Doris Spree, eine erfahrene Cloud-Computing-Expertin, fühlte sich großartig. Sie hatte sich gerade bei einem großen Tech-Unternehmen für eine Stelle als technische Programm-Managerin beworben, die ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung sehr entgegenkam. Man hatte ihr gesagt, dass der Prozess schnell ablaufen würde - ein Vorstellungsgespräch. Und das Feedback aus diesem Gespräch war sehr gut.

Der Personalverantwortliche überprüfte ihre Referenzen und unterbreitete ihr dann ein mündliches Angebot. Doris war begeistert - und begann, sich aufgeregt auf dieses nächste berufliche Kapitel vorzubereiten.

Während sie auf das schriftliche Angebot wartete, erhielt sie die Nachricht. Weitere Akteure wollten mit ihr sprechen. Es würde noch ein weiteres Gespräch geben.

Doris fand das zwar ungewöhnlich, da sie die Stelle bereits angeboten bekommen hatte, aber sie war zuversichtlich, dass es sich dabei eher um eine Formalität handelte. Einige Tage später nahm sie an einem Zoom-Meeting mit einem technischen Entscheidungsträger, einem Senior Program Manager und dem Personalverantwortlichen teil, der das formelle Angebot vorbereitete und ihr unmittelbar nach diesem zusätzlichen Gespräch mitteilte, dass sie sich gut geschlagen habe. Mach dir keine Sorgen. Alles ist noch im Lot.

Einen Tag später rief der Personalvermittler erneut an. Einer der Interviewer war der Meinung, dass du ein paar Fragen ausgewichen warst, erklärte er. Das Angebot wurde zurückgezogen. Beide waren verblüfft.

Was. Zum. Teufel? Ich meine, können Unternehmen so etwas tun?

Kurze Antwort? Ja. Ein Jobangebot kann aus vielen Gründen zurückgezogen werden - die meisten davon sind völlig legal, auch wenn sie vielleicht schlecht formuliert sind.

• Wann wird ein Jobangebot zurückgezogen?


• Habe ich irgendwelche rechtliche Möglichkeiten, wenn mein Angebot zurückgezogen wurde?


• Kann ich etwas tun, um zu verhindern, dass ein Angebot zurückgezogen wird?


• Was mache ich, wenn mein Stellenangebot zurückgezogen wurde?

Wann wird ein Jobangebot zurückgezogen?

• Du bestehst den Background-Check nicht. Das ist ein offensichtlicher und völlig berechtigter Grund. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber strenge Mindestanforderungen für die Einstellung stellt und du diese nicht erfüllst (z. B. weil du nicht über die erforderliche Ausbildung oder Zulassung verfügst, vorbestraft bist usw.), wirst du wahrscheinlich nicht weiter kommen - selbst wenn du ein mündliches oder schriftliches Angebot hast.


• Du reagierst nicht innerhalb der vorgegebenen Fristen. In einer perfekten Welt wird dein zukünftiger Arbeitgeber zumindest etwas Geduld haben, während du über ein Jobangebot nachdenkst und darauf reagierst. Dennoch solltest du darauf achten, dass du die Anweisungen im Angebotsschreiben, in der E-Mail oder im Gespräch nicht einfach ignorierst, wenn es heißt: "Antworte bis zum". Wenn du die geforderte oder erwartete Entscheidungsfrist nicht einhältst, riskierst du, das Angebot ganz zu verlieren.


• Du machst einen großen Fehler. Ich werde nie vergessen, wie ein Bewerber aus dem Ingenieurwesen das Vorstellungsgespräch bei meinem Kunden, einem Robotikunternehmen, wie im Flug verging, nur um dann bei einem Mittagessen mit seinen zukünftigen Kollegen alles hinzuschmeißen. Als die Tinte auf seinem Angebot trocknete, setzte er sich zu seinen zukünftigen Kollegen, um das Team kennenzulernen. Sie kannten sich alle gut und tauschten während des Essens gutmütige Sticheleien und Witze aus, wie es unter Kollegen üblich ist. Der Kandidat sah dies als sein Zeichen und machte einen geschmacklosen Witz über Haarwuchsmittel zu einem der Ingenieure, der eine Glatze hatte. Es reicht wohl zu sagen, dass das nicht gut ankam. Das Angebot wurde zurückgezogen.


• Das Unternehmen (oder die Wirtschaft) erleidet einen unvorhergesehenen Rückschlag. Wirtschaftliche Ungewissheit, schnelle Marktveränderungen, gestrichene Projekte, Unternehmensumstrukturierungen oder der Verlust eines wichtigen Kunden können ebenfalls dazu führen, dass ein Angebot zurückgezogen wird, weil sich Budgets und Strategien ändern.


• Es herrscht Chaos oder Uneinigkeit unter den Entscheidungsträgern. Doris Geschichte ist ein Beispiel, das deutlich zeigt, wie Chaos oder Uneinigkeit unter den Entscheidungsträgern zu frustrierenden Ergebnissen führen kann. Aber es gibt noch andere Beispiele: Vor kurzem habe ich eine Arbeitssuchende gecoacht, die gerade eine Achterbahnfahrt mit dem Einstellungsteam eines Bildungsunternehmens hinter sich brachte. Sie waren so begeistert von ihren Qualifikationen, dass ein leitender Angestellter nach einem wettbewerbsfähigen mündlichen Angebot der Personalabteilung vorschlug, die Stelle weiter auszubauen und ihr noch mehr zu zahlen. Das war natürlich von Interesse; sie war voll dabei. Leider konnte sich das Einstellungsteam nicht darauf einigen, wie diese erweiterte Rolle aussehen sollte, und nach einigem Hin und Her entschied die Personalabteilung, dass sie für die Stelle in ihrer ursprünglichen Form überqualifiziert war. Also wurde sie ganz gestrichen.

Habe ich irgendwelche rechtliche Möglichkeiten, wenn mein Angebot zurückgezogen wurde?

Kann ich etwas tun, um zu verhindern, dass ein Angebot zurückgezogen wird?

Was mache ich, wenn mein Jobangebot zurückgezogen wurde?