| Bernd Sauer
Was ist Human Resources?
Ein Human Resource ist eine Person innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens, die ihre Fähigkeiten und Talente einbringt, um zum Erfolg der Organisation beizutragen. Jeder, der bereit ist, seine Arbeitskraft, sein Wissen oder seine Zeit gegen Entgelt einzutauschen, um die Organisation zu verbessern, ist ein Human Resource. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Teilzeit-, Vollzeit-, freiberufliche oder Vertragsmitarbeiter handelt.
Wichtiger Hinweis
Obwohl ein Unternehmen in der Regel viele verschiedene Arten von Vermögenswerten hat (Kapital, Ausrüstung, Materialien oder Einrichtungen zum Beispiel), sind die Menschen sein wichtigstes Gut.
Mitarbeiter müssen eingestellt, zufriedengestellt, motiviert, weiterentwickelt und gehalten werden. Die Personalabteilung ist dafür zuständig, die Human Resources eines Unternehmens zu verwalten. Menschen benötigen mehr Management als andere Ressourcen und einen anderen Ansatz. Daher ist es sinnvoll, eine eigene Abteilung dafür zu haben. Die Personalabteilung ist geschult, um Aufgaben wie die Vermittlung bei zwischenmenschlichen Konflikten oder die Einrichtung eines Rentenplans zu bewältigen.
Alternative Definition
Personalwesen ist das Gebiet, das sich mit der Verwaltung von Menschen, Gehältern und Schulungen beschäftigt.
Alternative Bezeichnung:Humankapital
Abkürzung: HR
Wie funktioniert das Personalwesen?
Das Ziel des Personalwesens besteht darin, die Mitarbeiter eines Unternehmens effektiv einzusetzen. Die Personalabteilung befasst sich beispielsweise mit folgenden Aufgaben:
- Vergütung und Leistungen
- Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern
- Einarbeitung
- Leistungsmanagement
- Schulung
- Organisationsentwicklung und –kultur
Die Personalabteilung stellt zudem sicher, dass das Unternehmen Arbeitsgesetzen entspricht und die Arbeitsumgebung frei von Belästigungen und anderen Hindernissen für eine starke Belegschaft ist.
Wichtiger Hinweis
Die Mitarbeiter der Personalabteilung helfen auch bei der Erstellung und Umsetzung von Arbeitsplatzrichtlinien, wie zum Beispiel Urlaubsregelungen oder Kleiderordnungen. Diese Richtlinien gewährleisten die faire und einheitliche Anwendung der Regeln innerhalb der Belegschaft.
Kritik an Human Resources
Einige Menschen kritisieren die Bezeichnung "Human Resources", da sie der Ansicht sind, dass Mitarbeiter dadurch zu Ressourcen und auf eine Zahl in der Bilanz oder ein Mittel zum Zweck reduziert werden. Stattdessen schlagen sie vor, den Begriff "Human Resources" umzubenennen, um die vollständige Entwicklung der menschlichen Belegschaft besser zu fördern.
Alternativen zu Human Resources
In einigen Fällen können die Funktionen menschlicher Ressourcen auch von nicht-menschlichen Ressourcen ausgeführt werden. Das bedeutet, dass Roboter oder Computer menschliche Mitarbeiter ersetzen, insbesondere in gefährlichen Arbeitsbedingungen oder bei sich wiederholenden Aufgaben. Dies wird als Automatisierung bezeichnet und kann die Effizienz erheblich verbessern.
So finden sich beispielsweise häufig Roboter in Produktionsstraßen, etwa bei der Automobilproduktion. Die Automatisierung bestimmter Teile der Produktion kann die Produktionsgeschwindigkeit erhöhen, aber Menschen sind immer noch für einige Aufgaben erforderlich, insbesondere solche, die kritisches Denken erfordern.
Die Funktionen der Human Resources können auch von spezialisierten Abteilungen oder Mitarbeitern ausgeführt werden. Anstelle eines allgemeinen Personalmanagers kann es beispielsweise einen Vergütungs- und Leistungsmanager, einen Schulungsleiter oder einen Mitarbeiter-Rekrutierungsspezialisten geben. Eine solche Spezialisierung ermöglicht eine größere Effizienz und häufig eine verbesserte Rentabilität.
Wichtige Erkenntnisse
- Ein Human Resource ist eine einzelne Person in der Belegschaft eines Unternehmens.
- Human Resources bezieht sich auch auf die Abteilung, die für die Verwaltung des Personals zuständig ist.
- Eine Personalabteilung hat viele Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Vergütungsüberwachung, Leistungsüberwachung und Schulung.
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