im Rahmen eines Talentmangement-Prozess gezielt Potentialträger im Unternehmen identifiziert und weiter entwickelt.
Wir sind ein internationales Lebensmittel-Unternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb von Suppen, Saucen, Bouillons, Würzen, Antipasti, Desserts und Fertiggerichten spezialisiert ist.
Sie möchten unseren Erfolg langfristig mitgestalten, sich den vielfältigen interessanten Herausforderungen unserer Geschäftsfelder stellen und Ihre Karriere bei Hügli beginnen?
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir den Start bei Hügli so gut es geht erleichtern. Bereits vor Aufnahme der Tätigkeit bei uns erhalten sie viele wissenswerte Informationen über unser Unternehmen und ihre Tätigkeit bzw. das Umfeld. So kann sich jeder gezielt mit unserem Unternehmen vertraut machen und wichtige Bereiche bereits vorab kennen lernen. Vom ersten Tag an sorgen wir für eine gründliche Einführung in die Aufgaben sowie organisatorische Zusammenhänge und machen die neuen Beschäftigten mit ihrem Arbeitsumfeld vertraut.
Wir unterstützen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie möglichst bald Sicherheit gewinnen und selbstständig arbeiten können. Denn der persönliche Erfolg jedes Einzelnen ist auch unser unternehmerischer Erfolg. Regelmäßige Feedback-Gespräche sind in den Einarbeitungsprozess integriert und dienen der Leistungsbeurteilung sowie dem persönlichen Austausch.
Licht fasziniert Menschen. Mit Licht zu arbeiten, ist inspirierend und herausfordernd.
Wir begeistern unsere Kunden mit unseren Produkten, Lösungen und Services.
Denn Licht ist unsere Leidenschaft und unsere Profession. Licht in bester Qualität – perfekt abgestimmt auf Mensch und Umwelt!
Volles Programm. Volle Flexibilität.
Mit unserem ‚International Graduate Program’ bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, die ganz auf Ihre Interessen abgestimmt sind. In verschiedenen Projekteinsätzen lernen Sie die Abteilungen, Marken und Standorte der Zumtobel Gruppe kennen und lernen die unterschiedlichen Facetten eines Berufsfeldes kennen. Finden Sie heraus welches Programm am besten zu Ihnen passt und bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal.