| Anna Faber
WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN? (Die BESTEN ANTWORTEN für Vorstellungsgespräche im Jahr 2023!)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für alle Stellen geeignet)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber mit Berufserfahrung)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Hochschulabsolventen und für Personen ohne Berufserfahrung)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber im Bereich Kundenservice)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Technische Berufe)
- Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber im Vertrieb)
Ich werde dir brillante Antworten auf eine der schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch geben, nämlich: Warum sollten wir Sie einstellen? Deine Antwort auf diese häufige, aber schwierige Frage wird den Unterschied zwischen einem bestandenen und einem nicht bestandenen Vorstellungsgespräch ausmachen. Wenn du also demnächst ein Vorstellungsgespräch hast, egal für welche Stelle oder welches Unternehmen, solltest dir diesen Leitfaden von Anfang bis Ende durchlesen, denn ich werde dir helfen, der überzeugendste Bewerber zu sein.
Okay, lass mich dir nun eine Beispielantwort auf diese Frage geben. Warum sollten wir dich einstellen? Und dann gebe ich dir weitere Antworten, aus denen du wählen kannst. Also los geht's.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für alle Stellen geeignet)
„Sie sollten mich aus mehreren Gründen einstellen. Der erste Grund ist, dass ich liebe, was ich tue. Ich arbeite leidenschaftlich gern in diesem Bereich. Das bedeutet, dass ich alles auf hohem Niveau erledige und mehr Arbeit erledige als der Durchschnittsmann. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich bereits über die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen verfüge, die der Stellenbeschreibung entsprechen, so dass ich mich sofort positiv in das Team einbringen kann und in Zukunft nur noch minimale Betreuung benötige. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich Veränderungen sehr positiv gegenüberstehe. Ich weiß, dass ein Unternehmen wie Ihres, das Marktführer sein will, sich ständig verändern muss. Ich werde Sie bei diesem Wandel unterstützen und andere Mitarbeiter in meinem Team ermutigen, das Gleiche zu tun.“
Okay, das war also eine brillante Beispielantwort in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage, warum man dich einstellen sollten. Ich werde dir nun einige weitere Beispielantworten geben und du kannst auswählen, welche für dich am besten geeignet ist. Die nächste Antwort ist für erfahrene Bewerber und kann für alle Stellen verwendet werden.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber mit Berufserfahrung)
„Sie sollten mich einstellen, weil mein Wissen und meine Erfahrung gut zu der Stellenbeschreibung passen. Ich kann in Ihr Team kommen, mich schnell einfügen und sofort einen positiven Einfluss ausüben. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich ein Leistungsträger bin. In meiner letzten Position wurde ich zum Beispiel von meinem Vorgesetzten oft für meine hohe Arbeitsmoral, meine Flexibilität und meine Bereitschaft, Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung zu übernehmen, gelobt. Und schließlich sollten Sie mich einstellen, weil ich dank meiner Kreativität Wege finde, Ihr Unternehmen wachsen zu lassen. Meine hohen Standards bedeuten, dass ich nie Fehler mache und meine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten bedeuten, dass ich starke Beziehungen zu Kunden aufbauen kann, so dass sie zu langfristigen Befürwortern des Unternehmens werden.“
Das ist eine weitere großartige Antwort, mit der du bei jedem Personalchef punkten wirst. Die nächste Antwort richtet sich an Hochschulabsolventen und Personen, die noch keine Berufserfahrung haben.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Hochschulabsolventen und für Personen ohne Berufserfahrung)
„Sie sollten mich einstellen, weil ich aufgrund meines Lernwillens, meines Wissensdurstes und meiner energischen Art schnell zu einer wertvollen Bereicherung des Teams werden kann, die dem Unternehmen hilft, seine geschäftlichen und finanziellen Ziele zu erreichen. Sie sollten mich einstellen, weil ich praktisch ein unbeschriebenes Blatt bin. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich sehr schnell lerne, positiv bin, in schwierigen Situationen ruhig bleibe und andere Menschen unterstütze, damit sie ihre Ziele erreichen. Und schließlich sollten Sie mich einstellen, weil ich noch viele Jahre in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte. Das bedeutet, dass Sie die Stelle einige Zeit lang nicht neu ausschreiben müssen.“
Das ist eine brillante Antwort auf die Frage: Warum sollten wir Sie einstellen, wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben? Die nächste Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ eignet sich für Stellen im Bereich Kundenservice.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber im Bereich Kundenservice)
„Nun, Sie sollten mich einstellen, weil ich hervorragend darin bin, langfristige Beziehungen zu Menschen aufzubauen, ihnen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und sich wohl zu fühlen, und ihre Fragen und Anliegen zeitnah zu beantworten und sie auf dem Laufenden zu halten. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich schnell lerne und Informationen über Produkte und Dienstleistungen aufnehme, so dass ich die Kunden entsprechend ihren Bedürfnissen beraten kann. Und schließlich sollten Sie mich einstellen, weil mein Wissen über Kundendienststandards, Beschwerden, Verfahren und Verkaufstechniken bedeutet, dass Sie jemanden einstellen, der für diese Position wie geschaffen ist und der Ihrem bereits etablierten Kundendienstteam einen Mehrwert bieten kann.“
Das ist also eine weitere sehr gute Antwort. Du siehst also, wie diese Antworten dir helfen werden, dein Vorstellungsgespräch auf Anhieb zu bestehen. Die nächste Antwort auf die Frage “Warum sollten wir Sie einstellen?“ gilt für technische Berufe.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Technische Berufe)
„Sie sollten mich einstellen, weil ich technisch versiert bin, mein Wissen und meine Erfahrung für diese Branche relevant sind und ich jederzeit auf mein umfangreiches berufliches Netzwerk zurückgreifen kann, um Lösungen für Herausforderungen und Probleme zu finden. In meiner letzten Position hatten wir beispielsweise ein sehr schwieriges technisches Problem, für das ich durch einen kurzen Anruf bei einem Kollegen eine Lösung fand. Sie sollten mich auch einstellen, weil ich meine ständige berufliche Weiterentwicklung ernst nehme. Ich verbringe einen Teil meiner Freizeit damit, zu lesen, zu recherchieren und mich über Trends und Möglichkeiten in dieser Branche auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie mich also einstellen, beschäftigen Sie jemanden, dessen technische Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind und Ihren geschäftlichen und betrieblichen Zielen stets von Nutzen sind.“
Eine wirklich überzeugende Antwort auf die Frage: Warum sollten wir Sie einstellen? Und was ist mit den Personen, die sich für eine Stelle im Vertrieb bewerben? Die nächste Antwort ist für diese geeignet.
Warum sollten wir Sie einstellen? (Für Bewerber im Vertrieb)
„Sie sollten mich einstellen, weil ich durch meine Verkaufstechniken und meine Fähigkeit, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu Kunden aufzubauen, einen erheblichen finanziellen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen kann. Sie sollten mich einstellen, weil ich andere Vertriebsmitarbeiter unterstütze. Ich nehme mir die Zeit, meine Verkaufsleistung zu reflektieren, um mich ständig zu verbessern, und ich stelle Kunden und Klienten die richtigen Fragen, um ihre Bedürfnisse zu ermitteln, Vertrauen aufzubauen und ihre Einwände zu überwinden. Schließlich sollten Sie mich einstellen, weil ich mir die Zeit nehme, so viel wie möglich über die Produkte und Dienstleistungen zu lernen, die ich verkaufe. Ich habe die natürliche Fähigkeit, Stammkunden zu gewinnen, und ich kann mit schwierigen Verkaufszielen umgehen.“
Das ist also eine weitere knackige Antwort, die dir helfen wird, dein Vorstellungsgespräch zu bestehen, wenn du gefragt wirst „Warum sollten wir Sie einstellen?“. Da hast du es also. Viele brillante Antworten auf diese schwierige Frage im Vorstellungsgespräch.
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