| lawpilots
Mit Weiterbildungsbereitschaft zum Erfolg
Früher einmal konnten wir uns darauf verlassen, dass die klassische Bildung durch Schule, Ausbildung und Studium für jedes Individuum gewisse Chancen garantiert. Der digitale Wandel, die Globalisierung und die dadurch entstehende Dynamik erfordern jedoch eine stetige Weiterbildung, auch nach dem Berufsantritt.
Viele Unternehmen müssen mehrere Herausforderungen gleichzeitig stemmen: die Umsetzung neuer Strukturen, Führungsstile und Arbeitsmethoden inmitten der Pandemie, unter akutem Fachkräftemangel und hohem Wettbewerbsdruck.
Eine Lösung, dem Wandel standzuhalten ist die Einführung des Corporate Learning. Organisationen ermöglichen ihren Mitarbeiter:innen dabei, sich professionell und individuell weiterzubilden. Auf diese Weise profitieren sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen von den neuen Chancen und verringern die Vergrößerung des Skill-Gaps.
Warum Weiterbildung die Zukunft ist
Bei der Wahl des Arbeitsplatzes sollten die Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiges Kriterium sein. Im besten Fall bieten Organisationen ihren Mitarbeiter:innen durch Partnerschaften mit E-Learning-Anbietenden ein breites Spektrum an Online-Schulungen an. Auf diese Weise können Arbeitnehmer:innen ortsungebunden und flexibel nach ihren Bedürfnissen ihr Wissen erweitern. Neben generellen digitalen Fähigkeiten gehören auch Soft Skills im Rahmen der Konfliktlösung oder des Zeitmanagements sowie Grundlagen im Datenschutz, der Compliance oder IT-Sicherheit zu den sog. Future Skills.
Mitarbeiter:innen müssen heutzutage wissen, warum es wichtig ist, personenbezogene Daten zu schützen oder wie sie regelkonform mit Interessenkonflikten im Unternehmen umgehen.
Auch für die Bewerbung selbst ist es von Vorteil, die eigene Weiterbildungsbereitschaft zu betonen. Die meisten Unternehmen in Deutschland gehen davon aus, dass sie ihre Budgets für Weiterbildung bis 2025 um ca. 52 Prozent vergrößern werden. Viele Unternehmen sind bereit, die Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter:innen zu unterstützen und den Ausbau der Kompetenzen zu fördern.
Ganz nebenbei führt die Erweiterung der eigenen Skills auch zu einer besseren Ausschöpfung des eigenen Potenzials und persönlicher Zufriedenheit. Viele Arbeitgeber:innen wissen das zu schätzen und ermöglichen ihren Mitarbeiter:innen daraufhin ein höheres Maß an Selbstbestimmung und Verantwortung.
Quellen:
Bitkom Akademie (2021). Weiterbildung 2025. Verfügbar auf https://www.bitkom-akademie.de/sites/default/files/bitkom-akademie_studie-weiterbildung-2025.pdf
Auch interessant
09.06.2023 | Alina Weise
Was tun, wenn dein Jobangebot zurückgezogen wird (ja, das kann passieren)
Doris Spree, eine erfahrene Cloud-Computing-Expertin, fühlte sich großartig. Sie hatte sich gerade bei einem großen Tech-Unternehmen für eine Stelle als technische Programm-Managerin beworben, die ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung sehr entgegenkam. Man hatte ihr gesagt, dass der Prozess schnell ablaufen würde - ein Vorstellungsgespräch. Und das Feedback aus diesem Gespräch war sehr gut.
Der Personalverantwortliche überprüfte ihre Referenzen und unterbreitete ihr dann ein mündliches Angebot. Doris war ...
13.04.2023 | Bernd Sauer
Was ist Human Resources?
Ein Human Resource ist eine Person innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens, die ihre Fähigkeiten und Talente einbringt, um zum Erfolg der Organisation beizutragen. Jeder, der bereit ist, seine Arbeitskraft, sein Wissen oder seine Zeit gegen Entgelt einzutauschen, um die Organisation zu verbessern, ist ein Human Resource. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Teilzeit-, Vollzeit-, freiberufliche oder Vertragsmitarbeiter handelt.
Wichtiger Hinweis
...
20.10.2022 | Alina Weise
Wie du auf die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" antwortest
(Plus Beispiele!)
"Was ist Ihre größte Schwäche?" Ehrlich gesagt, gibt es keine andere Frage im Vorstellungsgespräch, die sich mehr anfühlt wie eine Falle.
Wenn du zu ehrlich bist, könntest du den Personalverantwortlichen verschrecken und deine Chancen auf die Stelle zunichtemachen. Wenn du aber nicht ehrlich genug bist, verlierst du an Glaubwürdigkeit. Wie schaffst du es also, diese Gratwanderung einer Interviewfrage unbeschadet zu überstehen?
Zunächst einmal solltest ...
17.06.2022 | Anna Faber
Solltest du zu deinem alten Job oder Unternehmen zurückkehren?
Wie du dich richtig entscheidest
Sich für einen Job zu entscheiden, erfordert sehr viel Arbeit. Der Prozess beinhaltet oft eine Interessensuche, das Erstellen endloser Pro- und Contra-Listen, das Befragen von Freunden und Familien, was sie denken – und dabei sind nicht einmal das Anpassen des Lebenslaufs, die Bewerbungen und die zahlreichen Bewerbungsgespräche eingeschlossen. Wenn sich dieser neue Job also nicht als das herausstellt, was wir uns erhofft haben… nun ja, das ist wirklich hart.
12.03.2021 | cornehl
Die Unternehmenskultur während eines Einstellungsprozess aus der Ferne bewerten?
- Hier erfährst du, wie das geht!
Wenn du beurteilst, ob ein Job gut zu dir passt oder nicht, gibt es eine Reihe von Dingen, die du berücksichtigen musst. Du benötigst ein passendes Gehalt, das deinen Erwartungen entspricht, Verantwortlichkeiten, die dich reizen, und einen Vorgesetzten, mit dem du deiner Meinung nach gut zusammenarbeiten kannst. Aber es gibt noch einen weiteren wichtigen Faktor, der viel Gewicht hat: Die Unternehmenskultur. Das Arbeitsumfeld hat einen großen Einfluss auf deine Arbeitsweise ...
Tags: Karriere Tricks + Karriere machen + Karrierebibel + Karrieretipps15.01.2021 | Kaiser
Welche Berufserfahrungen sind für deine Bewerbung wichtig?
Und wie listest du sie in deinem Lebenslauf auf?
Wir alle wissen, dass Lebensläufe wichtig sind. Sie geben einen ersten Eindruck bei einer Bewerbung. Auf der Grundlage deines Lebenslaufs erhältst du eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und hoffentlich auch den Job.
Deine bisherigen Erfahrungen machen den größten Teil deines Lebenslaufs aus und sagen deinen zukünftigen Arbeitgebern, was du bisher gemacht hast und ob du für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert bist. Wenn es also an der Zeit ...
Beliebte Arbeitgeber
Verband Deutscher Verkehrsunternehmen
Wir sind der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen e.V. (VDV) und vertreten die Interessen von über 640 Mitgliedsunternehmen als Branchenverband für...
Allgeier IT GmbH
Allgeier Public zählt zu den führenden Full-Service-Providern für Digitalisierungsprojekte der öffentlichen Verwaltungen in Deutschland. Unsere Teams...
Genossenschaftsverband Bayern e. V.
Der Genossenschaftsverband Bayern (GVB) vertritt die Interessen von 1.186 Mitgliedern, davon 184 Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie 1.002 genossenschaftlichen...