Du bist ein erfahrener IT-Experte und fühlst dich großartig. Du hast dich gerade bei einem großen Technologieunternehmen für eine Stelle als technischer Programmmanager beworben, die unglaublich gut zu deinen Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Das Vorstellungsgespräch und das anschließende Feedback sind sehr gut, sodass die Personalvermittlerin deine Referenzen prüft und dir ein mündliches Angebot macht. Du bist mehr als begeistert und beginnst, dich auf dieses nächste Karrierekapitel vorzubereiten.

Während du auf das schriftliche Angebot wartest, bekommst du eine andere Nachricht. Es gibt weitere Bewerber, die sich um die Stelle beworben haben und du musst du dich noch ein wenig gedulden.

Dies erscheint dir natürlich ungewöhnlich – schließlich wurde dir der Job ja schon angeboten -, aber du bist weiterhin zuversichtlich, dass es sich eher um eine Formalität handelt. Tage später nimmst du an einem Zoom-Gespräch mit dem technischen Entscheidungsträger, dem leitenden Programmmanager und der Personalvermittlerin teil, die dir das formelle Angebot vorbereitete und die dir unmittelbar nach diesem zusätzlichen Gespräch sagt, dass du dich großartig geschlagen hast. Keine Bange. Alles ist noch auf Kurs.

Einen Tag später ruft die Personalvermittlerin erneut an. Einer der Interviewer hatte das Gefühl, du wärst einigen Fragen ausgewichen. Das Jobangebot wurde zurückgezogen.

Können Unternehmen das wirklich machen?

Kurze Antwort? Ja. Ein Stellenangebot kann aus vielen Gründen zurückgezogen werden – die meisten davon sind völlig legal, auch wenn sie selten nachvollziehbar sind.

Wann wird ein Stellenangebot zurückgenommen?

• Du bestehst den Background Check nicht. Dies ist ein sehr offensichtlicher und verdienter Grund. Wenn ein Arbeitgeber feste Grundvoraussetzungen für eine Beschäftigung hat und du diese nicht erfüllst (z.B. fehlt dir die erforderliche Ausbildung oder Lizenz, du bist vorbestraft usw.), wirst du sehr wahrscheinlich die Stelle nicht antreten – auch wenn dir bereits ein mündliches oder schriftliches Angebot vorliegt.


• Du antwortest nicht innerhalb der Frist. In einer perfekten Welt wird dein zukünftiger Arbeitgeber zumindest etwas Geduld beweisen, wenn du über ein Stellenangebot nachdenkst und darauf reagierst. Du solltest jedoch darauf achten, dass du die Anweisungen zum „Bitte geben Sie uns bis zum xxx eine Rückmeldung“ im Angebotsschreiben, in der E-Mail oder im Gespräch nicht einfach ignorierst. Wenn du die angeforderte oder erwartete Entscheidungsfrist nicht einhältst, riskierst du möglicherweise, das Angebot zu verlieren.


• Du begehst einen großen Fauxpas. Schlechte Witze und Seitenhiebe gegen die neuen Kollegen sind nicht angebracht. Vielmehr muss man dazu nicht sagen oder?


• Das Unternehmen (oder die Wirtschaft) erlebt einen unerwarteten Rückschlag. Unglücklicherweise können wirtschaftliche Unsicherheiten, schnelle Marktveränderungen, stornierte Projekte, Unternehmensreorganisationen oder der Verlust eines Schlüsselkunden auch dazu führen, dass ein Angebot widerrufen wird, wenn sich Budgets und Strategien ändern.


• Unter den Entscheidungsträgern herrscht Chaos oder Meinungsverschiedenheit. Chaos oder Meinungsverschiedenheiten unter Entscheidungsträgern können zu frustrierenden Ergebnissen führen. Wenn sie sich nicht einig werden, kann es auch schon mal vorkommen, das Angebote zurückgezogen werden.

Kann ich etwas tun, um zu verhindern, dass ein Angebot zurückgezogen wird?

Was mache ich, wenn mein Stellenangebot zurückgezogen wurde?

Du hast noch nicht deinen perfekten Arbeitgeber gefunden? Dann klicke hier