Wenn du beurteilst, ob ein Job gut zu dir passt oder nicht, gibt es eine Reihe von Dingen, die du berücksichtigen musst. Du benötigst ein passendes Gehalt, das deinen Erwartungen entspricht, Verantwortlichkeiten, die dich reizen, und einen Vorgesetzten, mit dem du deiner Meinung nach gut zusammenarbeiten kannst. Aber es gibt noch einen weiteren wichtigen Faktor, der viel Gewicht hat: Die Unternehmenskultur. Das Arbeitsumfeld hat einen großen Einfluss auf deine Arbeitsweise und Zufriedenheit in der neuen Anstellung.

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen, weil du nicht nur einem Unternehmen beitreten willst, indem du gerne arbeiten möchtest, sondern auch einem, indem du deine Arbeit auch leisten kannst.

Die Unternehmenskultur ist etwas Immaterielles und es ist schwierig, sie während des Einstellungsprozesses zu verstehen - und dies gilt umso mehr, wenn dieser Einstellungsprozess aus der Ferne stattfindet.

Was ist, wenn all deine Bewerbungsgespräche per Videochat stattfinden und du niemanden aus dem Unternehmen persönlich triffst oder jemals das Büro betrittst? Oder was ist, wenn nicht nur der Einstellungsprozess davon betroffen ist und du die nächsten Monate das Unternehmen nur aus der Ferne wahrnehmen kannst? Gibt es dann überhaupt eine Unternehmenskultur, wenn die Mitarbeiter nicht persönlich Seite an Seite arbeiten?

Deine Bedenken in dieser Angelegenheit sind völlig verständlich. Das Verstehen der Unternehmenskultur aus der Ferne – ob es sich jetzt nur um den Einstellungsprozess oder um die Anstellung an sich geht - verleiht einem bereits schwierigen Konzept eine zusätzliche Komplexitätsebene.

Die Kultur eines Unternehmens besteht nicht nur aus Tischtennisrunden, Happy Hours und der Möglichkeit, seinen Hund mit in das Büro zu nehmen. Diese Dinge sind Nebenprodukte der Operationalisierung der Kultur in einem Büro. Sicher, diese physischen Merkmale von Vergünstigungen wirken sich auf die Umgebung und die allgemeine Stimmung eines Unternehmens aus, aber sie machen nicht die Gesamtheit aus. Das sind gute Nachrichten, denn so kannst du die Kultur auch aus der Ferne auf sinnvolle Weise bewerten.

Aber wenn du bei deiner Bewertung nicht nach gefüllten Snack-Theken und Joga-Kursen in der Mittagspause Ausschau hältst, worauf solltest du dann achten? Hier sind sechs Tipps, die dir dabei helfen, die Unternehmenskultur zu verstehen und zu bewerten, bevor du ein Jobangebot annimmst - auch wenn du das Büro voraussichtlich in der nächsten Zeit nicht betreten wirst.

1. Du musst wissen, wonach zu suchst

2. Mache unabhängige Recherchen

• Website: Schaue dir genau die Website des Unternehmens an, um zu verstehen, wie es seine Kultur nach außen beschreibt. Dies sollte dir einen soliden Ausgangspunkt bieten. Suche auf der Website in den Bereichen „Über uns“ und „Karriere“, dort findest du normalerweise Informationen zu den Werten, Vergünstigungen und zu der Kultur.
• Blog: Sieh dir den Unternehmensblog an, falls es einen gibt. Möglicherweise hat das Unternehmen relevante Inhalte veröffentlicht, z. B. einen Blick hinter die Kulissen, wie sie während der Coronavirus-Pandemie zur Remote-Arbeit übergegangen sind oder die verschiedenen Initiativen für soziale Zwecke, an denen die Teammitglieder beteiligt sind.
• Social Media: Es ist wichtig zu schauen, wie das Unternehmen auf den sozialen Netzwerken mit Kunden oder Steakholdern interagiert. Reagieren sie umgehend und respektvoll auf Kundendienstanfragen? Teilen sie Inhalte von ihren Mitarbeitern? Stimmt ihre allgemeiner Ton mit dem überein, was du suchst?
• Xing oder LinkedIn: Wenn das Unternehmen ein Profil bei Xing oder LinekdIn hat, ist dies ebenfalls einen Blick wert (sicher, wir sind vielleicht etwas voreingenommen, aber hier findest du Informationen, die du anderswo nicht findest). Diese Profile enthalten Informationen von (ehemaligen) Mitarbeitern, die nicht nur viel über ihre persönlichen Erfahrungen, sondern auch über die übergeordneten kulturellen Werte des Unternehmens aussagen.
• Mitarbeiterbewertungen: Plattformen, auf denen frühere, aktuelle oder potenzielle Mitarbeiter Bewertungen abgeben, können auch einige Elemente der Unternehmenskultur hervorheben, die dir sonst entgangen wären. Während einige der Testimonials aufgrund der persönlichen Erfahrungen des Autors extreme Perspektiven bieten, solltest du in der Lage sein, ein gutes Gefühl für dieses Unternehmen bekommen. Verwende sie also als Teil deiner Recherchen - aber denke immer daran, sie objektiv zu betrachten.

3. Verbinde dich mit aktuellen (oder ehemaligen) Mitarbeitern

4. Stelle spezifische Fragen

• Wie pflegt Ihr Team die sozialen Bindungen, auch wenn Sie remote arbeiten?
• Wie hat sich Ihre Unternehmenskultur verändert, wenn ein Teil oder das gesamte Team remote arbeitet?
• Was war die größte Hürde, die Sie überwinden mussten, als die Teammitglieder anfingen, remote zu arbeiten?
• Mit welchen Tools können Sie die Kommunikation zwischen Ihren In-Office- und Remote-Teams optimieren?

5. Beobachte alles

6. Verwende den Einstellungsprozess als dein Stichwort

• Organisation: Wenn der Einstellungsprozess unorganisiert und voller Missverständnisse und Frustrationen ist, kann die Arbeit im Unternehmen genauso sein. Wenn sie dagegen optimierte Systeme haben, die einen offensichtlichen Respekt für deine Zeit zeigen, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie die Menschen schätzen, die mit ihrem Unternehmen interagieren und für dieses arbeiten.
• Kommunikation: Der Interviewprozess ist auch eine Gelegenheit, die Kommunikationsfähigkeiten des Unternehmens zu bewerten. Welche Werkzeuge haben sie benutzt? Wie ist die Kommunikation zu dir zustande gekommen? Es gibt einen spürbaren Unterschied zwischen zeitnaher und gründlicher Kommunikation und einer knappen E-Mail, die nur die Hälfte deiner Fragen beantwortet.
• Work-Life-Balance: Erhältst du mitten in der Nacht Mails von einem Personalchef? Oder am Wochenende? Dies könnte ein Indikator dafür sein, dass ihre Kultur keine Unterbrechungen und Ausfallzeiten priorisiert. Bedenke jedoch, dass einer der potenziellen Vorteile der Fernarbeit die Kontrolle über deinen Zeitplan ist, was bedeutet, dass Mitarbeiter möglicherweise tatsächlich lieber zu diesem Zeitpunkt arbeiten und diese Flexibilität schätzen. Fernarbeit bedeutet außerdem, dass sich der Personalchef möglicherweise in einer völlig anderen Zeitzone befindet. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du das Ganze interpretieren sollst, kannst du in den Gesprächen nach flexiblen Zeitplänen und der Ausgewogenheit fragen.

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